Trainee (m/w) Vertrieb & Personal

persona service AG & Co. KG
Hannover
vom 16.10.2018
Faires Trainee-Programm

Trainee (m/w/div) ÔÇô Schwerpunkt Personal

GEMA Gesellschaft f├╝r musikalische Auff├╝hrungs- und mechanische Vervielf├Ąltigungsrechte
M├╝nchen
vom 16.10.2018
Faires Trainee-Programm

Trainee Personalberater (w/m) M├╝nchen oder Berlin

Austin Fraser GmbH
Berlin, M├╝nchen
vom 15.10.2018

Einstiegsprogramm als Junior Recruitment Consultant (m/w) / Junior Personalberater

SThree Group
Frankfurt am Main, M├╝nchen
+ 6 weitere
Z├╝rich,
Berlin,
Hamburg,
D├╝sseldorf,
Stuttgart,
Wien
vom 14.10.2018

Management Trainee (m/w) ÔÇô Operations

a&o Holding GmbH & Co. KG
bundesweit
vom 13.10.2018

The Kraft Heinz EMEA Trainee Program

Kraft Heinz Company
D├╝sseldorf
vom 11.10.2018
Faires Trainee-Programm

Trainee (w/m) in Human Resources

Deutsche Bank
Frankfurt am Main
vom 10.10.2018

Trainee Human Resources (m/w) Schwerpunkt

NNE
Basel
vom 10.10.2018
Faires Trainee-Programm

Award Winning Trainee Program: Personalberater (w/m)

Austin Fraser GmbH
Berlin, M├╝nchen
vom 07.10.2018
Faires Trainee-Programm

Discover Trainee (m/w)

Vodafone GmbH
D├╝sseldorf
vom 07.10.2018
Faires Trainee-Programm

Trainee (m/w) Human Resources International

Deutsche Post DHL Group
Bonn
vom 04.10.2018
Trainee IT bei Materna.
Du m├Âchtest dich nicht zwischen Consulting und Entwicklung entscheiden? Dann werde als Trainee Teil der Materna Information & Communications SE und unterst├╝tze dein Team bei spannenden Projekten.

Trainee Personal: Pr├╝fen, planen & entwickeln

Trainee-Programme im Personalwesen sind sehr abwechslungsreich, denn du durchl├Ąufst im Idealfall nicht nur verschiedene Bereiche im HR-Management, sondern s├Ąmtliche Abteilungen des Unternehmens. So erh├Ąltst du ein globales Verst├Ąndnis eines Unternehmens, kannst Recruiting-Gespr├Ąche f├╝hren und interne Prozesse optimieren. Dabei hast du viel Kontakt mit Kollegen, Mitarbeitern und Bewerbern und wirst mit einem gro├čen Kontaktnetzwerk belohnt.

Meine Erfahrungen als Trainee.

  1. Anforderungen an dich.

    An Trainees im Personalwesen werden ganz unterschiedliche Voraussetzungen gestellt ÔÇô je nachdem, in welchem Bereich sie t├Ątig sind. So startest du nach deinem Studium zun├Ąchst als HR-Generalist und spezialisierst dich erst im Rahmen deines Trainee-Programms Personal. Dazu bringst du Flexibilit├Ąt und eine schnelle Auffassungsgabe mit, denn du durchl├Ąufst verschiedenen Stationen und besch├Ąftigst dich mit einem breiten Aufgabenfeld ÔÇô von Mitarbeiterentwicklung ├╝ber Recruiting bis hin zur Unternehmenskommunikation.

    Da du in jedem Fall viel mit Menschen zutun hast, brauchst du ein selbstsicheres Auftreten, Empathie und eine positive Ausstrahlung. H├Ąufig bist du auch bei Vertragsverhandlungen dabei und solltest deshalb Durchsetzungsverm├Âgen und Verhandlungsgeschick mitbringen. Gleichzeitig jonglierst du mit sensiblen Daten wie Geh├Ąltern oder Urlaubstagen ÔÇô hier sind Sorgfalt und Verschwiegenheit angebracht.

    Voraussetzungen f├╝r eine Bewerbung auf eine Trainee-Stelle im Personalwesen:

    • Abgeschlossenes┬áBachelor- oder Masterstudium┬áim Bereich Wirtschaft, Human Resources oder in einer Geisteswissenschaft mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt
    • Kommunikationstalent und verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und im Idealfall in einer weiteren Fremdsprache
    • Strukturierte Arbeitsweise und Organisationstalent
    • Souver├Ąnes Auftreten und positive Ausstrahlung
    • Idealerweise bereits erste┬áBerufserfahrung┬áim Personalbereich
  2. Deine Aufgaben als Trainee.

    Das Personalwesen gliedert sich in die beiden Bereiche Personalf├╝hrung und Personalverwaltung. In der Personalf├╝hrung k├╝mmerst du dich zum Beispiel um die Betreuung der Mitarbeiter. Das kann zum Beispiel das Aufstellen von Pl├Ąnen zur Weiterentwicklung bestimmter Positionen sein, aber auch die Abwicklung der betriebsinternen Kommunikation wie das Verfassen von E-Mails mit Neuigkeiten vom Management.

    In der Personalverwaltung bist du mit dem Recruiting von Fachkr├Ąften besch├Ąftigt. Das betrifft das Schalten von Stellenanzeigen, aber auch das Recruiting via Active Sourcing. Au├čerdem planst du Personaleins├Ątze, bist ins Controlling eingebunden und betreust Sachbearbeitungen wie Lohnabrechnungen.

    Typische Aufgaben als Trainee Personal sind au├čerdem:

    • Betreuung & Entwicklungsplanung des Personals
    • Recruiting-Aufgaben wie Bewerbermanagement & Neueinstellungen
    • Erstellung von Mitarbeiterbeurteilungen & Arbeitsvertr├Ągen
    • Employer Branding via Social Media, Karrierenetzwerke und Networking-Events
    • Organisation und Durchf├╝hrung von ├ľffentlichkeitsauftritten wie z. B. auf Karrieremessen/-events

    Absolvierst du dein Trainee Personal in einem internationalen Unternehmen, ist h├Ąufig auch ein Auslandsaufenthalt Teil deines Programms. Hier brauchst du nicht nur verhandlungssichere Englisch-Kenntnisse, sondern beherrschst im Idealfall noch weitere Fremdsprachen, da du auch mit internationalen Bewerbern Gespr├Ąche f├╝hrst und Vertr├Ąge abschlie├čen wirst.

  3. Das sind die Perspektiven.

    Dauer: Ein Trainee-Programm Personal dauert zwischen sechs und 24 Monaten.

    ├ťbernahmechancen: Am Ende bist du eine firmenspezifisch ausgebildete Fachkraft und darfst dich deshalb ├╝ber sehr gute ├ťbernahmechancen freuen.

    Zielposition: In den meisten F├Ąllen entscheidet sich gegen Ende deines Trainee-Programms, in welche Position du als F├╝hrungs- oder Fachkraft ├╝bernommen wirst. Manchmal wirst du aber auch direkt auf eine konkrete Position hin entwickelt.

    Titel: Hast du dein Trainee-Programm Personal erfolgreich beendet, bist du zum Beispiel Personalleiter, Personalberater oder Recruitment Consultant.

  4. Gehalt als Trainee im Bereich Personal.

    von
    2.387ÔéČ
    Ø
    3.092ÔéČ
    bis
    3.797ÔéČ