ING-DiBa

Die ING-DiBa ist mit über 8 Millionen Kunden die drittgrößte Privatkundenbank in Deutschland. Sie bietet ihren Kunden ein breites Spektrum an Produkten und Dienstleistungen. Die Kerngeschäftsfelder sind Sparanlagen, Baufinanzierungen,…  weiterlesen
  1. Inhalt und Aufbau der Trainee-Programme.

    • Innerhalb deiner Trainee-Zeit rotierst du durch vier bis fünf Business Units eines Fachbereichs und lernst damit deine Abteilung sowie alle relevanten Schnittstellen kennen. Von Anfang an wirst du in Projekte miteingebunden oder erhältst eigene, die du selbstständig und eigenverantwortlich übernimmst. Innerhalb des International Talent Programms gibt es die Möglichkeit, einen drei- bis sechsmonatigen Auslandsaufenthalt bei einer ING Niederlassung zu absolvieren. Dieser kann in folgenden Ländern stattfinden: Australien, Belgien, Brasilien, China, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Hong Kong, Italien, Japan, Luxemburg, Niederlande, Philippinen, Polen, Rumänien, Russland, Singapur, Spanien, Südkorea, Türkei, Tschechien oder den USA. Während des gesamten Programms steht den Trainees ein Talent Manager zur Seite. Dieser arbeitet gemeinsam mit den Trainees einen individuellen Entwicklungsplan aus. Durch regelmäßige Feedbackgespräche sowie internationalen Skill- und Managementtrainings wirst du in deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung gefördert.

      Mit Leidenschaft unkompliziert eigene Ideen einbringen

      Das International Talent Programm dauert insgesamt 18 Monate und startet je nach Bedarf. Bewerbungen werden ausschließlich online entgegengenommen. Nachdem deine Bewerbung eingegangen ist, wird diese einem Screening auf die Hard Facts unterzogen, das ungefähr zwei bis drei Wochen in Anspruch nimmt. Bei Eignung erhältst du die Einladung zu einem Online Test, der in der darauffolgenden Woche stattfindet. Hast du diesen bestanden, wirst du in zwei bis vier Wochen zu einem Company Day eingeladen. Mit der Einladung erhältst du einen Link zu einem Persönlichkeitstest, der zur Vorbereitung dient. Beim Company Day geht es darum, Bewerber im Gespräch persönlich kennenzulernen. Verläuft dieses Treffen positiv, erhältst du im Anschluss ein Feedback, ob du zum Einzelassessment Center, welches drei bis fünf Tage später stattfindet, eingeladen wirst. Hast du auch dieses erfolgreich durchlaufen, bist du in das International Talent Programm aufgenommen und erhältst eine Woche später deinen Arbeitsvertrag.

      Das Auswahlverfahren für das International Talent Programm ist schwer, doch dich erwarten mit dem Berufseinstieg bei der ING-DiBa auch viele Vorteile. Neben einer sehr fairen Vergütung herrschen bei der ING-DiBa kurze Abstimmungswege und flache Hierarchien. Viel Wert wird auf ein gutes Miteinander, aber auch auf das Wohl des Einzelnen gelegt. Deswegen profitierst du von Sportangeboten, täglich frischem Obst sowie Programmen zur Förderung deiner Work-Life-Balance. Durch Initiativen wie „Give five!“ wird dir außerdem Raum für soziales Engagement geboten.

      Anforderungen an Bewerber

      Für das International Talent Programm sollten Bewerber einen sehr guter Master- bzw. Diplomabschluss vorweisen sowie über erste relevante Erfahrungen im Finanz- und Dienstleistungssektor, zum Beispiel in Form eines Praktikums oder einer Werkstudentenstelle, verfügen. Hast du schon erste Berufserfahrung in einer Festanstellung erlangen können, sollte diese maximal zwei Jahre gedauert haben. Außerdem solltest du mindestens drei Monate im Ausland verbracht haben und dich fließend in Deutsch und Englisch ausdrücken können. Gerne gesehen ist auch soziales Engagement. Ehrgeiz, Zuverlässigkeit und Leidenschaft für das gewünschte Fachgebiet runden dein Profil ab.

      Die ING-DiBa: Beliebte Bank bei Kunden und Mitarbeitern

      Die ING-DiBa AG mit Sitz in Frankfurt am Main ist eine Direktbank und mit acht Millionen Kunden die drittgrößte Privatkundenbank in Deutschland. 1965 gegründet, beschäftigt das Unternehmen heute über 3.000 Mitarbeiter und ist ein Tochterunternehmen der niederländischen ING Groep. Als Arbeitgeber wurde die ING-DiBa unter anderem mit dem Trainee-Siegel für karrierefördernde und faire Trainee-Programme ausgezeichnet sowie zum zehnten Mal in Folge zu einem der besten deutschen Arbeitgeber gewählt. Das international agierende Unternehmen legt großen Wert auf eine diverse, faire und familienfreundliche Unternehmenskultur. Durch Gesundheits- und Förderprogramme unterstützt die ING-DiBa Mitarbeiter bei einem gesundheitsbewussten Lebensstil und fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.


      Dauer: 12 - 18 Monate
      Verdienst: ca. 50.000 Euro/Jahr
      Stellen pro Jahr: 10
  2. Trainee-Stellen von anderen Unternehmen.

    ING-DiBa hat momentan keine Stellenangebote auf
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    Trainee-Jobs bei diesen Unternehmen.

  3. Informationen zum Unternehmen.

    Die ING-DiBa ist mit über 8 Millionen Kunden die drittgrößte Privatkundenbank in Deutschland. Sie bietet ihren Kunden ein breites Spektrum an Produkten und Dienstleistungen. Die Kerngeschäftsfelder sind Sparanlagen, Baufinanzierungen, Wertpapiergeschäft, Verbraucherkredite und Girokonten für Privatkunden.

    

Die ING-DiBa setzt auf Fairness als den zentralen Wert der Unternehmenskultur und lebt ihn auf vielerlei Weise. 

Kennzeichnend für das Betriebsklima sind kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation aller hierarchischen Ebenen untereinander, freundlicher Umgangston und die Anerkennung besonderer Leistungen.

    Dies bestätigen uns unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den regelmäßigen internen Umfragen mit einer hohen Gesamtzufriedenheit. Beim größten Arbeitgeberwettbewerb "Great Place to Work" wurde die ING-DiBa zum siebten Mal in Folge zu den besten deutschen Arbeitgebern und bereits zum zweiten Mal zu Europas besten Arbeitgebern gewählt.

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