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Trainee Personal: Pr√ľfen, planen & entwickeln

Trainee-Programme im Personalwesen sind sehr abwechslungsreich, denn du durchl√§ufst im Idealfall nicht nur verschiedene Bereiche im HR-Management, sondern s√§mtliche Abteilungen des Unternehmens. So erh√§ltst du ein globales Verst√§ndnis eines Unternehmens, kannst Recruiting-Gespr√§che f√ľhren und interne Prozesse optimieren. Dabei hast du viel Kontakt mit Kollegen, Mitarbeitern und Bewerbern und wirst mit einem gro√üen Kontaktnetzwerk belohnt.

Meine Erfahrungen als Trainee.

  1. Anforderungen an dich.

    An Trainees im Personalwesen werden ganz unterschiedliche Voraussetzungen gestellt ‚Äď je nachdem, in welchem Bereich sie t√§tig sind. So startest du nach deinem Studium zun√§chst als HR-Generalist und spezialisierst dich erst im Rahmen deines Trainee-Programms Personal. Dazu bringst du Flexibilit√§t und eine schnelle Auffassungsgabe mit, denn du durchl√§ufst verschiedenen Stationen und besch√§ftigst dich mit einem breiten Aufgabenfeld ‚Äď von Mitarbeiterentwicklung √ľber Recruiting bis hin zur Unternehmenskommunikation.

    Da du in jedem Fall viel mit Menschen zutun hast, brauchst du ein selbstsicheres Auftreten, Empathie und eine positive Ausstrahlung. H√§ufig bist du auch bei Vertragsverhandlungen dabei und solltest deshalb Durchsetzungsverm√∂gen und Verhandlungsgeschick mitbringen. Gleichzeitig jonglierst du mit sensiblen Daten wie Geh√§ltern oder Urlaubstagen ‚Äď hier sind Sorgfalt und Verschwiegenheit angebracht.

    Voraussetzungen f√ľr eine Bewerbung auf eine Trainee-Stelle im Personalwesen:

    • Abgeschlossenes¬†Bachelor- oder Masterstudium¬†im Bereich Wirtschaft, Human Resources oder in einer Geisteswissenschaft mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt
    • Kommunikationstalent und verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und im Idealfall in einer weiteren Fremdsprache
    • Strukturierte Arbeitsweise und Organisationstalent
    • Souver√§nes Auftreten und positive Ausstrahlung
    • Idealerweise bereits erste¬†Berufserfahrung¬†im Personalbereich
  2. Deine Aufgaben als Trainee.

    Das Personalwesen gliedert sich in die beiden Bereiche Personalf√ľhrung und Personalverwaltung. In der Personalf√ľhrung k√ľmmerst du dich zum Beispiel um die Betreuung der Mitarbeiter. Das kann zum Beispiel das Aufstellen von Pl√§nen zur Weiterentwicklung bestimmter Positionen sein, aber auch die Abwicklung der betriebsinternen Kommunikation wie das Verfassen von E-Mails mit Neuigkeiten vom Management.

    In der Personalverwaltung bist du mit dem Recruiting von Fachkräften beschäftigt. Das betrifft das Schalten von Stellenanzeigen, aber auch das Recruiting via Active Sourcing. Außerdem planst du Personaleinsätze, bist ins Controlling eingebunden und betreust Sachbearbeitungen wie Lohnabrechnungen.

    Typische Aufgaben als Trainee Personal sind außerdem:

    • Betreuung & Entwicklungsplanung des Personals
    • Recruiting-Aufgaben wie Bewerbermanagement & Neueinstellungen
    • Erstellung von Mitarbeiterbeurteilungen & Arbeitsvertr√§gen
    • Employer Branding via Social Media, Karrierenetzwerke und Networking-Events
    • Organisation und Durchf√ľhrung von √Ėffentlichkeitsauftritten wie z. B. auf Karrieremessen/-events

    Absolvierst du dein Trainee Personal in einem internationalen Unternehmen, ist h√§ufig auch ein Auslandsaufenthalt Teil deines Programms. Hier brauchst du nicht nur verhandlungssichere Englisch-Kenntnisse, sondern beherrschst im Idealfall noch weitere Fremdsprachen, da du auch mit internationalen Bewerbern Gespr√§che f√ľhrst und Vertr√§ge abschlie√üen wirst.

  3. Das sind die Perspektiven.

    Dauer: Ein Trainee-Programm Personal dauert zwischen sechs und 24 Monaten.

    √úbernahmechancen: Am Ende bist du eine firmenspezifisch ausgebildete Fachkraft und darfst dich deshalb √ľber sehr gute √úbernahmechancen freuen.

    Zielposition: In den meisten F√§llen entscheidet sich gegen Ende deines Trainee-Programms, in welche Position du als F√ľhrungs- oder Fachkraft √ľbernommen wirst. Manchmal wirst du aber auch direkt auf eine konkrete Position hin entwickelt.

    Titel: Hast du dein Trainee-Programm Personal erfolgreich beendet, bist du zum Beispiel Personalleiter, Personalberater oder Recruitment Consultant.

  4. Gehalt als Trainee im Bereich Personal.

    von
    2.387‚ā¨
    Ø
    3.092‚ā¨
    bis
    3.797‚ā¨

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