BENTELER-Gruppe

Die BENTELER-Gruppe Mit rund 30.000 Mitarbeitern und 153 Standorten in 40 Ländern steht die BENTELER-Unternehmensgruppe für herausragende Material-, Fertigungs- und Technologiekompetenz in den Bereichen Automotive, Steel/Tube …  weiterlesen
  1. Inhalt und Aufbau der Trainee-Programme.

    • Als Berufseinstieg in der Industriebranche bietet BENTELER ein 15-monatiges International Management Trainee-Programm im Bereich IT, Controlling, Recht, Einkauf, Vertrieb und Personal an.

      Neben abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben in den operativen und strategischen Bereichen der jeweiligen Abteilungen arbeiten Trainees selbstständig an nationalen und internationalen Projekten. Eine zielgerichtete Weiterbildung unterstützt sie während ihrer Tätigkeit.

      Das Wichtigste für Trainees: Sie knüpfen ihr eigenes internationales Netzwerk, zum Beispiel während des ca. viermonatigen Auslandsaufenthalts. Während des Trainee-Programms werden die Trainees von erfahrenen Vorgesetzten und Kollegen aus den Fachabteilungen betreut, die reibungslose Abläufe sowie eine anspruchsvolle Ausbildung gewährleisten.

      Anforderungen

      Die Grundvoraussetzung für die Teilnahme am International Management Trainee-Programm ist ein überdurchschnittlicher Hochschulabschluss in einer der folgenden Fachrichtungen:

      • Wirtschaftswissenschaften
      • Ingenieur- und Wirtschaftsingenieurwesen
      • (Wirtschafts-)Informatik
      • Wirtschaftsmathematik
      • BWL mit Schwerpunkt Controlling und Finanzen
      • Rechtswissenschaften

      Zudem erwartet BENTELER von seinen Bewerbern außeruniversitäres Engagement und entsprechende Praxiserfahrung durch Praktika. Um gute Chancen auf eine Trainee-Stelle bei BENTELER zu haben, sollten sie zudem bereits erste Auslandserfahrung im Rahmen von einem Praktikum oder einem Auslandssemester gesammelt haben. Des Weiteren sollten sie entsprechende Sprachkenntnisse nachweisen können.

      Soft Skills wie ein offener Kommunikationsstil und Zielstrebigkeit sind außerdem erforderlich.

      Bewerbungsprozess

      Nach dem Übersenden der Bewerbungsunterlagen werden aussichtsreiche Kandidaten zu einem Telefoninterview eingeladen. Können die Bewerber dort überzeugen, leitet BENTELER die Unterlagen an den entsprechenden Fachbereich weiter. Hinterlassen sie auch hier einen positiven Eindruck, erhalten sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.


      Dauer: 15 - 18 Monate
      Verdienst: Markt- und Leistungsgerecht
      Stellen pro Jahr: 10
    • BENTELER ermöglicht den Berufseinstieg in der Technik- und Industriebranche über ein 18-monatiges Trainee-Programm im Bereich „Steel/Tube Technik“. Als technischer Trainee arbeitet man in allen relevanten Werken und Abteilungen, übernimmt das Tagesgeschäft und bearbeitet selbstständig Projekte. Ein kompetenter Mentor betreut die Trainees über den gesamten Zeitraum ihrer Trainee-Ausbildung, sowohl im In- als auch im Ausland. Sie lernen die zu Beginn des Programms zugeordnete Fachabteilung kennen und arbeiten an unterschiedlichen Standorten in unterschiedlichen Bereichen, zum Beispiel im Vertrieb und in den Zentralbereichen des Unternehmens. Damit erhalten sie einen umfassenden Überblick zur Unternehmensstruktur und haben die Möglichkeit, abteilungs- sowie bereichsübergreifende Zusammenhänge herzustellen.

      Zusätzlich bietet Benteler den Trainees Seminare und Workshops an, in denen sie ihre Soft Skills beispielsweise in Sachen Rhetorik und Präsentationstechniken verbessern können.

      Anforderungen

      Die erfolgreiche Bewerbung für die Trainee-Stelle im Bereich „Steel/Tube Technik“ bei BENTELER setzt ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem der folgenden Bereiche voraus:

      • Maschinenbau
      • Eisenhüttenwesen
      • Werkstoffkunde
      • Wirtschaftsingenieurwesen

      Außerdem sollten die Trainees erste Praxiserfahrung durch absolvierte berufsrelevante Praktika besitzen, mündlich sowie schriftlich in souveränem Englisch kommunizieren können und über ein entsprechendes technisches Interesse und Fachwissen verfügen.

      Zudem sind folgende Soft Skills erforderlich, um auf eine Trainee-Stelle bei BENTELER Chancen zu haben:

      • Selbstständige Arbeitsweise
      • Analytisches und konzeptionelles Denken
      • Hohes Engagement

      Bewerbungsprozess

      Die Bewerbungsunterlagen sollten über das Karriereportal von BENTELER eingereicht werden. Kandidaten, deren Profil den Trainee-Anforderungen entspricht, laden die BENTELER-Recruiter zu einem Telefoninterview ein. Überzeugen die Bewerber hier, folgt ein Bewerbungsgespräch mit einer Führungskraft aus dem Fachbereich.


      Dauer: 15 - 18 Monate
      Verdienst: Markt- und Leistungsgerecht
      Stellen pro Jahr: 10
  2. Informationen zum Unternehmen.

    Die BENTELER-Gruppe

    Mit rund 30.000 Mitarbeitern und 153 Standorten in 40 Ländern steht die BENTELER-Unternehmensgruppe für herausragende Material-, Fertigungs- und Technologiekompetenz in den Bereichen Automotive, Steel/Tube und Distribution. BENTELER kann auf eine über 140-jährige Erfolgsgeschichte zurückblicken und befindet sich heute in vierter Generation in Familienbesitz.

    Unter dem Dach der BENTELER International AG, einer strategischen Führungsholding, ist das operative Geschäft mit den drei rechtlich selbstständigen Geschäftsbereichen in der BENTELER Deutschland GmbH organisiert.

    BENTELER Automotive: Als Full-Service-Supplier nahezu aller großen Fahrzeughersteller bieten wir mit Produkten in den Bereichen Sicherheit, Umwelt und Effizienz kundenorientierte Lösungen für ein breit gefächertes Produktspektrum.

    BENTELER Steel/Tube: BENTELER Steel/Tube entwickelt und produziert maßgeschneiderte Rohre für ausgewählte Kundengruppen und Anwendungsbereiche. 

    BENTELER Distribution: BENTELER Distribution ist ein international tätiger Lagerhalter und Bearbeiter von Stahl- und Edelstahlrohren und Zubehör.

    Unser Unternehmensmotto „Fortschrittlich aus Tradition“ sagt viel darüber, wie wir unsere Aufgabe verstehen. Wir sind ein Familienunternehmen im besten Sinne des Wortes – und wir sehen gerade darin die ausschlaggebenden Vorteile für unsere Kunden: kurze Entscheidungswege, hohe individuelle Verantwortung, Kontinuität und die Bereitschaft, als Partner unserer Kunden Neues zu wagen.

  3. Fotos und Videos.

  4. Diese Benefits werden geboten.

     
     
  5. Awards und Auszeichnungen.

    • Kununu Top Company
    • Kununu Open Company
    • Fair Company
    • Deutschlands 100 Top Arbeitgeber 2013
    • Deutschlands 100 Top Arbeitgeber 2013/2014
    • Clevis Hidden Champion 2015
    • Clevis Branchen-Sieger 2015
  6. Kontakt zum Unternehmen.

    Axelle Winkelmann
    Axelle Winkelmann
    Referentin Personalmarketing