Philip Morris International Inc.

Philip Morris International Inc. (PMI) ist das weltweit führende internationale Tabakunternehmen. Zum Portfolio des Unternehmens zählen sechs der weltweiten Top-15-Marken, inklusive Marlboro, der weltweit führenden Zigarettenmark…  weiterlesen
  1. Inhalt und Aufbau der Trainee-Programme.

    • Im Trainee-Programm Operations Management erhältst du einen Einblick in die operativen Bereiche der Philip Morris Manufacturing GmbH, wie zum Beispiel Operations Planning, Production Management und Supply Chain. So erwirbst du Kenntnisse über die konzerneigenen High-Tech-Produktionsabläufe sowie ein grundlegendes Verständnis für die international geltenden PMI-Produktionsstandards. Dabei arbeitest du selbstständig an verschiedenen Projekten mit und bringst deine eigenen Ideen ein.

      Der modulare Aufbau des Trainee-Programms ermöglicht es, die unterschiedlichen persönlichen und fachlichen Fähigkeiten eines jeden Trainees individuell zu fördern und weiterzuentwickeln. Deine Ausbildung und dein individueller Fortschritt werden durch regelmäßige Feedbackgespräche und die kontinuierliche Begleitung durch das Management unterstützt. Außerdem wirst du von einem Mentor und einem Buddy individuell betreut. Ein Highlight des Trainee-Programms der PMMG ist der sechsmonatige Auslandseinsatz innerhalb des PMI-Konzerns – hier kannst du über den Tellerrand hinausschauen und bringst deine Kompetenzen an einem internationalen Standort ein.

      Rahmenbedingungen und Benefits: Das bietet Philip Morris

      Das Trainee-Programm Operation Management hat zum Ziel, ideale Voraussetzungen für eine Karriere bei Philip Morris zu schaffen. So wirst du in zwei Jahren gezielt auf eine Führungsfunktion bei Philip Morris vorbereitet. Der Bewerbungsprozess über die Karriereseite von Philip Morris beginnt im Frühjahr jedes Jahres, wobei der Einstiegszeitpunkt flexibel ist.

      In deinem Arbeitsalltag erwarten dich flache Hierarchien, eine hohe Teamorientierung und eine Unternehmenskultur, die dem Motto „Gemeinsam heute für morgen“ folgt – die idealen Voraussetzungen, um dich mutig deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung zu widmen. Dabei unterstützt dich Philip Morris auch über das Trainee-Programm hinaus bei der Verwirklichung deiner beruflichen Ziele.

      Neben einem attraktiven Einstiegsgehalt kannst du dich als Mitarbeiter bei Philip Morris auf Prämien und Extraleistungen freuen, die individuell auf dich zugeschnitten werden. Für sein Engagement in Sachen Mitarbeiterzufriedenheit ist das Unternehmen unter anderem bereits mit dem Global Top Employer Award ausgezeichnet worden.

      Anforderungen an Bewerber

      Für das Trainee-Programm Operations Management sucht Philip Morris bevorzugt Masterabsolventen aus ingenieur- und wirtschaftswissenschaftlichen Studiengängen, zum Beispiel Elektrotechnik, Logistik, Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen. Darüber hinaus hast du einen Vorteil, wenn du einen MBA-Abschluss im Gepäck hast.

      Idealerweise verfügst du über erste Praxiserfahrungen aus anspruchsvollen Praktika und konntest deine Fremdsprachenkenntnisse sowie deine interkulturelle Offenheit im Rahmen von Auslandsaufenthalten unter Beweis stellen. Als international geprägtes Unternehmen ist Philip Morris auf der Suche nach Nachwuchskräften, die die englische Sprache beherrschen und eine internationale Karriere anstreben – daher sind Mobilität und Flexibilität entscheidende Faktoren für deine Bewerbung. Auch eine weitere Fremdsprache ist gerne gesehen.

      Das Trainee-Programm Operations Management ist ein ideales Karrieresprungbrett für starke und eigenständig arbeitende Persönlichkeiten, die um die Ecke denken und dort Möglichkeiten erkennen, wo andere nur schwer überwindbare Herausforderungen sehen. Eigenschaften wie Leistungsorientierung sowie Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke werden ebenfalls vorausgesetzt.


      Dauer: 24 Monate
      Verdienst: 54.600 €/Jahr
      Stellen pro Jahr: 2-3
    • In dem Trainee-Programm der Philip Morris GmbH in den Bereichen Marketing/Sales lernst du die wichtigsten Tätigkeitsfelder beider Bereiche kennen. Wichtige Stationen werden zum Beispiel folgende Abteilungen sein:

      • Brand Management
      • Key-Account-Management
      • Consumer Engagement

      Ein wichtiger Baustein des Trainee-Programms ist auch der Einsatz im Außendienst, wo du direkt die Arbeit beim Kunden erlebst. Diese Erfahrungen schaffen gute Voraussetzungen für eine Karriere in der Philip Morris Commercial Organisation, bei der die Bereiche Marketing und Vertrieb sehr eng miteinander verzahnt sind.

      Das Marketing/Sales Trainee-Programm von Philip Morris beinhaltet für die Teilnehmer anspruchsvolle Projekte mit wachsender Verantwortung und gibt somit jedem Trainee die Chance, seine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Auch regelmäßige Feedbackgespräche sind ein wesentlicher Bestandteil des Trainee-Programms.

      Um das Know-how und die beruflichen Perspektiven auch über die Fachgrenzen von Marketing und Sales hinaus zu erweitern, stehen den Teilnehmern gezielte „Trainings on-the-job“ und „off-the-job“, ein Mentoren-Programm sowie ein aktives Trainee-Netzwerk über alle Einsatzbereiche hinweg zur Verfügung.

      Rahmenbedingungen und Benefits: Das bietet Philip Morris

      Das Trainee-Programm Marketing/Sales bei Philip Morris dauert 24 Monate. Dabei wird bei dem Tabak-Unternehmen auf eine attraktive Bezahlung Wert gelegt: Generell bietet Philip Morris höhere Prämien und Extraleistungen als andere Unternehmen. So achten sie darauf, für jeden Mitarbeiter die richtigen Bausteine auszuwählen: Dem einen ist ein hohes Gehalt wichtig, der nächste schätzt attraktive Sozialleistungen, wieder ein anderer möchte gern ins Ausland.

      Auch über die Vergütung hinaus ist Philipp Morris bemüht, seine Mitarbeiter entsprechend ihrer Karrierepläne zu fördern: Sei es, dass die Karriereleiter schnell hinaufgestiegen oder viel gereist werden möchte – bei Philip Morris werden die Leistungen und Präferenzen jedes einzelnen berücksichtigt.

      Als Trainee im Bereich Marketing/Sales wirst du beispielsweise auch an abteilungsübergreifenden Projekten mitwirken und hast hier die Chance, außerhalb deines Bereichs von erfahrenen Kollegen zu lernen.

      Flexibilität ist bei dem internationalen Unternehmen und vor allem natürlich im Trainee-Programm Marketing/Sales wichtig und wird auch gefördert, dennoch achtet Philip Morris auch sehr darauf, familienfreundliche Arbeitsbedingungen zu schaffen und ist bereits mehrfach in Folge als Top Employer in Europa ausgezeichnet worden.

      Anforderungen an Bewerber

      Das Trainee-Programm im Bereich Marketing/Sales richtet sich an Hochschulabsolventen mit einem sehr guten wirtschaftswissenschaftlichen Abschluss, bevorzugt mit den Schwerpunkten Absatzwirtschaft oder Marketing. Um deine Chancen auf die Trainee-Stelle zu erhöhen, solltest du zudem über erste Praxiserfahrungen im Konsumgüterbereich verfügen, im Idealfall kombiniert mit Auslandserfahrungen.

      Das international geprägte Unternehmen sucht Nachwuchskräfte, die die englische Sprache beherrschen und eine internationale Karriere anstreben. Dabei sind Fähigkeiten wie analytisches Denkvermögen, eine ergebnisorientierte Arbeitsweise und natürlich Teamfähigkeit unerlässlich für den Einstieg bei dem Tabakunternehmen. Dafür erwarten dich gute Entwicklungschancen und viel Eigenverantwortung, denn das Sammeln von wertvoller Praxiserfahrung steht bei Philip Morris an erster Stelle. So ist auch eine wichtige Station in deinem Trainee-Programm Marketing/Sales der Außendienst, wo du mit einem sicheren Auftreten und Kommunikationsgeschick überzeugen musst.

      Die Auswahl für das Philip Morris Trainee-Programm beginnt jeweils im Frühjahr eines jeden Jahres. Den Einstiegszeitpunkt können die Trainees hingegen flexibel wählen.


      Dauer: 24 Monate
      Verdienst: 60.130 Euro/Jahr
      Stellen pro Jahr: 3-4
    • Im Trainee-Programm Finance bei Philip Morris lernst du die wichtigsten Tätigkeitsfelder im Finanzbereich kennen, so zum Beispiel Controlling & Business Planning oder Accounting in der Deutschlandzentrale in München. Im Operations Finance Team des Berliner Philip Morris Werkes erwirbst du außerdem operatives Know-how in der Produktionsstätte.

      Während des sechsmonatigen Auslandseinsatzes erhältst du zudem einen Einblick in die Arbeit anderer Märkte der PMI-Welt. Diese Erfahrungen bilden den Ausgangspunkt für eine erfolgreiche Karriere im Finance-Bereich des Konzerns PMI.

      Das Philip Morris Trainee-Programm fördert und fordert die Finance-Trainees mit anspruchsvollen Projekten und wachsender Verantwortung. Das eröffnet dir die Chance, deine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Im Rahmen des Trainee-Programms finden außerdem regelmäßige Feedbackgespräche statt. Um das Know-how und die Perspektiven auch über die Fachgrenzen hinaus zu erweitern, bietet Philip Morris darüber hinaus gezielte „Trainings on-the-job“ und „off-the-job“, die Betreuung durch einen Mentor sowie ein aktives Trainee-Netzwerk über alle Fachbereiche hinweg.

      Rahmenbedingungen und Benefits: Das bietet Philip Morris

      Das Trainee-Programm der Philip Morris GmbH im Bereich Finance erstreckt sich über 24 Monate. Das Tabak-Unternehmen legt Wert darauf, seine Mitarbeiter entsprechend ihrer Leistung zu bezahlen und achtet deshalb auch auf hohe Prämien und attraktive Extraleistungen. Diese können je nach Mitarbeiterprofil ganz unterschiedlich sein: Der eine ist bereits mitten in der Familienplanung und der nächste strebt eine aufregende Karriere mit vielen Reisen an. Philip Morris versucht hier, genau auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter einzugehen – wie auch immer diese motiviert sind.

      Da du als Trainee im Bereich Finance ein halbes Jahr in einer der übrigen 180 Länderniederlassungen arbeiten wirst, wird dir hier auch die Chance gegeben, Kollegen aus anderen Bereichen kennenzulernen und von diesen zu lernen.

      Anforderungen an Bewerber

      Das Trainee-Programm von Philip Morris im Bereich Finance richtet sich an Hochschulabsolventen mit einem sehr guten wirtschaftswissenschaftlichen Abschluss, bevorzugt mit den Schwerpunkten Finanzen, Rechnungswesen und/oder Controlling. Bewerber sollten zudem über erste Praxiserfahrungen in der Industrie und im Idealfall bereits über Auslandserfahrung verfügen. Das international geprägte Unternehmen sucht außerdem Talente mit sehr guten Englischkenntnissen, die sich über die deutschen Grenzen hinaus entwickeln wollen.  

      Philip Morris ist für sein Finance Trainee-Programm auf der Suche nach Teamplayern, die sich mit Engagement und Initiative einbringen wollen. Analytisches Denken, Flexibilität und Ergebnisorientierung sind in diesem dynamischen Umfeld weitere Voraussetzungen, die du mitbringen solltest.

      Die Auswahl für das Trainee-Programm beginnt das Tabakunternehmen im Frühjahr jeden Jahres. Den Einstiegstermin für die Trainees gestaltet Philip Morris aber flexibel.


      Dauer: 24 Monate
      Verdienst: 60.130 Euro/Jahr
      Stellen pro Jahr: 2
  2. Informationen zum Unternehmen.

    Philip Morris International Inc. (PMI) ist das weltweit führende internationale Tabakunternehmen. Zum Portfolio des Unternehmens zählen sechs der weltweiten Top-15-Marken, inklusive Marlboro, der weltweit führenden Zigarettenmarke. PMI verkauft seine Produkte in ca. 180 Ländern in aller Welt. Im Jahr 2016 lag der Anteil des Unternehmens am gesamten internationalen Zigarettenmarkt außerhalb der USA bei geschätzten 15% bzw. bei 27,9% unter Ausschluss der Volksrepublik China und der USA.

    Willkommen bei Philip Morris Deutschland!

    Philip Morris Deutschland wurde im Jahr 1970 gegründet und ist in Deutschland seit 1987 der führende Anbieter von Tabakwaren. Das Unternehmen gehört zum Konzernverbund der Philip Morris International Inc., der insgesamt 80.000 Mitarbeiter an 180 Standorten weltweit beschäftigt.

    Philip Morris besitzt drei Standorte in Deutschland: die Zentrale in München sowie die Produktionsstandorte in Berlin und Dresden. Das Berliner Werk, die Philip Morris Manufacturing GmbH, ist die zweitgrößte Produktionsstätte von Philip Morris in Europa.

    Neben der Verantwortung für seine rund 2.100 Mitarbeiter, das Produkt und den Geschäftserfolg, ist sich Philip Morris Deutschland seiner besonderen Stellung in der Gesellschaft bewusst. Um der daraus entstehenden gesellschaftlichen Verantwortung gerecht zu werden, wurde ein Corporate Citizenship Programm auf globaler Ebene initiiert. Über das Programm werden Projekte in den Bereichen Hunger- und Armutsbekämpfung, Erziehung und Bildung, Umweltschutz und Lebenshilfe sowie der Bekämpfung häuslicher Gewalt und Katastrophenhilfe gefördert. In Deutschland konzentriert sich das Engagement auf Projekte mit den Schwerpunkten Erziehung und Bildung sowie häusliche Gewalt.

    Let’s build OUR path to a successful future together!

    Philip Morris Deutschland bietet vielseitige Karrieremöglichkeiten auf nationaler und internationaler Ebene innerhalb des Konzerns. Die Traineeprogramme in Berlin und München bieten einen idealen Einstieg für Hochschulabsolventen mit Interesse an einer internationalen Karriere mit Entwicklungsperspektiven.

    Bewerben Sie sich direkt über unsere Karriereseite auf www.pmi.com

  3. Fotos und Videos.

    • Philip Morris International Inc.
    • Top Employer 2017
  4. Diese Benefits werden geboten.

     
     
  5. Awards und Auszeichnungen.

    • Top Employer Germany 2017
    • Top Employers Europe 2017
  6. Kontakt zum Unternehmen.

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