Gothaer Finanzholding AG

Der Gothaer Konzern gehört mit über 3,5 Mio. Mitgliedern und Beitragseinnahmen von mehr als vier Milliarden Euro zu den großen deutschen Versicherungskonzernen und ist einer der größten Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit in…  weiterlesen
  1. Inhalt und Aufbau der Trainee-Programme.

    • Das Trainee-Programm ist auf einen Zeitraum von 24 Monaten ausgelegt. Vor Antritt der Trainee-Ausbildung entscheiden sich die Nachwuchskräfte - in Abhängigkeit vom Studienschwerpunkt und den persönlichen Interessen - für eine sogenannte „Job Family“, die alle inhaltlich verwandten Tätigkeiten zusammenfasst. Folgende Job Familys stehen zur Auswahl:

      • Sales Management
      • Produktmanagement Unternehmerkunden
      • Recht

      Die Trainees durchlaufen in verschiedenen Stationen die relevanten Abteilungen und Schnittstellen einer Job Family. Sie wirken u.a. an Projektarbeiten mit und lernen on-the-Job die Arbeitsabläufe des Versicherungskonzerns kennen.

      Zusätzlich vertiefen die Trainees der Gothaer in einem intensiven Training-off-the-Job ihre theoretischen Kenntnisse im Versicherungswesen. Sie absolvieren u.a. eine Ausbildung zum Versicherungsfachmann mit Prüfung an der IHK und nehmen an Seminaren zu den Themen wie Projektmanagement, Rhetorik und Gesprächsführung teil.

      Zum Ende der Trainee-Ausbildung haben die Nachwuchskräfte die Möglichkeit, in einem Assessment Center ihr Führungspotential unter Beweis zu stellen und sich so für ein aufbauendes Management-Programm zu qualifizieren. Alternativ ist eine Position als Experte möglich.

      Anforderungen an Bewerber

      Bewerber für das Trainee-Programm bei der Gothaer müssen - je nach gewähltem Schwerpunkt - einen Studienabschluss in Studiengängen der Wirtschafts-, Rechts- oder Geisteswissenschaften vorweisen. Ein ausgeprägtes Interesse an der Finanzdienstleistungsbranche ist ebenso unabdingbar. Des Weiteren sollten Bewerber über folgende Kenntnisse und Qualifikationen verfügen:

      • Relevante Praxiserfahrung über Praktika, Werkstudententätigkeiten o.ä.
      • Außer- oder inneruniversitäres Engagement
      • Soft Skills: hohe Leistungs- und Lernbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein, unternehmerisches Handeln und Denken, Kontakt- sowie Konfliktfähigkeit, souveränes Auftreten

      ​Bewerbungsprozess

      Nach erfolgreicher Durchsicht der Bewerbungsunterlagen müssen sich aussichtsreiche Kandidaten für das Trainee-Programm bei der Gothaer nachfolgenden Einstellungsinstrumenten stellen:

      • Online-Test zur kognitiven Leistungserfassung
      • Telefoninterview
      • Assessment Center inklusive Besuch der Konzernzentrale in Köln
      • Persönliches Interview mit dem Leiter der Fachabteilung

      Dauer: 24 Monate
      Verdienst: verhandelbar
      Stellen pro Jahr: 7
  2. Informationen zum Unternehmen.

    Der Gothaer Konzern gehört mit über 3,5 Mio. Mitgliedern und Beitragseinnahmen von mehr als vier Milliarden Euro zu den großen deutschen Versicherungskonzernen und ist einer der größten Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit in Deutschland.

    Durch qualitativ hochwertige Risiko- und Finanzkonzepte erhalten unsere Kunden umfassende Lösungen, die über die reinen Versicherungs- und Vorsorgefragen hinausgehen. Wir gestalten den Umgang mit Versicherungs- und Vermögensfragen für unsere Kunden so angenehm und einfach wie möglich. Unsere Mitarbeiter strengen sich an, unsere Kunden zu entlasten und alles in ihrem Sinn zu regeln. Hierdurch und durch die qualifizierte Beratung heben wir uns vom Wettbewerb ab.

    Unsere Kunden und Vertriebspartner erhalten einen spürbaren Mehrwert. Die Kunden der Gothaer bestehen im Kern aus Privatkunden und dem unternehmerischen Mittelstand. Sowohl im Privatbereich als auch für kleine und mittelständische Unternehmen, Selbstständige und Freiberufler werden vielfältige Schutzkonzepte angeboten.

    Unsere Erfolgsgeschichte verdanken wir unseren Mitarbeitern – von den Auszubildenden bis hin zu unseren Top Führungskräften. Gemeinsam gestalten sie die Zukunft des Gothaer Konzerns am deutschen und internationalen Markt.

    Ca. 6.000 Mitarbeiter arbeiten mit Leidenschaft und hoher Kompetenz an qualitativ hochwertigen Risiko- und Finanzkonzepten und umfassenden Lösungen für unsere Kunden. Diese Lösungen gehen über die reinen Versicherungs- und Vorsorgefragen weit hinaus.

  3. Fotos und Videos.

    • Gothaer Gebäude
    • Betriebsgebäude
    • Management Trainee Anna-Lena Schröder
    • Gothaer Gebäude
    • Gothaer Gebäude
    • Büros Gothaer
    • Gothaer Gebäude Innen
    • Gothaer Gebäude
  4. Diese Benefits werden geboten.

     
     
  5. Awards und Auszeichnungen.

    • Fair Company 2016
    • MediExpert Gesundheitsmanagement
    • Fair Company
    • kununu - TOP COMPANY
    • Corporate Health Award 2013
  6. Kontakt zum Unternehmen.

    Eva Fleckenstein
    Eva Fleckenstein
    Referentin Rekrutierung & Personalmarketing
     
     
     

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