ALBA Group

Die ALBA Group ist mit ihren beiden Marken ALBA und Interseroh in Deutschland und Europa sowie in Asien mit insgesamt rund 7.500 Mitarbeitern aktiv. Im Jahr 2016 erwirtschaftete sie einen Umsatz von rund 1,8 Milliarden Euro. Dami…  weiterlesen
  1. Inhalt und Aufbau der Trainee-Programme.

    • Das zwölfmonatige Programm beginnt mit einer Kick off-Veranstaltung. An diesem Tag erhalten die Trainees umfassende Informationen rund um die ALBA Group und über den Ablauf der Trainee-Ausbildung.

      Anschließend wird für jeden Trainee ein individuell zugeschnittener Einsatzplan festgelegt, der über vier Stationen (Business Units) geht. Dank der Job-Rotation durch unterschiedliche Unternehmensbereiche lernen die Nachwuchskräfte das Kerngeschäft der ALBA Group aus verschiedenen Blickwinkeln kennen. Darüber hinaus arbeiten die Trainees an vielseitigen Projekten mit.

      Während des Programms erfahren die Trainees eine persönliche Betreuung, ­ sowohl durch die jeweilige Station als auch durch die HR-Abteilung. Den Erfahrungsaustausch mit Führungskräften und anderen Trainees fördert die ALBA Group im Rahmen von Business Administration-Workshops. Darüber hinaus begünstigt die ALBA Group die berufliche und persönliche Entwicklung durch das auf die Trainees abgestimmte Development Programm.

      Als Corporate Trainee lernt man die operativen und strategischen Bereiche kennen. Hier sind Generalisten gefragt. Im Verlauf des Programms entscheidet die ALBA Group gemeinsam mit dem Trainee, wo der fachliche Schwerpunkt im Anschluss an die Ausbildung liegen wird.

      Als Fachtrainee kann man sich in einem der folgenden Unternehmensbereiche spezialisieren:

      • Prozessoptimierung / Inhouse Consulting
      • Sales
      • Sourcing
      • Technik
      • Trading

      Ziel des 12-monatigen fachspezifischen Trainee-Programms ist es, den Teilnehmer umfangreich zu qualifizieren und auf eine Übernahme im gewählten Bereich vorzubereiten. Darüber hinaus erhalten die Trainees von Beginn an eigenverantwortliche Projekte und gezielte Einblicke in das aktuelle Tagesgeschäft der ALBA Group.

      Anforderungen an Bewerber

      Die ALBA Group nimmt Bewerbungen ausschließlich über ihr Online-Jobportal entgegen: Die Unterlagen der Hochschulabsolventen sollten ein umfassendes Bild von den Fähigkeiten und der Motivation vermitteln. Dabei ist der ALBA Group wichtig, dass die Bewerbung formal korrekt und inhaltlich überzeugend ist.

      Bei den Bewerber/innen kommt es ALBA vor allem auf die Persönlichkeit an. Wichtig sind Leidenschaft und der Wille, sich selbst und die ALBA Group stetig weiter entwickeln zu wollen. Erste berufliche Erfahrungen, z.B. durch studienbegleitende Praktika sind wünschenswert.

      Infos zum Auswahlverfahren

      Die Trainee-Programme starten i.d.R. jeweils im Frühjahr. Der späteste Zeitpunkt der Bewerbung sollte drei Monate vorher sein.

      Überzeugt ein/e Bewerber/in mit seinen Bewerbungsunterlagen, folgt ein Telefoninterview. Die nächste Stufe im Auswahlprozess ist eine Fallstudie, die bearbeitet werden muss. Im Anschluss erfolgen ein bis zwei Bewerbungsgespräche mit den zukünftigen Mentoren und Vorgesetzten.

      Ihre Perspektive nach Abschluss des Trainee-Programms

      Für unser Trainee-Programm suchen wir die Unternehmer-Persönlichkeiten von morgen, daher werden Sie von Anfang an unbefristet angestellt. Nach dem Trainee-Programm weisen Sie beste Voraussetzungen für eine erfolgreiche Fach- oder Führungslaufbahn bei der ALBA Group auf. Wir bieten Ihnen auch nach dem Programm attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in unserem international ausgerichteten Unternehmen.


      Dauer: 12 Monate
      Verdienst: k. A.
      Stellen pro Jahr: ca. 15
  2. Informationen zum Unternehmen.

    Die ALBA Group ist mit ihren beiden Marken ALBA und Interseroh in Deutschland und Europa sowie in Asien mit insgesamt rund 7.500 Mitarbeitern aktiv. Im Jahr 2016 erwirtschaftete sie einen Umsatz von rund 1,8 Milliarden Euro. Damit ist die ALBA Group einer der führenden Recycling- und Umweltdienstleister sowie Rohstoffversorger weltweit. Durch die Recyclingaktivitäten der ALBA Group konnten allein im Jahr 2016 rund 4,3 Millionen Tonnen Treibhausgase im Vergleich zur Primärproduktion und rund 36,2 Millionen Tonnen Primärrohstoffe eingespart werden.

    Schwerpunkte der operativen Tätigkeit von Interseroh sind die Organisation der Rücknahme von Verpackungen und Produkten sowie die Vermarktung von Stahl- und Metallschrotten. Schwerpunkte der operativen Tätigkeit von ALBA sind Entsorgungsdienstleistungen im kommunalen und gewerblichen Bereich, Vermarktung von Sekundärrohstoffen, Entwicklung und Betrieb von Recycling- und Produktionsanlagen sowie Konzeption und Durchführung von Facility Solutions.

    Philosophie

    Unsere Philosophie ist es, dass es unsere engagierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem hohen Maß an unternehmerischer Verantwortung und Eigeninitiative sind, die das Wachstum unseres Unternehmens entscheidend gestalten. Daher liegt in der gezielten Identifizierung und Förderung unserer Potenziale ein Schlüsselfaktor unseres Unternehmenserfolgs. In unseren innovativen Personalentwicklungsprogrammen fördern wir Ihr unternehmerisches Agieren und vertriebsorientiertes Handeln sowie Ihre persönliche Kompetenz auf allen Ebenen. Dabei fokussieren wir uns auf die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen der Potenziale, den Führungskräften und der Arbeitsumwelt.

    Haben wir Ihr Interesse geweckt?

    Nutzen Sie Ihre Chance und senden Sie uns Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen direkt über das Onlineportal (www.albagroup.de/karriere) zu.

    Dort finden Sie auch weitere Informationen und interessante Erfahrungsberichte unserer aktuellen und ehemaligen Trainees.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  3. Fotos und Videos.

    • Bereit für eine nachhaltige Verbindung
    • ALBA Group-Headquarter in Berlin
    • Platzbesichtigung innerhalb des Traineeprogramms
    • ALBA Group-Traineeprogramm
    • BluehouseLab - Das Innovation Hub der ALBA Group
    • ALBA Anlagentechnik
  4. Diese Benefits werden geboten.

  5. Awards und Auszeichnungen.

    • Fair Company
    • MINT-minded-COMPANY 2017
  6. Kontakt zum Unternehmen.

    Ansprechpartner Bewerbermanagement
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