Emvia Living GmbH

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  1. Informationen zum Unternehmen.

    In ganz Deutschland sind unsere erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit viel Gefühl, Freude und Fachwissen für unsere Bewohnerinnen und Bewohner da.

    Hohe fachliche Kompetenz und die Orientierung an neuesten medizinischen und pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen sind wesentliche Merkmale der Arbeit der gesamten EMVIA LIVING Gruppe. An aktuell 47 Standorten bundesweit sorgen wir für das Wohl von 5.500 Menschen.

    Unser täglicher Anspruch ist es, den Bewohnerinnen und Bewohnern unserer Pflegeeinrichtungen ein schönes und würdiges Lebensumfeld zu gestalten. Sie und ihre Wünsche stehen im Mittelpunkt unseres Wirkens. Lachen und Spaß sind in unseren Häusern an jedem Tag erwünscht.

    Jahrzehntelange Branchenerfahrung und tragfähige Organisationsstrukturen sorgen für ein angenehmes Leben in unseren Häusern. Die Qualität der verwendeten Produkte und alle Dienstleistungen werden stets überwacht und ein erfahrenes Qualitätsmanagement-Team sorgt für die stetige Verbesserung unserer Leistungen zur Zufriedenheit unserer Bewohnerinnen und Bewohner.

    Die Zentrale der EMVIA LIVING Gruppe ist im Norden Deutschlands, in Hamburg ansässig. Hier sorgt ein qualifiziertes Team dafür, dass die Kolleginnen und Kollegen in den Pflegeeinrichtungen bestmögliche organisatorische Rahmenbedingungen und entlastende Unterstützung für die tägliche Arbeit erhalten. So haben sie vor Ort viel mehr Zeit für die Betreuung unserer Bewohnerinnen und Bewohner.

    Unter den Markennamen Senioren-Wohnpark, AMARITA, MEDINA, Residenz und Astor-Park bieten wir in unseren Häusern qualitativ hochwertige Versorgung in gehobenem Ambiente an, in dem man sich wohlfühlen kann. Unsere Leistungen orientieren sich an der Pflege-Charta der Bundesrepublik Deutschland.

    In Zukunft werden 17 weitere Einrichtungen, die unter dem Markennamen Seniorenquartier auftreten sowie 220 Wohnungen und Tagespflegeeinrichtungen für Senioren durch EMVIA Living betrieben.

    Gibt es feste Bewerbungsfristen?

    Bewerbungsfrist ist Ende März 2019. Bereits im März 2019 fangen wir an, erste Telefoninterviews zu führen, um Sie näher kennenzulernen. Ab April 2019 führen wir persönliche Gespräche, die in Hamburg stattfinden. Wir bitten Sie daher um Geduld, bis Sie im Februar 2019 von uns hören.

  2. Diese Benefits werden geboten.

     
  3. Kontakt zum Unternehmen.

    Lisa Metzger
    Lisa Metzger
    Referentin Personalentwicklung