OBI Group Holding

OBI ist als Marktführer unter den deutschen Bau- und Heimwerkermärkten die treibende Kraft der Do-it-yourself-Branche.
  1. Inhalt und Aufbau der Trainee-Programme.

    • Die Teilnehmer des Trainee-Programms durchlaufen alle wesentlichen Bereiche der Logistik, wie die Zentrallogistik, die Transportlogistik, das Logistikcontrolling, die Lagerlogistik und weitere logistische Bereiche des Konzerns. In diesen Bereichen unterstützen Trainees im Tagesgeschäft, können aber auch an Logistik Projekten mitwirken. Außerdem lernen Trainees durch zwei Trainingsphasen in einem OBI Markt die Abläufe und Prozesse im Markt kennen.

      Natürlich werden Trainees auch durch Mentoring und individuelle Schulungsmaßnahmen gefördert.

      Die Logistik-Trainees erhalten bei OBI von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag und werden nach Beendigung des Trainee-Programms in eine verantwortungsvolle Position übernommen.

      Anforderungen an Bewerber

      Das Trainee-Programm „Logistik“ richtet sich an Absolventen eines wirtschaftswissenschaftlichen Studiengangs, idealerweise mit dem Schwerpunkt Logistik. Erwünscht sind erste praktische Erfahrungen durch Praktika oder eine Ausbildung zum Speditionskaufmann/-frau.  Bewerber sollten außerdem gute Englischkenntnisse, gute Kenntnisse in MS Office, Flexibilität und Teamfähigkeit sowie eine strukturierte und analytische Denkweise aufzeigen.


      Dauer: 15 - 18 Monate
      Verdienst: Keine Angaben
      Stellen pro Jahr: Keine Angaben
    • Das Traineeprogramm Category Management vermittelt umfangreiche Kenntnisse rund um den Prozess des Category Managements. Hierzu gehören die Sortimentsgestaltung, Lieferantenverhandlungen und -auswahl, Strategie und Entwicklung und das Merchandising. Weiterhin durchlaufen die Trainees eine intensive Trainingsphase in zwei OBI Märkten, um die wesentlichen Abläufe im Markt kennenzulernen. Schulungsmaßnahmen und die individuelle Zuteilung von Mentoren runden das Trainee-Programm ab.

      Die Trainees erhalten von Beginn an einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei OBI. Im Anschluss an das Trainee-Programm folgt die Übernahme in eine verantwortungsvolle Position.

      Anforderungen an Bewerber

      Zielgruppe für das Trainee-Programm Category Management sind Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge, bevorzugt mit dem Schwerpunkt Handel. Darüber hinaus sind erste praktische Erfahrungen durch eine kaufmännische Ausbildung im Handel, oder Praktika im Category Management oder Handel erwünscht. Bewerber sollten zudem Spaß am Umgang mit Warensortimenten haben, eine strukturierte Denk- und Handlungsweise sowie gute EDV und MS-Office mitbringen. Gute Englischkenntnisse, Dienstleistungsorientierung und eine Affinität zur DIY-Branche gehören ebenfalls zum Anforderungsprofil von OBI. 


      Dauer: 15 Monate
      Verdienst: Keine Angaben
      Stellen pro Jahr: k.A.
    • IT-affinen Absolventen mit Interesse an Warenwirtschaftssystemen, Onlineshops und Business Intelligence bietet OBI ein 15- bis 18-monatiges Trainee-Programm mit den Schwerpunkten Geschäftsprozessdesign oder Softwareentwicklung an. Während der gesamten Ausbildungsphase werden die Trainees durch Mentoren begleitet und unterstützt.

      Die IT-Trainees werden im Rahmen ihrer Ausbildung umfassend auf die Übernahme von verantwortungsvollen Positionen bei OBI vorbereitet. Neben intensivem Training off-the-Job in Form von zielgerichteten Schulungsmaßnahmen geschieht dies durch die Teilnahme am Tagesgeschäft. Dort erwarten die Trainees eigene Projektaufgaben, die Entwicklung von IT-Applikationen oder die Optimierung von Geschäftsprozessen im Handelsumfeld.

      Teilnehmer des Trainee-Programms erhalten von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

      Anforderungen an Bewerber

      OBI richtet sich mit dem Trainee-Programm IT an Absolventen der Informatik und Wirtschaftsinformatik. Voraussetzung sind außerdem Praxiserfahrungen in dem entsprechenden Bereich oder eine abgeschlossene informationstechnologische Ausbildung. Weiterhin fordert OBI ein Interesse an neuen Technologien, Kommunikationsstärke sowie hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten. Bewerber für das Trainee-Programm IT  sollten außerdem die englische Sprache in Wort und Schrift beherrschen. 


      Dauer: 15 - 18 Monate
      Verdienst: Keine Angaben
      Stellen pro Jahr: k.A.
    • Die Teilnehmer des 18-monatigen Trainee-Programms lernen die Kernprozesse im Vorstandsressort Finance kennen und durchlaufen alle Bereiche des Ressorts wie Controlling, Accounting, Tax und Treasury sowie weitere kfm. Bereiche des Konzerns.

      Ergänzt wird das Training-on-the-Job durch gezielte Schulungsmaßnahmen und ein Mentorenprogramm.

      Die Trainees erhalten von Beginn an einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei OBI. Im Anschluss an das Trainee-Programm folgt die Übernahme in eine verantwortungsvolle Position.

      Voraussetzungen für die Teilnahme

      Das Trainee-Programm Finance richtet sich an Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge mit Schwerpunkten in den Fächern Finance, Rechnungswesen oder Controlling. Vorherige praktische Erfahrungen durch eine Ausbildung oder Praktika mit finanzwirtschaftlicher Ausrichtung sind erwünscht. Darüber hinaus fordert OBI Freude an finanzwirtschaftlichen Themenstellungen und eine strukturierte Denk- und Handlungsweise. Abgerundet wird das perfekte Bewerber-Profil durch Zahlenaffinität, gute Englisch- und EDV-Kenntnisse (SAP, FI/CO, Excel)


      Dauer: 18 Monate
      Verdienst: Keine Angaben
      Stellen pro Jahr: k.A.
  2. Informationen zum Unternehmen.

    OBI ist als Marktführer unter den deutschen Bau- und Heimwerkermärkten die treibende Kraft der Do-it-yourself-Branche. Aufgrund der Perspektive und Arbeitsplatzsicherheit eines europaweit expandierenden Unternehmens mit über 650 Märkten in 11 Ländern und mehr als 48.000 engagierten Mitarbeitern, bietet OBI größte Aufstiegschancen, internationale Perspektiven und intensive Weiterbildungsprogramme für die Mitarbeiter.
    Vorausgehen statt folgen - das ist der Anspruch von OBI. Immer wieder neue Wege zu beschreiten, ist das Erfolgsrezept.

    Einstieg bei OBI

    Egal ob Sie sich als Absolvent, Praktikant oder Berufserfahrener für einen Einstieg interessieren - Ihr Berufseinstieg bei OBI ist nicht nur ein vielversprechender Karrierestart. Er ist auch der Beginn talentorientierter und kontinuierlicher Fortbildung. OBI unterstützt Sie z. B. gezielt im Rahmen mehrmonatiger Trainee-Programme, in denen akademische Theorie mit alltäglicher Praxis ergänzt und perfektioniert wird.

    Haben Sie den Eindruck, dass Sie zu OBI passen? Dann bewerben Sie sich jetzt direkt online auf der OBI-Karriereseite.

  3. Fotos und Videos.

  4. Awards und Auszeichnungen.

    • Top Arbeitgeber 2017
    • Fair Company 2017
    • Trainee Auszeichnung 2017
  5. Kontakt zum Unternehmen.

    Christina Schnell
    Referentin Personalmarketing