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Kreissparkasse Waiblingen
Trainee Senior-Individualkundenberatung
Waiblingen
Veröffentlicht am 24.07.2024
Trainee
Homeoffice möglich
![Trainee Senior-Individualkundenberatung](https://uno-production.imgix.net/job_offer_contents/7231160/tNtU8icM7qTXeMEm7omEfHKK/header_image_1/original_1709813196.jpg?w=868&h=208&fit=auto&auto=format&fm=jpg&q=70)
Zuhause ist, wo Sparkasse ist. Nach diesem Motto sind wir für die Menschen im Rems-Murr-Kreis da. Mit unseren rund 1.300 Mitarbeitenden und 60 Standorten sowie digitalen Services zählen wir zu den großen Arbeitgeber:innen der Region. Wir sind die fünft größte Sparkasse in Baden-Württemberg und deutschlandweit eine der führenden Sparkassen in Sachen Nachhaltigkeit.
Aufgaben
- Sie übernehmen die ganzheitliche und abschlussorientierte Beratung in den Zielgruppen Vermögens-, Einkommenskundschaft und akademische Berufseinsteiger:innen in allen Lebenslagen
- Sie führen die systematische Bedarfsanalyse anhand der finanziellen Wünsche und Ziele der Kundschaft sowie den Vermögensaufbau durch und entwickeln individuelle Anlagestrategien unter Einbindung der Finanzplanung/des Generationenmanagements
- Sie führen zielgruppenorientierte Akquiseaktionen durch und sprechen die Kundschaft aktiv an
- Sie binden bei entsprechendem Bedarf der Kundschaft Spezialisten in die Beratung ein
- Sie setzen die Effizienzstrategie durch Lenkung der Kundschaft in mediale Kanäle um und leiten an das Kundenservicecenter über
Ihr Profil
- Kontaktfähigkeit und ein freundliches und zuvorkommendes Auftreten
- Initiativestärke und einen ausgeprägten Willen und Geschick zum Verkaufen und Akquirieren
- Teamgeist, Leistungsorientierung und eine eigenständige Arbeitsweise
- Sie schließen Ihr betriebswirtschaftliches Studium oder ein Studium mit dem Schwerpunkt Finanzen in Kürze ab und besitzen idealerweise praktische Erfahrungen im Finanzdienstleistungsgeschäft (z. B. Ausbildung Bankkauffrau/-mann)
Benefits
- ein starkes Team, das gemeinsam erfolgreich ist
- eine flexible Arbeitszeitgestaltung bei einer 39-Stunden- Woche sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- ein individuell und zeitlich flexibel ausgerichtetes „Training-on-the-job" in einem verantwortungsvollen und zukunftsorientierten Aufgabengebiet mit einer Dauer von 12-24 Monaten
- eine leistungsgerechte Vergütung nach dem TVöD
- eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- 32 Tage Jahresurlaub
- individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- viele Benefits wie Job-Ticket, Firmenfitness mit Egym Wellpass und weitere Vergünstigungen bei Partnerorganisationen
Kontakt
Fragen zur Bewerbung: Jutta Knödler Tel. 07151 505-1503, Referentin Nachwuchskräfte