SinnLeffers GmbH

Karrierestart als Trainee bei SinnLeffers Das dreijährige Trainee-Programm von SinnLeffers bereitet Sie auf eine Position des Abteilungsleiters und Geschäftsleiters im Verkauf vor. Die Ausbildung ist in drei Phasen untergliedert: …  weiterlesen
  1. Inhalt und Aufbau der Trainee-Programme.

    • Das SinnLeffers Trainee-Programm erstreckt sich – je nach Branchenerfahrung – über 12 bis 24 Monate. Im Rahmen des Programms werden die Trainees auf eine Führungsposition im Textil-Einzelhandel vorbereitet. Ziel ist es, nach erfolgreichem Abschluss des Trainee-Programms als Abteilungsleiter oder als Geschäftsleiter im Verkauf tätig zu werden.

      Im ersten Jahr des Programms erhalten die Trainees Einblick in die Tätigkeit als Modeberater bei SinnLeffers. Neben dem Training-on-the-Job in einer Filiale des Modeunternehmens besuchen die Nachwuchskräfte Workshops und Seminare. Zudem absolvieren die Trainees Praktika in verschiedenen Fachbereichen der Hauptverwaltung und lernen somit das Unternehmen SinnLeffers ganzheitlich kennen.

      Im zweiten Jahr der Trainee-Ausbildung bei SinnLeffers übernehmen die Trainees in einer Filiale den Posten als Abteilungsleiter. Dabei werden sie von erfahrenen Fach- und Führungskräften sowie seitens der Personalentwicklung unterstützt.

      Bei entsprechender Eignung folgt im dritten Jahr bei SinnLeffers die Teilnahme am Führungsmanagement-Programm. Im Rahmen dessen werden die Berufseinsteiger – im Anschluss an das Trainee-Programm – zum Junior-Geschäftsleiter oder zum Junior-Zentraleinkäufer ausgebildet.

      Anforderungen an Bewerber

      Wer sich als Trainee bei SinnLeffers bewerben möchte, sollte über einen Hochschulabschluss in BWL oder in einem vergleichbaren Studienfach verfügen. Erste Praxiserfahrung im Einzelhandel oder eine abgeschlossene Ausbildung in diesem Bereich sind darüberhinaus wünschenswert. Zudem sollten Bewerber eine ausgeprägte Motivation sowie Begeisterungsfähigkeit mitbringen und dazu bereit sein, bundesweit flexibel eingesetzt zu werden.


      Dauer: 12 - 24 Monate
      Verdienst: Tariflich
      Stellen pro Jahr: ca. 4
  2. Informationen zum Unternehmen.

    Karrierestart als Trainee bei SinnLeffers

    Das dreijährige Trainee-Programm von SinnLeffers bereitet Sie auf eine Position des Abteilungsleiters und Geschäftsleiters im Verkauf vor. Die Ausbildung ist in drei Phasen untergliedert:

    • Ausbildung zum Modeberater in einer SinnLeffers-Filiale. Parallel besuchen Sie Seminare und Workshops, um sich das Rüstzeug einer Führungskraft zu erwerben. Einsätze in verschiedenen Fachbereichen der Hauptverwaltung runden diesen einjährigen Abschnitt der Trainee-Ausbildung ab.

    • 12-monatiger Einsatz als Abteilungsleiter in einer unser weiteren Filialen. Dabei werden Sie nicht alleine gelassen, sondern von Seiten der Personalentwicklung unterstützt.

    • Ab dem dritten Jahr können Sie bei entsprechender Eignung am Führungsmanagement-Programm von SinnLeffers teilnehmen. Im Rahmen dessen werden Sie zum Junior-Geschäftsleiter oder zum Junior-Zentraleinkäufer ausgebildet.

    Anforderungen an Bewerber

    Für die Teilnahme am Trainee-Programm von SinnLeffers gelten folgende Anforderungen:

    • Ein wirtschaftswissenschaftlicher Hochschulabschluss
    • Motivation und Begeisterungsfähigkeit
    • Modeaffinität
    • Bundesweite Mobilität

    Wünschenswert sind zudem praktische Erfahrungen im Einzelhandel oder eine abgeschlossene Ausbildung zur Kauffrau bzw. zum Kaufmann im Einzelhandel.

    Bewerbungs- und Auswahlprozess

    Unser Unternehmensmotto lautet: „Wir lieben Mode und Menschen“. Als Arbeitgeber wollen wir Menschen entdecken, deren Herzlichkeit ansteckt.
 Wichtig ist es uns, dass die Kandidaten ein authentisches, reflektiertes und positives Bild von sich abgeben können. Reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bitte per E-Mail an personal@sinnleffers.de ein.

    Mit den vielversprechendsten Kandidaten führen wir zunächst ein Telefoninterview. Können Bewerber hier einen positiven ersten Eindruck hinterlassen, erhalten sie eine Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch. Das übernimmt ein Mitarbeiter aus der Personalabteilung. Im Idealfall folgt ein zweites Jobinterview inklusive einer Präsentation, an dem auch die Verkaufsleitung teilnimmt. Wenn die überzeugendsten Bewerber auch beim zweitätigen Probearbeiten einen guten Eindruck hinterlassen, wird ihnen anschließend ein Vertragsangebot für die Trainee-Stelle unterbreitet.

    Trainee-Gehalt bei SinnLeffers

    Das Trainee-Gehalt beträgt circa 36.000 Euro pro Jahr inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld. Zudem unterstützen wir unsere Trainees im Rahmen der Mobilitätsförderung finanziell. Sie erhalten bezahlte Heimfahrten, gegebenenfalls Mietzuschüsse und die Unterstützung bei der Suche einer neuen Wohnung bei einem Standortwechsel. Alle Mitarbeiter erhalten zudem einen attraktiven Personalrabatt auf das gesamte Sortiment von SinnLeffers.

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