Mit Trainee-Auszeichnung

OBI Group Holding

OBI gehört zu den modernsten Händlern im europäischen Do-it-yourself-Bereich.
  1. Inhalt und Aufbau der Trainee-Programme.

    • Die Teilnehmer des 18-monatigen Trainee-Programms lernen die Kernprozesse im Vorstandsressort Finance kennen und durchlaufen alle Bereiche des Ressorts wie Controlling, Accounting, Tax und Treasury sowie weitere kfm. Bereiche des Konzerns.

      Ergänzt wird das Training-on-the-Job durch gezielte Schulungsmaßnahmen und ein Mentorenprogramm.

      Rahmenbedingungen und Benefits

      Die Teilnehmer des Trainee-Programms bei OBI können sich auf flexible Eintrittstermine und einen unbefristeten Arbeitsvertrag freuen. Der Arbeitsalltag ist geprägt von Vielfalt im Team sowie den Grundwerten Vertrauen, Respekt, Leistung und Verantwortung. Dabei werden die Trainees nicht nur gefordert, sondern durch individuelle Angebote zur Weiterentwicklung auch gezielt gefördert. Darüber hinaus bietet OBI seinen Mitarbeitern Benefits wie ein umfassendes Gesundheitsmanagement, Angebote zur persönlichen Absicherung sowie Vertrauensarbeitszeit.

      Anforderungen an Bewerber

      Das Trainee-Programm Finance richtet sich an Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge mit Schwerpunkten in den Fächern Finance, Rechnungswesen oder Controlling. Vorherige praktische Erfahrungen durch eine Ausbildung oder Praktika mit finanzwirtschaftlicher Ausrichtung sind erwünscht. Darüber hinaus fordert OBI Freude an finanzwirtschaftlichen Themenstellungen und eine strukturierte Denk- und Handlungsweise. Abgerundet wird das perfekte Bewerber-Profil durch Zahlenaffinität, gute Englisch- und EDV-Kenntnisse (SAP, FI/CO, Excel)


      Dauer: 18 Monate
      Verdienst: Keine Angaben
      Stellen pro Jahr: k.A.
    • IT-affinen Absolventen mit Interesse an Warenwirtschaftssystemen, Onlineshops und Business Intelligence bietet OBI ein 15- bis 18-monatiges Trainee-Programm mit den Schwerpunkten Geschäftsprozessdesign oder Softwareentwicklung an. Während der gesamten Ausbildungsphase werden die Trainees durch Mentoren begleitet und unterstützt.

      Die IT-Trainees werden im Rahmen ihrer Ausbildung umfassend auf die Übernahme von verantwortungsvollen Positionen bei OBI vorbereitet. Neben intensivem Training off-the-Job in Form von zielgerichteten Schulungsmaßnahmen geschieht dies durch die Teilnahme am Tagesgeschäft. Dort erwarten die Trainees eigene Projektaufgaben, die Entwicklung von IT-Applikationen oder die Optimierung von Geschäftsprozessen im Handelsumfeld.

      Rahmenbedingungen und Benefits

      Die Teilnehmer des Trainee-Programms bei OBI können sich auf flexible Eintrittstermine und einen unbefristeten Arbeitsvertrag freuen. Der Arbeitsalltag ist geprägt von Vielfalt im Team sowie den Grundwerten Vertrauen, Respekt, Leistung und Verantwortung. Dabei werden die Trainees nicht nur gefordert, sondern durch individuelle Angebote zur Weiterentwicklung auch gezielt gefördert. Darüber hinaus bietet OBI seinen Mitarbeitern Benefits wie ein umfassendes Gesundheitsmanagement, Angebote zur persönlichen Absicherung sowie Vertrauensarbeitszeit.

      Anforderungen an Bewerber

      OBI richtet sich mit dem Trainee-Programm IT an Absolventen der Informatik und Wirtschaftsinformatik. Voraussetzung sind außerdem Praxiserfahrungen in dem entsprechenden Bereich oder eine abgeschlossene informationstechnologische Ausbildung. Weiterhin fordert OBI ein Interesse an neuen Technologien, Kommunikationsstärke sowie hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten. Bewerber für das Trainee-Programm IT sollten außerdem die englische Sprache in Wort und Schrift beherrschen.


      Dauer: 15 - 18 Monate
      Verdienst: Keine Angaben
      Stellen pro Jahr: k.A.
    • Das Traineeprogramm Category Management vermittelt umfangreiche Kenntnisse rund um den Prozess des Category Managements. Hierzu gehören die Sortimentsgestaltung, Lieferantenverhandlungen und -auswahl, Strategie und Entwicklung und das Merchandising. Weiterhin durchlaufen die Trainees eine intensive Trainingsphase in zwei OBI Märkten, um die wesentlichen Abläufe im Markt kennenzulernen. Schulungsmaßnahmen und die individuelle Zuteilung von Mentoren runden das Trainee-Programm ab.

      Rahmenbedingungen und Benefits

      Die Teilnehmer des Trainee-Programms bei OBI können sich auf flexible Eintrittstermine und einen unbefristeten Arbeitsvertrag freuen. Der Arbeitsalltag ist geprägt von Vielfalt im Team sowie den Grundwerten Vertrauen, Respekt, Leistung und Verantwortung. Dabei werden die Trainees nicht nur gefordert, sondern durch individuelle Angebote zur Weiterentwicklung auch gezielt gefördert. Darüber hinaus bietet OBI seinen Mitarbeitern Benefits wie ein umfassendes Gesundheitsmanagement, Angebote zur persönlichen Absicherung sowie Vertrauensarbeitszeit.

      Anforderungen an Bewerber

      Zielgruppe für das Trainee-Programm Category Management sind Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge, bevorzugt mit dem Schwerpunkt Handel. Darüber hinaus sind erste praktische Erfahrungen durch eine kaufmännische Ausbildung im Handel, oder Praktika im Category Management oder Handel erwünscht. Bewerber sollten zudem Spaß am Umgang mit Warensortimenten haben, eine strukturierte Denk- und Handlungsweise sowie gute EDV und MS-Office mitbringen. Gute Englischkenntnisse, Dienstleistungsorientierung und eine Affinität zur DIY-Branche gehören ebenfalls zum Anforderungsprofil von OBI. 


      Dauer: 15 Monate
      Verdienst: Keine Angaben
      Stellen pro Jahr: k.A.
    • Die Teilnehmer des Trainee-Programms durchlaufen alle wesentlichen Bereiche der Logistik, wie die Zentrallogistik, die Transportlogistik, das Logistikcontrolling, die Lagerlogistik und weitere logistische Bereiche des Konzerns. In diesen Bereichen unterstützen Trainees im Tagesgeschäft, können aber auch an Logistik Projekten mitwirken. Außerdem lernen Trainees durch zwei Trainingsphasen in einem OBI Markt die Abläufe und Prozesse im Markt kennen.

      Natürlich werden Trainees auch durch Mentoring und individuelle Schulungsmaßnahmen gefördert.

      Rahmenbedingungen und Benefits

      Die Teilnehmer des Trainee-Programms bei OBI können sich auf flexible Eintrittstermine und einen unbefristeten Arbeitsvertrag freuen. Der Arbeitsalltag ist geprägt von Vielfalt im Team sowie den Grundwerten Vertrauen, Respekt, Leistung und Verantwortung. Dabei werden die Trainees nicht nur gefordert, sondern durch individuelle Angebote zur Weiterentwicklung auch gezielt gefördert. Darüber hinaus bietet OBI seinen Mitarbeitern Benefits wie ein umfassendes Gesundheitsmanagement, Angebote zur persönlichen Absicherung sowie Vertrauensarbeitszeit.

      Anforderungen an Bewerber

      Das Trainee-Programm „Logistik“ richtet sich an Absolventen eines wirtschaftswissenschaftlichen Studiengangs, idealerweise mit dem Schwerpunkt Logistik. Erwünscht sind erste praktische Erfahrungen durch Praktika oder eine Ausbildung zum Speditionskaufmann/-frau.  Bewerber sollten außerdem gute Englischkenntnisse, gute Kenntnisse in MS Office, Flexibilität und Teamfähigkeit sowie eine strukturierte und analytische Denkweise aufzeigen.


      Dauer: 15 - 18 Monate
      Verdienst: Keine Angaben
      Stellen pro Jahr: Keine Angaben
    • Trainees im Bereich Digital / E-Commerce sind für den OBI Online-Shop zuständig. Während des Trainee-Programms lernen sie den Digital Bereich von Grund auf kennen und erkennen die effiziente Verzahnung zwischen stationärem Handel und Online-Geschäft, die sich zum Beispiel durch den online angebotenen Verfügbarkeits-Check für die Märkte zeigt. Die Teilnehmer des Trainee-Programms bekommen tiefe Einblicke in die Bereiche E-Category Management, Digital Performance sowie Operations & Business Development. Dabei werden sie nicht nur in die Kernprozesse im Cross Channel Umfeld eingearbeitet, sondern übernehmen selbstständig Aufgaben in den Schnittstellenbereichen, im Projektmanagement und im Tagesgeschäft. Auch eine Marktphase gehört zum Trainee-Programm, um die Prozesse im Markt zu erlernen. Neben den täglichen Trainings-on-the-Job bekommen die Trainees bei OBI umfassende Weiterbildungs- und Mentoringmaßnahmen.

      Rahmenbedingungen und Benefits

      Die Teilnehmer des Trainee-Programms bei OBI können sich auf flexible Eintrittstermine und einen unbefristeten Arbeitsvertrag freuen. Der Arbeitsalltag ist geprägt von Vielfalt im Team sowie den Grundwerten Vertrauen, Respekt, Leistung und Verantwortung. Dabei werden die Trainees nicht nur gefordert, sondern durch individuelle Angebote zur Weiterentwicklung auch gezielt gefördert. Darüber hinaus bietet OBI seinen Mitarbeitern Benefits wie ein umfassendes Gesundheitsmanagement, Angebote zur persönlichen Absicherung sowie Vertrauensarbeitszeit.

      Anforderungen an Bewerber

      Wer ein ausgeprägtes Interesse an Innovation im Cross Channel / E-Commerce-Umfeld hat, der bringt eine wichtige Grundvoraussetzung für den Berufseinstieg bei OBI mit. Für das Trainee-Programm im Bereich Digital / E-Commerce ist ein Abschluss in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang gewünscht. Idealerweise haben Bewerber bereits praktische Erfahrungen gesammelt, zum Beispiel im Rahmen von Praktika, Werkstudententätigkeiten oder einer Ausbildung im E-Business oder Online Marketing. Sehr gute Englischkenntnisse sowie ein analytisches und strukturiertes Denkvermögen werden vorausgesetzt.


      Dauer: 15 - 18 Monate
      Verdienst: Keine Angaben
      Stellen pro Jahr: k.A.
    • Im neu zusammengesetzten Bereich Indirect Procurement sind die Trainees Teil des Teams, das für den internationalen Einkauf aller Dienstleistungen und Güter für den Eigenbedarf der OBI Gruppe verantwortlich ist. Zu den Kernaufgaben gehört die Entwicklung und Umsetzung neuer Einkaufs- und Warengruppenstrategien. Während des Trainee-Programms bei OBI durchlaufen die Trainees verschiedene Abteilungen und wirken aktiv auf internationalen Beschaffungsmärkten mit. Dabei arbeiten die Teilnehmer bereits eigenverantwortlich an anspruchsvollen Projekten und prägen die Implementierung von Einkaufsprozessen. Um die Trainees optimal auf ihre Zielposition im Bereich Indirect Procurement vorzubereiten, durchlaufen sie zusätzlich zur Praxis ein unterstützendes Mentoringprogramm sowie Weiterbildungsmaßnahmen.

      Rahmenbedingungen und Benefits

      Die Eintrittstermine für das 15- bis 18-monatige Trainee-Programm sind flexibel und die Trainees bekommen von Beginn an einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Der Arbeitsalltag bei OBI ist von Leistung, Offenheit, Respekt und Verantwortung geprägt. Vielfalt wird hier gelebt. Die Teilnehmer des Trainee-Programms werden in ihrer persönlichen Weiterentwicklung individuell unterstützt, und auch über die Arbeit hinaus können sich OBI-Mitarbeiter auf Leistungen wie ein vielfältiges Gesundheitsmanagement, Angebote zur Zukunftssicherung und Vertrauensarbeitszeit freuen.

      Anforderungen an Bewerber

      Für das Trainee-Programm sucht OBI Bewerber, die ihr Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eines vergleichbaren Studiengangs überdurchschnittlich abgeschlossen haben. Einen großen Vorteil haben Absolventen, die bereits praktische Erfahrungen mitbringen, zum Beispiel durch relevante Praktika, Werkstudentenjobs oder eine Ausbildung im Einkauf. Neben einem großen Interesse an Einkaufstätigkeiten ist analytisches Denken genauso gefragt wie kommunikative Fähigkeiten.


      Dauer: 15 - 18 Monate
      Verdienst: Keine Angaben
      Stellen pro Jahr: k.A.
  2. Informationen zum Unternehmen.

    OBI ist als Marktführer unter den deutschen Bau- und Heimwerkermärkten die treibende Kraft der Do-it-yourself-Branche. Aufgrund der Perspektive und Arbeitsplatzsicherheit eines europaweit expandierenden Unternehmens mit über 650 Märkten in 11 Ländern und mehr als 48.000 engagierten Mitarbeitern, bietet OBI größte Aufstiegschancen, internationale Perspektiven und intensive Weiterbildungsprogramme für die Mitarbeiter.
    Vorausgehen statt folgen - das ist der Anspruch von OBI. Immer wieder neue Wege zu beschreiten, ist das Erfolgsrezept.

    Einstieg bei OBI

    Egal ob Sie sich als Absolvent, Praktikant oder Berufserfahrener für einen Einstieg interessieren - Ihr Berufseinstieg bei OBI ist nicht nur ein vielversprechender Karrierestart. Er ist auch der Beginn talentorientierter und kontinuierlicher Fortbildung. OBI unterstützt Sie z. B. gezielt im Rahmen mehrmonatiger Trainee-Programme, in denen akademische Theorie mit alltäglicher Praxis ergänzt und perfektioniert wird.

    Haben Sie den Eindruck, dass Sie zu OBI passen? Dann bewerben Sie sich jetzt direkt online auf der OBI-Karriereseite.

  3. Fotos und Videos.

    • OBI
    • Unsere Mitarbeiter
  4. Diese Benefits werden geboten.

     
  5. Awards und Auszeichnungen.

    • Top Arbeitgeber 2018
    • Fair Company 2017
    • Corporate Health Award 2017
    • Trainee Auszeichnung 2018
  6. Kontakt zum Unternehmen.

    Christina Schnell
    Christina Schnell
    Referentin Personalmarketing