Cognizant Technology Solutions: So läuft das Trainee-Programm.

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Interview mit Aline Hamm

Associate Insurance Consulting / Cognizant Consulting
Trainee
Cognizant Technology Solutions

Wie lief die Bewerbung ab?

  • Telefoninterview
  • Online-Interview
  • Klassisches Vorstellungsgespräch
  • Assessment Center
  • Zweites Interview
  • Eignungstest
  • Insgesamt gab es drei Interviews. Die ersten zwei telefonisch, das Dritte persönlich vor Ort

Was verdienst du?

marktüblich

Wie würdest du die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen mit drei Wörtern beschreiben?

  • freundlich
  • kollegial
  • wertschätzend

Dein Tipp für die Bewerbung?

In den Interviews war die Atmosphäre sehr angenehm und freundlich. Bereitet euren eigenen "Elevator Pitch" mit Bezug zur Position vor. Seid interessiert an neuen Technologien. Seid proaktiv, neugierig, wissbegierig und zeigt, dass ihr eine hands-on Mentalität habt. Habt Fragen an die Interviewer dabei. Bei persönlichen Fragen ist es super, eigene Erfahrungen als Beispiele hervorzubringen. Ein Teil des Interviews kann aufgrund der Internationalität von Cognizant auf Englisch stattfinden

Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?

Bei Cognizant Consulting wirst du als Trainee (hier heißt es "Graduate") direkt mit auf Projekte genommen - so lernt man viele Dinge "on the job". Daneben gibt es auch intern viele Weiterbildungsmöglichkeiten und im Graduate Programm gibt es zusätzliche Workshops. Meine wesentlichen Aufgaben sind sehr weitreichend - von der Rolle des Project Management Offices, über Change Management Aktivitäten bis hin zur detaillierten Business Analyse kann man hier diverse Tätigkeiten anstoßen und übernehmen. Sowohl bei externen und internen Projekten - bei Cognizant wird es sehr gerne gesehen, kritisch den Status Quo zu hinterfragen, Optimierungspotentiale zu entdecken und diese dann auch selbstständig umzusetzen.

Wirst du nach dem Trainee-Programm übernommen?

Nach dem 18-monatigen Graduate Program werde ich im Insurance Consulting Team bleiben, weiterhin fleißig auf Projekten mitarbeiten und die Practice mitgestalten. Es ist gerade bei uns immer gerne gesehen, eigene interne Themen selbst voranzutreiben - You are the party!

Dein Einstieg bei Cognizant Technology Solutions.

Trainee-Programm – AI / Analytics / Data Science / BI / Big Data Junior Analyst (m/w/d)

Cognizant Technology Solutions
  • Frankfurt am Main
  • vom 20.10.2021

Trainee-Programm - Junior Consultant (m/w/d)

Cognizant Technology Solutions
  • Frankfurt am Main
  • vom 20.10.2021

Trainee-Programm - Digital Engineer (m/w/d)

Cognizant Technology Solutions
  • Frankfurt am Main
  • vom 20.10.2021
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Interview mit Alexander Patzina

HR Business Partner / Graduate Manager
Arbeitgeber
Cognizant Technology Solutions

Wen oder in welchem Berufsfeld suchen Sie?

  • Akademiker mit Informatik-Schwerpunkt
  • BWL
  • Wirtschafts- oder Technische Informatik

Wie läuft die Bewerbung ab?

  • Telefoninterview
  • Online-Interview
  • Klassisches Vorstellungsgespräch
  • Assessment Center
  • Zweites Interview
  • Eignungstest

Was erwarten Sie von Bewerbern?

Besonders wichtig ist Eigeninitiative. Wenn man bei Cognizant den Mund aufmacht, kann man weit kommen. Darüber hinaus sind Neugierde und Lernbereitschaft essenziell. Man sollte nicht vor unbekannten Themen und Aufgaben zurückschrecken und offen und flexibel auf Veränderungen reagieren können. Da Cognizant ein sehr internationales Unternehmen ist erwarten wir interkulturelles Verständnis und Englischkenntnisse.

Was verdient man bei Ihnen?

marktüblich

Wie würden Sie die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen mit drei Wörtern beschreiben?

  • freundlich
  • locker
  • professionell

Werden Trainees nach dem Trainee-Programm übernommen?

Cognizant bietet den Trainees im Rahmen des Graduate- (Hochschulabsolventen) Programms ab dem ersten Tag einen unbefristeten Vertrag an, da wir an einer langfristigen, erfolgreichen Zusammenarbeit interessiert sind.

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