Trainee-Gehalt: So viel verdienst du.

Trainee-Gehalt: So viel verdienst du.

Trainee-Gehalt: So viel verdienst du.

Auf einen Blick: Trainee-Gehalt 2021.

Trainees sind nur besser bezahlte Praktikant_innen*? Zum Glück nicht mehr – doch wie viel du als Trainee verdienst, kann stark variieren. Wir erklären dir, in welchen Branchen du mit welchem Gehalt als Trainee rechnen kannst und geben dir Einblicke in aktuelle Gehälter von Top-Arbeitgebern.

Status Quo in Deutschland

  • 25 Prozent aller Trainees verdienen als Einstiegsgehalt weniger als 3.011 Euro brutto im Monat
  • Gleichermaßen haben aber 25 Prozent 4.459 Euro oder mehr im Monat auf dem Gehaltszettel stehen. 
  • Im Durchschnitt verdienen Trainees in Deutschland 2021 rund 45.435 Euro im Jahr. (Quelle: gehalt.de)

Damit du dir vorab einen Überblick verschaffen kannst, siehst du hier die monatlichen Einstiegsgehälter von Trainees in den verschiedenen Bereichen:

DURCHSCHNITTSGEHALT MONAT BEREICH KARRIERE-CHECK
3.108 € Pharma Karriere-Check machen
3.108 € Sport Karriere-Check machen
3.112 € Verlag Karriere-Check machen
3.113 € IT Karriere-Check machen
3.113 € Immobilien Karriere-Check machen
3.113 € Naturwissenschaften Karriere-Check machen
3.208 € Umwelt und Nachhaltigkeit Karriere-Check machen
3.271 € Architektur Karriere-Check machen
3.570 € Medien und Medienplanung Karriere-Check machen
3.658 € Logistik und Transport Karriere-Check machen
3.738 € Business Development Karriere-Check machen
3.741 € Einkauf Karriere-Check machen
3.783 € Marketing Karriere-Check machen
3.784 € Projektmanagement Karriere-Check machen
3.788 € Maschinenbau Karriere-Check machen
3.839 € Elektrotechnik Karriere-Check machen
3.877 € Bank Karriere-Check machen
3.900 € Pflege- und Gesundheitsmanagement Karriere-Check machen
3.929 € Supply Chain Management Karriere-Check machen
3.932 € Vertrieb Karriere-Check machen
3.962 € Online Marketing Karriere-Check machen
4.020 € Public Relations Karriere-Check machen
4.070 € Bauingenieurwesen Karriere-Check machen
4.100 € Wirtschaft Karriere-Check machen
4.133 € Versicherung Karriere-Check machen
4.237 € Personal Karriere-Check machen
4.354 € Finance Karriere-Check machen
4.392 € Mathematik Karriere-Check machen
4.508 € Controlling Karriere-Check machen
4.629 € Energiewirtschaft Karriere-Check machen
4.766 € Ingenieur Karriere-Check machen
4.904 € Management Karriere-Check machen
4.925 € Consulting Karriere-Check machen

Einflussfaktoren auf das Trainee-Gehalt.

Auf dein Gehalt als Trainee nehmen ganz verschiedene Faktoren Einfluss. Dazu zählen als erstes die Rahmenbedingungen, die du als Absolvent mitbringst. Diese sind dein Abschluss – Bachelor oder Master –, dein Studienfach sowie Berufserfahrungen durch eine Ausbildung oder ein Praktikum oder einen vorherigen Job. 

Ebenso entscheidend für die Höhe deines Trainee-Gehalts wie dein Studium oder deine vorherige Ausbildung sind allerdings einige Faktoren des Unternehmens selbst:

  • Standort des Unternehmens
  • Unternehmensgröße
  • Branche

Dass du im Westen und Süden Deutschlands oft mehr verdienst als im Norden oder Osten, hast du sicher schon einmal gehört. Und das gilt nicht nur für deinen späteren Beruf, sondern auch schon während deines Traineeships. Wenn es dir also auf eine hohes Vergütung im Traineeship ankommt, solltest du dich lieber in Bayern oder Hessen bewerben als in Mecklenburg-Vorpommern oder Sachsen-Anhalt. Ebenso gilt die Faustregel, dass du in großen Konzernen als Trainee mehr verdienen wirst als in kleinen oder mittelständischen Firmen.

Trainee-Gehalt nach Studium und Branche.

Studium: Gute Chancen mit MINT-Fächern

Beim Vergleich der Einstiegsgehälter mit bestimmten Studienfächern stechen MINT-Fächer klar heraus. Der Fachkräftemangel greift auch bei Trainees – dementsprechend ist es clever, eines dieser Fächer zu studieren:

Mit einem Abschluss in einem MINT-Fach hast du eine gute Basis, um als Trainee sehr gut zu verdienen – sei es direkt in der technischen Entwicklung, im Vertrieb oder als Berater. Im Gegensatz dazu hast du mit einem Abschluss in den Geistes- oder Sozialwissenschaften weniger gute Chancen auf ein hohes Gehalt.

Im Vergleich sehen die durchschnittlichen Verdienste als Trainee so aus:

EINSTIEGSGEHALT STUDIENRICHTUNG
33.699 Euro Erziehungswissenschaften, Sozialpädagogik
36.155 Euro Architektur
36.726 Euro Geschichts- und Kulturwissenschaften
37.971 Euro Philosophie und Geisteswissenschaften
38.343 Euro Design
41.732 Euro Lehramt
42.662 Euro Psychologie
44.671 Euro Politik- und Sozialwissenschaften
45.099 Euro BWL, VWL, Wirtschaftswissenschaften
45.566 Euro Wirtschaftsinformatik
51.617 Euro Wirtschaftsingenieurwesen
53.166 Euro Ingenieurwissenschaften
55.791 Euro Medizin (und Zahnmedizin)
56.268 Euro Rechtswissenschaften
56.411 Euro Geowissenschaften
56.411 Euro Mathematik und Informatik
56.411 Euro Naturwissenschaften (Biologie, Chemie, Pharmazie, Physik)

Quelle: gehalt.de

Gehalt nach Branche

Einen entscheidenden Einfluss auf das Einstiegsgehalt von Absolventen hat die Branche, in der du tätig bist. Das gilt für einen Trainee ebenso wie für Absolventen, die direkt in den Job einsteigen. Hier gibt es sowohl Bereiche, in denen das Gehalt überdurchschnittlich ausfällt, als auch welche, in denen Firmen weniger zahlen.

Luft- und Raumfahrttechnik vs. „was mit Medien“ – wahrscheinlich hast du schon geahnt, wer hier mehr Gehalt einsackt. Besonders gute Karten haben Trainees im Finanzsektor. Auch Berufseinsteiger in der Chemie & Pharmaindustrie sowie in der Stahlindustrie können sich auf gutes Geld in ihren Trainee-Programmen freuen. Und auch wenn du deinen ersten Beruf im Automotive-Bereich wählst, gehörst du zu den Spitzenverdienern unter den Trainees.

Anders sieht es hingehen in der Touristik aus. Auch in den beliebten Bereichen wie der Werbung oder im Öffentlichen Dienst fällt das Einstiegsgehalt für Absolventen geringer aus.

Trainee-Gehälter von Unternehmen 2021.

Die meisten Unternehmen lassen sich leider nicht in die Karten schauen, wie hoch bei ihnen das Gehalt ausfällt. In der Regel finden sich beim Verdienst deswegen Angaben wie „überdurchschnittlich“, „branchenüblich“, „marktkonform“, „marktüblich“, „fair“ oder „attraktiv“. Auch gibt es manchmal die Ansage, dass das Trainee-Gehalt Verhandlungssache ist. Und auch Umschreibungen wie „variabel“ und „leistungsabhängig“ liest man öfters.


Es gibt jedoch Unternehmen, die mit der Gehaltsfrage offen umgehen. Im Folgenden findest du eine Übersicht mit den Gehaltsangaben von Unternehmen – unter Berücksichtigung von Dauer des Trainee-Programms sowie weiteren monetären bzw. sachlichen Benefits und der Art des Vertrages: 

UNTERNEHMEN VERDIENST DAUER IN MONATEN SONSTIGES
ALBA 40.000/Jahr 12 Unbefristeter Vertrag
ALDI Süd 65.000/Jahr 12 Firmenwagen
BBDO 24.000/Jahr 18 500 Euro Wohnungszuschuss
British American Tobacco Ab 55.000/Jahr 24 Vermögenswirksame Leistungen
Coca-Cola 42.000/Jahr 18
Deutsche Post 41.000/Jahr 18
Dr. Oetker 50.000/Jahr 18 Unbefristeter Vertrag
eismann 36.000/Jahr 14 Unbefristeter Vertrag, weitere Prämien
Fraport 42.000/Jahr 12 Unbefristeter Vertrag
Galeria Kaufhof 40.000 bis 42.000/Jahr 18 bis 24 Unbefristeter Vertrag
Hydro Aluminium 46.000 bis 49.000/Jahr 15 bis 24 Gehalt tariflich nach Metall- oder Chemietarif geregelt
Malteser 36.000/Jahr 18 Zielposition: Operative Führungskraft Non-Profit-Management
Media-Saturn 42.000/Jahr 18 Unbefristeter Vertrag; nach Trainee-Programm: 45.000/Jahr
Mindsquare 1.600/Monat 4 Unbefristeter Vertrag; nach Trainee-Programm: 46.000/Jahr, innerhalb von fünf Jahren auf ca. 75.000/Jahr
Reemtsma 50.000/Jahr 24 Nach einem Jahr Erhöhung
Salesjob 1.000/Monat 6
Schott Mindestens 45.000/Jahr 18 bis 24
SPECTRUM AG 39.000 bis 45.000/Jahr 18 bis 24 Unbefristeter Vertrag, 500 Euro Startgeld für den Berufseinstieg
Syngenta 39.000/Jahr 12
SRH Kliniken 36.000/Jahr 18 bis 24 Wohnraum wird zur Verfügung gestellt
Tchibo 48.000/Jahr 15 bis 18 Gehalt im ersten Jahr nach dem Trainee-Programm festgesetzt
TUI 36.400/Jahr 18 Plus Zulagen
Unilever 51.600/Jahr 24 bis 28

Die angeführten Unternehmen bieten meist Trainee-Programme an, die die Absolventen auf einen späteren Job im Management vorbereiten. Die Management-Position kann dabei genauso im Marketing wie im Personalbereich oder im Einkauf liegen. Der Unterschied liegt dann in der Gehaltsentwicklung nach dem Trainee-Programm – also darin, wie hoch die weiteren Gehaltsschritte mit steigender Berufserfahrung im Job ausfallen.

Das Problem beim Trainee-Gehalt.

Während der eine Trainee ein Jahresgehalt von über 60.000 Euro hat, kriecht der andere irgendwo bei 12.000 Euro brutto rum. Wieso ist das so? Neben verschiedenen Einflussfaktoren auf das Trainee-Gehalt gibt es ein grundsätzliches Problem, das eine gerechte Bezahlung erschwert: Der Begriff „Trainee-Programm“ ist nicht rechtlich geschützt. Das heißt, jeder Arbeitgeber kann das Programm frei gestalten und entlohnen. Das kann sich positiv auswirken, wenn Unternehmen neue Wege gehen und außergewöhnliche Programme anbieten – aber auch nach hinten losgehen.

So bietet der eine Arbeitgeber ein gutes Trainee-Programm an, das einer Ausbildung für High Potentials entspricht und in dem die späteren Aufgaben in verantwortungsvollen Führungspositionen liegen. Andere Unternehmen wiederum bieten durch ihre Programme Jobs, die nicht selten eine Art „Berufseinstieg light“ sind. Im schlimmsten Fall ist das Trainee-Programm dann tatsächlich nur ein „besseres Praktikum“ nach dem Studium und finanziell deutlich schlechter gestellt.

Achte aber nicht nur auf das Gehalt. Auch Mitarbeitervorteile („Benefits“) sind wichtig. Gerade als Trainee brauchst du z. B. die Möglichkeit, dich noch weiterzuentwickeln. Coaching und Weiterbildung sollten für dich also eine besondere Priorität bei der Wahl des Trainee-Programmes haben:

Diese Unternehmen bieten den Benefit Coaching:

Einstiegsgehalt im Trainee-Vorstellungsgespräch.

Bevor du deine Bewerbung fürs Trainee-Programm schreibst, solltest du dich informieren, wie viel Geld du in deinem ersten Job verdienen wirst, und so böse Überraschungen vermeiden. Im Idealfall erwähnen Unternehmen die Höhe des Gehalts in den Stellenangeboten. Wenn nicht, hältst du deine Neugier als Bewerber am besten auch erstmal im Zaum.

! TIPP

Da das Trainee-Gehalt meist festgelegt ist, solltest du im Anschreiben deiner Bewerbung deine Gehaltsvorstellung als Thema nicht direkt erwähnen. Nur, wenn es im Stellenangebot gefordert wird, solltest du deine Gehaltsvorstellungen formulieren.

Gegen Ende des Vorstellungsgesprächs kannst du jedoch auf die Information verweisen, wie viel man als Absolvent im Unternehmen verdient. Weicht deine Gehaltsvorstellung stark ab, ist es Zeit, auch das anzusprechen.

Gehalt ist nicht alles.

Bei der Bewerbung für ein Trainee-Programm solltest du dich als angehender Absolvent nicht nur von dem möglichen Einkommen blenden lassen. Weitere Punkte wie ein unbefristeter Arbeitsvertrag, eine Festanstellung nach dem Trainee-Programm oder weitere Benefits können das Einstiegsgehalt von Absolventen aufwerten. Auch wenn dein Konzern einen Aufenthalt im Ausland als Angebot bereithält, kann das ein wertvoller Beitrag für deinen ersten Job nach deinem Studium sein – eine Erfahrung, die sich nicht unbedingt rein mit Geld aufwiegen lässt.

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