Interhyp AG

Karrierestart als Trainee bei Interhyp Wir suchen für unser weiteres Wachstum in allen Vertriebsbereichen deutschlandweit talentierte Nachwuchskräfte: In einem 24-monatigen Traineeprogramm bereiten wir Sie durch ein individ…  weiterlesen
  1. Inhalt und Aufbau der Trainee-Programme.

    • Die Interhyp Gruppe sucht deutschlandweit Trainees für seine Vertriebsbereiche.

      Das 24-monatige Trainee-Programm bereitet Hochschulabsolventen durch ein individuell abgestimmtes Schulungsprogramm auf den zukünftigen Einsatz bei der Interhyp Gruppe vor.

      Zu Beginn des Trainee-Programms im Vertrieb durchlaufen die Teilnehmer eine Grundlagenausbildung in der Baufinanzierung, dem Kerngeschäft von Interhyp. Anschließend erfolgen Einsätze in unterschiedlichen Vertriebsbereichen. Dabei übernehmen die Trainees erste Vertriebsverantwortung und beraten Kunden bei der Erstellung ihrer optimalen Baufinanzierung. 

      Eine Wahlstation im Zentralbereich ergänzt das Know-how der Interhyp-Trainees. In diesen vier Monaten eignen sich die Programmteilnehmer insbesondere Kenntnisse für die eigenständige Abwicklung strategischer und operativer Projekte im Bereich der Baufinanzierung an.

      Anforderungen an Bewerber

      Das Trainee-Programm im Vertrieb richtet sich an Hochschulabsolventen aller Fachrichtungen (Bachelor- oder Master). Wichtiger als Studienfach und Abschluss ist der Interhyp Gruppe die Persönlichkeit der Bewerber. Das Unternehmen legt großen Wert auf Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit.

      Infos zum Auswahlprozess

      Interhyp nimmt Bewerbungen für das Trainee-Programm im Vertrieb online entgegen (per E-Mail oder über die Homepage). Nach einem Telefoninterview mit den vielversprechendsten Bewerbern folgt ein persönliches Vorstellungsgespräch in der Interhyp-Zentrale in München. Die geeignetsten Kandidaten werden anschließend zu einem Assessment Center ("Interhyp-Tag") eingeladen.

      Es gibt weder bestimmte Bewerbungsfristen noch feste Starttermine. Die Interhyp Gruppe stellt über das ganze Jahr hinweg Trainees ein.


      Dauer: 24 Monate
      Verdienst: k.A.
      Stellen pro Jahr: 10 Trainees / Jahr - in unterschiedlichen Stadien ihrer Entwicklung
  2. Informationen zum Unternehmen.

    Karrierestart als Trainee bei Interhyp

    Wir suchen für unser weiteres Wachstum in allen Vertriebsbereichen deutschlandweit talentierte Nachwuchskräfte:

    In einem 24-monatigen Traineeprogramm bereiten wir Sie durch ein individuell auf Sie abgestimmtes Ausbildungsprogramm auf Ihren zukünftigen Einsatz bei Interhyp vor und legen so gemeinsam die Grundsteine für Ihre berufliche Entwicklung. Nutzen Sie unsere Dynamik für Ihren Karrierestart und werden Sie Teil der Interhyp – dem zweifach ausgezeichneten Unternehmen bei Great Place to Work.

    Erwartungen an Bewerber

    Wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern. Daher ist es für beide Seiten sehr wichtig, authentisch und ehrlich zu sein. Bewerber und Bewerberinnen sollten klar ihre Erwartungen und Vorstellungen formulieren. Nur so können wir gemeinsam den Grundstein für eine gute Zusammenarbeit legen und den Weg für ausgezeichnete Karrierechancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten an einem unserer Vertriebsstandorte in ganz Deutschland oder in unserer Zentrale in München bereiten.

    Perspektiven für die Zukunft

    Interhyp bietet Kandidaten vielfältige Karrierechancen. Egal, ob Berufseinsteiger, Absolvent oder erfahrener Spezialist, entscheidend für die persönliche Entwicklung bei uns sind nicht Titel und Name, sondern persönliches Engagement, Professionalität und die Freude am Mitgestalten.

    Was ist das Besondere an Interhyp?

    Interhyp arbeitet nach einem Modell, das die Welt der privaten Baufinanzierung nachhaltig verändert. Offenheit, Transparenz und absolute Professionalität geben nicht nur unseren Kunden Sicherheit bei einer so wichtigen Entscheidung wie der Baufinanzierung. Auch in der täglichen Zusammenarbeit profitieren unsere Mitarbeiter von einer offenen Kultur, die von kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien, klarer Ergebnisorientierung, vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und der Chance, schnell Verantwortung zu übernehmen, geprägt ist.

    Wie würden Sie unsere Unternehmenskultur umschreiben?

    Bei Interhyp arbeiten Menschen, die gerne Verantwortung übernehmen, mit Wandel konstruktiv umgehen, die nie mit dem Erreichten zufrieden sind, sondern mit Leidenschaft täglich nach der noch besseren Lösung suchen. Gleichzeitig gilt es bei aller Geschwindigkeit, partnerschaftlich und fair mit Kunden und Kollegen umzugehen und immer präzise und mit höchster Integrität und Professionalität zu handeln.

    Über Interhyp

    Interhyp, 1999 als Start-up gestartet, ist der größte deutsche Vermittler privater Baufinanzierungen. Heute arbeiten über 1.000 Mitarbeiter in ganz Deutschland daran, für unsere Kunden aus dem Angebot von rund 400 Darlehensgebern das jeweils optimale Finanzierungskonzept auf die Beine zu stellen.

    Weitere Informationen für Bewerber

    Sie möchten sich für eine offene Stelle bei Interhyp bewerben? Dann nutzen Sie am besten unser Online-Bewerbungsformular.

    Füllen Sie einfach die geforderten Datenfelder aus und laden Sie Ihre persönlichen Dokumente (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) hoch. Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbung natürlich auch gerne per Post zusenden.

  3. Fotos und Videos.

    • Interhyp-Tagung 2014
    • Interhyp
    • Beratung Interhyp
    • Interhyp
    • Büro Interhyp
    • Büro Interhyp
    • Büro Interhyp
    • Büro Interhyp
    • Empfang Interhyp
    • Büro Interhyp
    • Interhyp
    • Büro Interhyp
  4. Diese Benefits werden geboten.

     
  5. Awards und Auszeichnungen.

    • Great Place to Work 2013
    • Great Place to Work 2014
  6. Kontakt zum Unternehmen.

     
     

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