SThree Group

  1. Inhalt und Aufbau der Trainee-Programme.

    • Im Trainee-Programm von SThree bist du die Schnittstelle zwischen den Unternehmen, die Personalbedarf haben, und den Kandidaten, die eine neue berufliche Herausforderung suchen. Daher musst du dir zunächst ein Kunden- und Kandidatennetzwerk in einem bestimmten Fachbereich aufbauen, denen du das Dienstleistungsspektrum der SThree Group präsentierst und auch verkaufst. Dementsprechend zählen zu deinen Aufgaben die Suche nach geeigneten Kandidaten, das Führen von Interviews, Vertragsverhandlungen sowie die Kundenbetreuung und -gewinnung. Als Trainee betreust du also den gesamten Rekrutierungsprozess.

      Während deiner Zeit als Trainee begleitet dich ein Mentor, der dir Feedback zu deiner Entwicklung gibt und dich coacht, sodass du der beste Recruitment Consultant wirst, der du sein kannst.

      Rahmenbedingungen und Benefits: Das bietet dir SThree

      Das sechsmonatige Trainee-Programm von SThree bietet dir die Möglichkeit, dich zum Recruitment Consultant ausbilden zu lassen. In Seminaren und Schulungen erlernst du das Handwerk und übernimmst, ausgestattet mit diesem Wissen, mehr und mehr Verantwortung, mit dem Ziel, dass du nach dem Trainee-Programm direkt in eine Festanstellung übernommen wirst.

      Bereits als Trainee erwartet dich bei SThree ein überdurchschnittliches Grundgehalt, welches du mit Provisionen ausschmücken kannst. Aufgrund der Internationalität des Unternehmens kannst du außerdem nicht nur interkulturelle Erfahrungen sammeln, sondern dir auch ein internationales berufliches Netzwerk aufbauen. Mit seinem „Identity“ Programm arbeitet SThree auch daran, allen Mitarbeitern Chancengleichheit zu gewähren. Vor allem Frauen und ihr beruflicher Werdegang sollen unterstützt werden. Weiterhin fördern Vertrauensarbeitszeit und Teilzeitmodelle die Work-Life eines jeden Mitarbeiters. Das Arbeitsklima ist daher auch sehr partnerschaftlich und geprägt von Wertschätzung.

      Anforderungen an Bewerber

      SThree wünscht sich Bewerber, die ein Hochschulstudium oder aber eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen haben. Idealerweise bringst du bereits erste Erfahrungen in den Bereichen Vertrieb, Verkauf und Recruitment mit und sprichst verhandlungssicher Deutsch und Englisch. Da die Arbeit als Personalberater einiges von dir verlangt, solltest du auf jeden Fall offen und charismatisch sein sowie eine Menge Eigenmotivation, Durchhaltevermögen, Überzeugungstalent und eine proaktive Arbeitsweise mitbringen. Am wichtigsten sind jedoch Spaß und Interesse am Vertrieb, was in diesem Trainee-Programm keineswegs zu kurz kommen wird.


      Dauer: 6 Monate
      Verdienst: 40.000 - 60.000 € (Grundgehalt plus Provision)
      Stellen pro Jahr: 150 - 200

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