NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG

Machen Sie sich bereit für den Einstieg zum Aufstieg.
  1. 1 freie Trainee-Stelle.

  2. Inhalt und Aufbau der Trainee-Programme.

    • Als Trainee bei NORMA wirst du intensiv eingearbeitet und legst damit den Grundstein für eine steile Karriere. Auf dem Weg zur Führungsposition durchläufst du sechs Stufen:

      1. Dein Trainee-Programm beginnt mit einer Orientierungsphase, in der du das Unternehmen kennenlernst. Dafür wird dir ein erfahrener Kollege an die Seite gestellt, durch den du Einblicke in das Tagesgeschäft und in den Filialbetrieb bekommst.
      2. Danach beginnt die „Filialphase“. Durch einen Ausbilder wirst du innerhalb der folgenden Wochen fundiert in sämtliche Tätigkeiten und Aufgaben, die du zukünftig zur Führung einer Filiale brauchst, eingeführt.
      3. Wenn du diese Grundlagen beherrschst, bist du bereit, erste Tätigkeiten in Eigenverantwortlichkeit zu übernehmen und die ersten Filialen zu führen.
      4. Für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung begleitest du mehrere erfahrene Bereichsleiter-Kollegen und erlernst dabei in der Praxis die relevantesten Managementaufgaben eines Bereichsleiters.
      5. In der nächsten Phase wirst du fit dafür gemacht, nach dem Ende der Einarbeitung als Trainee deinen eigenen Verkaufsbezirk zu betreuen: Du übernimmst Vertretungstätigkeiten auf Bereichsleiterebene und lernst damit deinen künftigen Arbeitsalltag realitätsnah kennen.
      6. In der sechsten und letzten Phase blickst du schließlich hinter die Kulissen der Ressortleitung und erfährst mehr zu Themen wie Einkauf, Verwaltung und Expansionstätigkeiten.

      Du wirst on-the-Job eingearbeitet und entwickelst parallel durch interne Schulungsprogramme dein Fachwissen und deine Fähigkeiten weiter. Durch den Erfahrungsaustausch mit Kollegen lernst du stetig dazu und kannst dich auf einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken Unternehmen freuen.

      Rahmenbedingungen & Benefits

      Das Trainee-Programm von NORMA bereitet dich in neun Monaten gezielt darauf vor, als Bereichsleiter Verantwortung für circa sechs Filialen mit 40 bis 60 Mitarbeitern zu übernehmen. Dafür wirst du individuell eingearbeitet und durch ein Mentorenprogramm unterstützt. Du kannst dich ganzjährig für das Trainee-Programm bewerben – sowohl online als auch auf dem Postweg.

      Neben einem Firmenwagen, den du auch privat nutzen kannst, einem iPhone als Mitarbeiterhandy sowie einer betrieblichen Altersvorsorge kannst du dich auf ein überdurchschnittliches Einstiegsgehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld freuen. Im Arbeitsalltag erwarten dich flache Hierarchien, ein sympathisches Team und Top-Aufstiegsmöglichkeiten. Für das faire und karrierefördernde Trainee-Programm haben wir NORMA bereits mit der Trainee-Auszeichnung prämiert.

      Anforderungen an Bewerber

      Du hast den Willen, Führungsverantwortung zu übernehmen, und bringst viel Begeisterung für unternehmerisches Denken und Handeln mit? Dann passt du perfekt ins Managementnachwuchs-Programm von NORMA. Gesucht sind Kandidaten, die ihr betriebswirtschaftliches Studium an einer (Fach-)Hochschule oder Berufsakademie mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen haben. Außerdem brauchst du Eigeninitiative, eine gute Auffassungsgabe und viel Leistungsbereitschaft. In deiner Führungsrolle motivierst du deine Mitarbeiter und behandelst sie stets fair und mit Respekt. Ein sicheres Auftreten sowie Kommunikationsstärke, Teamgeist und selbstständiges Arbeiten runden dein Profil ab.


      Dauer: 9 Monate
      Verdienst: 66.500 Brutto/Jahr
      Stellen pro Jahr: Keine Angaben
  3. Informationen zum Unternehmen.

    1.450 Filialen in Deutschland, Frankreich, Tschechien und Österreich, die von 16 Niederlassungen betreut werden: Seit über 50 Jahren ist NORMA eines der führenden deutschen Discount-Unternehmen. Das Erfolgsrezept: ein hochqualitatives Lebensmittelsortiment zum niedrigen Preis. Preisvorteile werden stets an die Kunden weitergegeben – diese Verlässlichkeit hat sich bewährt. Um die Qualitätsstandards für unsere Kunden, aber auch für uns stets einzuhalten, werden unsere Sortiments- und Werbeartikel kontinuierlich von unabhängigen Testinstituten geprüft und bekommen dabei regelmäßig Bestnoten. Außerdem stärken wir als einer der ersten Discounter die Wirtschaft vor Ort, indem wir den Trend zu Regionalität und Bio erkannt haben und uns vielfach von regional ansässigen Produzenten beliefern lassen.

    Unsere Erfolge erreichen wir durch eine bewährte Mischung aus Schnelligkeit, Rationalität und straffem Kostenmanagement auf der einen Seite und Kreativität, Flexibilität und Innovationskraft auf der anderen, wodurch wir uns deutlich vom Wettbewerber absetzen können. Unsere Geschäftspolitik ist außerdem geprägt von flachen Hierarchien, Top-Management, motiviertem und engagiertem Personal sowie einer kompromisslosen Qualitätsphilosophie.

    Unsere Unternehmensphilosophie

    Mehr fürs Geld – unser Ziel ist es, Lebensmittel, Güter des täglichen Bedarfs und Nonfood-Aktionsartikel in einwandfreier Qualität zu günstigen Preisen anzubieten. Darüber hinaus legen wir bei NORMA höchsten Wert auf verantwortungs- und vertrauensvollen Umgang mit Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern.

    Dein Berufseinstieg

    Karrierestart in Rekordzeit: Als Bereichsleiter bei NORMA steigen Sie bereits in einer Position als leitender Angestellter ein. Doch hier ist noch lange nicht Schluss mit Ihren Möglichkeiten: Je nach individueller Qualifikation, Eignung und Kenntnissen bietet sich zum Beispiel eine Entsendung in internationale Verkaufsbezirke im Ausland oder auch der Aufstieg zum Ressortleiter an.

  4. Fotos und Videos.

    • Mitarbeiter
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    • Mitarbeiter
    • NORMA Filiale
    • Mitarbeiter
  5. Diese Benefits werden geboten.

     
     
  6. Awards und Auszeichnungen.

    • ABSOLVENTA Trainee-Auszeichnung 2017
    • Top-Arbeitgeber im Mittelstand 2017 (yourfirm)
  7. Kontakt zum Unternehmen.