Unilever Deutschland Holding GmbH

Bright Future Made By You
  1. Inhalt und Aufbau der Trainee-Programme.

    • Unilever bietet Hochschulabsolventen mit dem Unilever Future Leaders Programme einen vielversprechenden Karriereeinstieg als Trainee.

      Als Assistant Manager übernehmen die Trainees von Beginn an Verantwortung für ein konkretes Arbeitsgebiet bei Unilever. Dadurch werden die Teilnehmer des Traineeprogramms gezielt an fachliche Herausforderungen herangeführt. Regelmäßige Feedbackrunden mit den Vorgesetzten helfen den Trainees dabei ihre Leistungen, Stärken und Potenziale einzuschätzen und ständig zu verbessern. Seminare und Trainings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Trainees ergänzen das Unilever Future Leaders Programme. Durch die Übernahme von verschiedenartigen Aufgaben und Funktionen bauen die Teilnehmer des Traineeprogramms bei Unilever ständig ihre Fertig- und Fähigkeiten aus.

      Anforderungen und Auswahlprozess im Kurz-Interview mit Unilever HR-Manager Dorit Pulmer

      Welche Hard und Soft Skills müssen Bewerber mitbringen, um reelle Chancen auf eine Trainee-Stelle bei Unilever zu haben?

      Grundsätzlich gilt bei uns: Bachelor welcome! Gute Noten schaden natürlich nicht. Wichtig sind Unilever aber vor allem praktischen Erfahrungen, die ein Bewerber neben dem Studium gemacht hat, zum Beispiel durch Praktika, außeruniversitäres Engagement oder internationale Erfahrungen sind sehr hilfreich. Bei Unilever arbeitet man sehr international. Daher ist interkulturelle Sensibilität bei Unilever daher ein absolutes Muss. Darüber hinaus suchen wir Nachwuchstalente, die für unsere Branche und die Unilever-Marken Passion mitbringen. Das Programm richtet sich an Talente, die wirklich etwas bewegen wollen, die mit Selbstbewusstsein und kreativen Ideen einen Beitrag dazu leisten wollen, mit uns zu wachsen. Wichtig ist uns zudem das Führungspotenzial, das jeder mitbringen sollte. Wie der Name des Programms schon sagt, suchen wir ‚Future Leaders’!

      Wie läuft der Auswahlprozess für der Trainee-Stellen bei Unilever ab?

      Zunächst bewerben sich die Teilnehmer online auf der Unilever-Karriereseite. Darauf folgt ein kognitiver Online-Test. Wenn Bewerber diesen Test bestehen, werden sie zu einem Telefoninterview eingeladen. Die letzte Etappe auf dem Weg zur Trainee-Stelle bei Unilever ist dann ein Assessment Center.


      Dauer: 24 - 36 Monate
      Verdienst: ab 50.500 €
      Stellen pro Jahr: Keine Angaben
  2. Informationen zum Unternehmen.

    Unilever ist ein international führender Konsumgüterhersteller. Das Unternehmen vertreibt in über 190 Ländern Lebensmittel, Körperpflegeprodukte, Waschmittel und Haushaltsreiniger, die jeden Tag von rund 2,5 Milliarden Verbraucherinnen und Verbrauchern genutzt werden. Unilever beschäftigt weltweit über 169.000 Mitarbeiter und erzielte 2016 einen Umsatz von 52,7 Milliarden Euro. Mehr als die Hälfte des Umsatzes erwirtschaftet der Konsumgüterhersteller in Schwellen- und Entwicklungsländern (57% in 2016). Zu Unilever gehören einige der weltweit bekanntesten und beliebtesten Marken wie Knorr, Bertolli, Lipton, Dove, Duschdas, Axe, Rexona, Coral, Langnese und Ben & Jerry’s.

    Unilever hat es sich zum Ziel gesetzt,

    • mehr als einer Milliarde Menschen dabei zu unterstützen, ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu verbessern
    • den ökologischen Fußabdruck über den gesamten Produktlebenszyklus zu halbieren
    • die Lebensbedingungen von Millionen Menschen zu verbessern, bei gleichzeitiger Steigerung des Geschäftsvolumens.

    15 Jahre lang führte Unilever das Ranking als nachhaltigstes Unternehmen in der Kategorie Lebensmittel des Dow Jones Sustainability Index. In 2016 wurde Unilever erstmals in der Kategorie Haushalts- und Körperpflegeprodukte ausgezeichnet und belegt auch hier wieder die Spitzenposition.

    Verantwortung von Anfang an

    Bei Unilever warten großartige Marken, innovative Konzepte, ein internationales Arbeitsumfeld und Millionen von täglich produzierten Markenartikeln auf qualifizierte Absolvent(inn)en der Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurswissenschaften, Lebensmitteltechnologie oder artverwandter Studiengänge, die Verantwortung in einem multinationalen Unternehmen mit einem weltweit bekannten Markenportfolio übernehmen möchten.

    Sechs attraktive Einstiegsbereiche – Marketing, Customer Development/Sales, Supply Chain Management, Finanzmanagement/Controlling, HR Management und Research & Development – sorgen jeden Tag für spannende Herausforderungen. Und das im Rahmen einer individuellen und optimal begleiteten Karriere, die sich nach den eigenen persönlichen Schwerpunkten und Zielen ausrichtet.

    Besonders erfolgreiche Absolvent(inn)en werden im Rahmen unseres zwei- bis dreijährigen Managementnachwuchs-Programms, dem Unilever Future Leaders Programme, ganz gezielt an Herausforderungen herangeführt. Sie bekommen immer wieder Feedback darüber, wo sie gerade stehen. Ein Prinzip, das sie auch im weiteren Verlauf ihrer Karriere dort hinbringen wird, wo sie hin möchten: nach vorne.

    Auch Du möchtest viel bewegen und noch mehr erreichen? Dann bist Du bei Unilever genau richtig. Alle Informationen sowie Hinweise zum Bewerbungsverfahren findest Du auf www.unilever.de/karriere

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    Ausgezeichnete Einstiegschancen

    Absolventen, Young Professionals und Studierenden bietet Unilever spannende Chancen, sich entsprechend ihrem Ausbildungsstand und ihrer Qualifikation in der Praxis als Talent zu beweisen. Wer hohe Ziele ins Auge fasst, findet in unserem Unilever Future Leaders´ Programme seinen anspruchsvollen Einstiegsweg. Hier sind die Herausforderungen für Wirtschaftswissenschaftler ebenso vielfältig wie für Ingenieure und Studenten der Lebensmitteltechnologie sowie artverwandten Studiengängen.

    Du übernimmst von Anfang an Verantwortung für einen konkreten Job. In Seminaren und Trainings arbeitest Du kontinuierlich an Deiner fachlichen wie persönlichen Weiterentwicklung und erweiterst Deine Skills durch unterschiedliche Aufgaben und Funktionen. Nach dem erfolgreichen Abschluss unseres 24 bis 36-monatigen Management-Nachwuchsprogramms erwartet Dich direkt Deine erste Managementfunktion. Zu den Einstiegsbereichen gehören Marketing, Customer Development/Sales, Supply Chain Management, HR, Finanzmanagement/Controlling und Research & Development. Du kannst von Anfang an Deine Schwerpunkt setzen. Viele Wege führen ins Management – entscheidend ist Deine überzeugende Performance.

  3. Fotos und Videos.

    • Unilever Atrium
  4. Diese Benefits werden geboten.

     
     
  5. Awards und Auszeichnungen.

    • FAIR Company 2017
  6. Kontakt zum Unternehmen.

    Unilever Deutschland
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    HR Services│Enterprise Support