Mit Trainee-Auszeichnung

Santander Consumer Bank AG

Santander ist eine Bank, die weltweit bereits 133 Millionen Kunden dabei hilft, ihre Träume zu verwirklichen. Damit wir das auch in Zukunft weiterhin erfolgreich tun können, entwickeln wir uns ständig weiter. Denn wir wollen die …  weiterlesen
  1. Inhalt und Aufbau der Trainee-Programme.

    • Das Finance & Risk Management Trainee-Programm ermöglicht den Teilnehmern in 18 Monaten umfassende Einblicke in die Bereiche Controlling, Risiko, Accounting und Financial Markets. Aufgrund des abteilungsübergreifenden Einsatzes erwerben die Trainees zum einen fachspezifisches Wissen, erhalten aber gleichzeitig einen Überblick über die Organisationsstruktur der Santander.

      Während der gesamten Dauer des Finance & Risk Management Trainee-Programms steht den Trainees ein erfahrener Mitarbeiter als Mentor beratend zur Seite. Darüber hinaus gibt es ein speziell auf Trainees angepasstes Seminarprogramm, wie zum Beispiel Projektmanagement und Individuelle Gesprächsführung.

      Das Programm bietet flexible Arbeitszeiten, die auf einem Gleitzeitsystem beruhen und Benefits wie eine Essenszulage, Mitarbeiterrabatte und eine Betriebssportgemeinschaft. Zudem kann der Starttermin individuell vereinbart werden.

      Anforderungen an die Bewerber

      Wer am Finance & Risk Management-Programm teilnehmen möchte, muss sein Studium mit wirtschaftswissenschaftlicher bzw. mathematischer Ausrichtung erfolgreich beendet haben. Die Bank verlangt zudem die hohe Motivation der Bewerber, in der Finanzbranche tätig zu werden. Gern gesehen sind außerdem erste Berufserfahrungen in Form von Praktika oder Werkstudententätigkeiten. Zum Anforderungskatalog gehören außerdem sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie die Fähigkeit vernetzt zu denken. Darüber hinaus sollten die Bewerber sowohl Eigen- als auch Teamverantwortung übernehmen und selbstständig handeln können.

      Die Auswahl der Bewerber erfolgt in einem eintägigen Assessment Center. Santander testet die sozialen Kompetenzen der Bewerber anhand verschiedener Übungen wie einer Selbstpräsentation und einer Gruppendiskussion.


      Dauer: 18 Monate
      Verdienst: Keine Angaben
      Stellen pro Jahr: dauerhaft ca. 30
    • Das General Management Trainee-Programm ermöglicht den Teilnehmern in 18 Monaten umfassende Einblicke in die Organisationsstruktur und das Tagesgeschäft der Bank. Die Trainees können dabei u.a. in den Fachbereichen Human Ressources, Communications, Marketing oder Audit tätig sein.

      Während der gesamten Dauer des General Management Trainee-Programms steht den Trainees ein erfahrener Mitarbeiter als Mentor beratend zur Seite. Darüber hinaus können die Teilnehmer in unternehmenseigenen Weiterbildungsangeboten ihr fachspezifisches Know-how ausbauen, Fachkompetenzen entwickeln und ein eigenes berufliches Netzwerk aufbauen.

      Das Programm bietet flexible Arbeitszeiten, die auf einem Gleitzeitsystem beruhen und Benefits wie eine Essenszulage, Mitarbeiterrabatte und eine Betriebssportgemeinschaft. Zudem kann der Starttermin individuell vereinbart werden.

      Anforderungen an die Bewerber

      Neben einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung sollten die Bewerber über sichere Englischkenntnisse verfügen. Gern gesehen sind außerdem erste Berufserfahrungen in Form von Praktika oder Werkstudententätigkeiten. Selbstständiges Handeln, Flexibilität und analytische Fähigkeiten werden vorausgesetzt. Wer ein echter Teamplayer, eine überzeugende Persönlichkeit und ein Kommunikationstalent ist, passt perfekt ins Trainee-Programm von Santander.

      Die Auswahl der Bewerber erfolgt in einem eintägigen Assessment Center. Die Bank testet dabei sowohl die sozialen als auch die fachlichen Kompetenzen der Bewerber anhand verschiedener Übungen.


      Dauer: 18 Monate
      Verdienst: marktüblich
      Stellen pro Jahr: dauerhaft ca. 30
  2. Informationen zum Unternehmen.

    Santander ist eine Bank, die weltweit bereits 133 Millionen Kunden dabei hilft, ihre Träume zu verwirklichen. Damit wir das auch in Zukunft weiterhin erfolgreich tun können, entwickeln wir uns ständig weiter. Denn wir wollen die beste Bank für Mitarbeiter und Kunden sein. Dabei agieren wir risikobewusst im Sinne unserer Kunden und unseres Unternehmens, haben aber immer auch neue Ideen und Chancen im Blick. Als eine der fünf größten Banken in Deutschland beschäftigen wir Mitarbeiter aus 20 Nationen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen. Was uns verbindet, ist der Anspruch, in unseren jeweiligen Themen ausgezeichnet zu sein und uns gegenseitig zu inspirieren. Als Arbeitgeber möchten wir unseren Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen und als Bank ein wichtiges und positives Element der Gesellschaft sein.

    Karriereeinstieg bei Santander

    Unser Ziel ist es, die Trainees im Anschluss an das Trainee-Programm in eine feste Position zu übernehmen. Der Übergang vom Trainee-Programm in die spätere Tätigkeit erfolgt meist fließend. In der Regel werden unsere Trainees als Referenten oder Projektmanager übernommen.

  3. Fotos und Videos.

    • Kantine
    • Präsentation
    • Spaziergang
    • Präsentation 2
    • Büro
    • Eingangshalle
  4. Diese Benefits werden geboten.

     
  5. Awards und Auszeichnungen.

    • Trainee Sigel
    • Fair Company FB
    • TOP Karriere
    • Exzellenz CHA
    • IHK
    • TOP Employer
    • TOP Employer DE
    • Charta der Vielfalt
    • Total Quality
    • DT Siegel
  6. Kontakt zum Unternehmen.

    Jennifer Reintges
    Jennifer Reintges
    Human Resources – General Management
    Monika Kaesler-Hellbarth
    Monika Kaesler-Hellbarth
    Human Resources – Finance & Risk