Accenture: So läuft das Trainee-Programm.

Trainee bei Accenture: Einblicke vom Arbeitgeber.
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Interview mit Janin Brehm – Accenture

Arbeitgeber

„Bei all unseren Trainees ist am Ende das Ziel, dass sie übernommen werden.“, erzählt uns Janin Brehm im Interview. Sie ist Recruiting Analyst bei Accenture und erklärt, wie das Bewerbungsverfahren abläuft, wie lange das Trainee-Programm dauert und, was die Trainees verdienen.

Hallo Frau Brehm, Absolventen welcher Studiengänge suchen Sie für das Trainee-Programm bei Accenture?

Hauptsächlich suchen wir Absolvent_innen* mit einem Abschluss in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder BWL. Aber auch Studienabgänger, die einfach motiviert sind und die Lust haben, sich in die Cloud-Thematik einzulesen, sind immer herzlich willkommen.

Teamwork, Lernbereitschaft, gute Laune und Motivation sind meist wichtiger als rein technische Skills.
Janin Brehm, Recruiting Analyst, Accenture

Was kommt im Auswahlprozess auf die Bewerber zu?

Als erstes führen wir mit ihnen ein Telefoninterview und danach findet ein virtueller Auswahltag statt.

Was erwarten Sie von Bewerbern im Vorstellungsgespräch und ggf. im Assessment Center?

Teamwork, Lernbereitschaft, gute Laune und Motivation sind meist wichtiger als rein technische Skills. Im Auswahltag kommt dann ein Einzelcase, ein Gruppencase und ein Interview auf die Bewerber zu.

Wie ist die Arbeitszeit für Trainees bei Accenture geregelt?

Da unsere Trainings nur sechs bis acht Wochen gehen, muss man in dieser Zeit viel Engagement und Lernbereitschaft mitbringen. Wir lernen mit den Trainern 40 Stunden die Woche.

Wie steht es um das Trainee-Gehalt und Benefits?

Seit 01.01.2021 beträgt das Trainee-Gehalt 1.647 Euro Brutto. Am Ende wird noch eine Zertifizierung angeboten, die allgemein gültig ist – damit ist man gut vorbereitet für das Projektleben im Anschluss.

Werden die Trainees auch international eingesetzt?

Nein, denn während der sechs bis acht Wochen findet das Training nur online statt.

Welche Karriereperspektiven haben Trainees bei Accenture?

Bei all unseren Trainees ist am Ende das Ziel, dass sie übernommen werden. Deshalb ist es vertraglich auch festgelegt, dass nach bestandenem Trainee-Programm eine hundertprozentige Übernahme erfolgt.

Dein Einstieg bei Accenture.

Trainee (all genders) DevOps Engineer

Accenture
  • Kronberg
  • vom 09.04.2021

Trainee (all genders) DevOps Engineer

Accenture
  • Düsseldorf
  • vom 09.04.2021

Trainee (all genders) Salesforce Consulting / Salesforce Entwicklung

Accenture
  • München
  • vom 09.04.2021
Erfahrung als Trainee: Accenture.
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Interview mit Simone Löppenberg – Accenture

Trainee

Intensive Trainingseinheiten, Prüfungen und Zertifikate: dank der vielfältigen Trainingsangebote wurde Simone als Trainee bei Accenture innerhalb kürzester Zeit fit für die anstehenden Projekteinsätze gemacht. Besonders gerne denkt sie an ihre aufregende Zeit in Frankfurt mit den anderen Trainees zurück.

Hallo Simone! Wie lief der Auswahlprozess für die Trainee-Stelle ab?

Ich habe letztes Jahr im September beim Recruiting Event "Accenture LIFT OFF! Create the New" teilgenommen und wurde ein paar Wochen später per Mail angeschrieben, ob ich nicht Lust auf ein Trainee-Programm hätte.

Es folgte ein Telefon-Interview im Oktober, sowie das Assessment Center vor Ort in Kronberg Anfang November. Die Zusage für die Stelle wurde mir direkt am Ende des Bewerbertags mitgeteilt. Somit verlief der Bewerbungsprozess sehr schnell und unkompliziert.

Welche persönlichen Erfahrungen hast du im Vorstellungsgespräch und ggf. im Assessment Center bei Accenture gemacht?

Der Bewerbertag war natürlich sehr aufregend, weil man zum ersten Mal das Office in Kronberg besucht. Da aber verschiedene andere Bewerber_innen* vor Ort waren, mit denen man sich direkt austauschen konnte, wurde einem gleich zu Anfang ein Teil der Aufregung genommen.

Es gab eine Gruppenaufgabe und zwei Einzelaufgaben, die mit einem "klassischen" Bewerbungsgespräch endeten. Zwischendurch gab es die Möglichkeit, den Mitarbeitern wirklich alle Fragen zu ihrem Alltag bei Accenture zu stellen und natürlich gab es auch Mittagessen in der ausgezeichneten "Mensa“, die eigentlich eher als Restaurant gilt – sehr lecker und empfehlenswert!

Die angenehme Atmosphäre hat mich positiv überrascht, da alle sympathisch und sehr offen waren.

Kannst du ein absolutes Insight nennen?

Meine Empfehlung ist, sich zuvor noch einmal mit den Grundlagen des Software Engineerings auseinanderzusetzen. Besonders die Themen Agile Entwicklungsmethoden, Patterns und Java-Programmieraufgaben, wie zum Beispiel die Fibonaccifolge, wurden in der Einzelaufgabe thematisiert.

Für die Gruppenaufgabe waren Softskills wie Zusammenarbeit und das anschließende Präsentieren – mit spontanem Wechsel auf Englisch – gefragt.

Was sind deine wesentlichen Aufgaben als Trainee bei Accenture?

Als Java-Trainee bekommt man ein zweimonatiges Intensivtraining, bei dem noch einmal die Grundlagen der Java-Programmierung und der agilen Projektentwicklung behandelt werden. Dazu gehören auch einige Prüfungen und Zertifizierungen, wie zum Beispiel der Scrum Master und der OCA (Oracle Certified Associate).

Des Weiteren wird auch eine Woche lang ein Projektablauf simuliert, wo zum Beispiel das Präsentieren vor zukünftigen Kunden geübt wird.

Wie hoch ist dein Trainee-Gehalt?

Das vier- bis achtwöchige Trainee-Gehalt entsprach dem Mindestlohn, danach belief es sich auf ein marktübliches Einstiegsgehalt. Eine Wohnung, in meinem Fall in Frankfurt, und zwei Fahrten nach Hause waren inklusive. Die Kosten für die Fahrt zwischen der Wohnung und dem Office in Kronberg mussten allerdings selbst getragen werden. Ausnahmen gelten hier für die Trainees aus dem Raum Frankfurt, die keine Wohnung brauchten.

Die Wohnung lag dafür aber sehr zentral, nämlich an der Galluswarte, sodass man in seiner Freizeit viel von der Innenstadt Frankfurts sehen konnte.

Die zwei Monate in Frankfurt waren sehr aufregend und haben großen Spaß gemacht. Ich durfte viele neue Leute kennenlernen und habe viel dazugelernt.
Simone Löppenberg, ehem. Trainee, jetzt Software Engineering Analyst, Accenture

Wie steht es um deine Work-Life-Balance?

Dadurch, dass man einige Zertifikate und Prüfungen bestehen musste, habe ich auch viel in meiner Freizeit gelernt. Dafür begann der Montag immer erst um 10:30 Uhr und von Dienstag bis Donnerstag arbeiteten wir von 9 bis ca. 18 Uhr. Freitags war meistens schon etwas früher Feierabend. Jetzt genieße ich es, dass ich mir meine Arbeitszeit und meinen Arbeitsort so flexibel wie möglich einteilen kann.

Wie ist der Kontakt zu den Kollegen und anderen Trainees?

Mit den anderen Trainees hatte ich viel Kontakt und auch nach dem Trainee-Programm tauschen wir uns weiterhin regelmäßig aus. Viele wohnten sogar im gleichen Haus, sodass wir auch an den Wochenenden gemeinsam die Stadt erkundet oder zusammen für die Prüfungen gelernt haben. Dementsprechend hatten wir eine schöne Arbeitsatmosphäre.

Wie geht es für dich nach dem Trainee-Programm weiter?

Ich wurde nach dem Trainee-Programm direkt übernommen und konnte sofort mit meinem ersten Projekt starten. Der aktuellen Situation geschuldet, befinden sich momentan alle Kollegen im Home-Office und der Kontakt untereinander erfolgt virtuell. Trotzdem klappt der Austausch sehr gut und ich freue mich jetzt schon darauf, alle wieder im Büro anzutreffen.

Was war bisher dein persönliches Highlight als Trainee?

Die zwei Monate in Frankfurt waren sehr aufregend und haben großen Spaß gemacht. Ich durfte viele neue Leute kennenlernen und habe viel dazugelernt. Dabei ein Highlight auszumachen, fällt mir wirklich schwer. Besonders gefallen haben mir tatsächlich die Trainingseinheiten zu den Java-Grundlagen und natürlich die Kaffeepausen, die herzlich zum Austausch einladen!

Trainee bei Accenture: Einblicke vom Arbeitgeber.
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Interview mit Anastasija Belostockaja – Accenture

Arbeitgeber

Hat man als Trainee bei Accenture die jeweilige Zertifizierungsprüfung bestanden, wird man in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen. Welche Benefits das Unternehmen noch bietet und wie der Bewerbungsprozess abläuft, erzählt uns Anastasija Belostockaja im Interview.

Hallo Frau Belostockaja! Absolventen welcher Studiengänge suchen Sie für das Trainee-Programm?

Generell fordern wir keinen bestimmten Studiengang, aber Absolvent_innen* der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder BWL mit IT-Bezug oder aus MINT-Fächern haben gute Voraussetzungen für unser Trainee-Programm. Viel wichtiger als der Studiengang sind Praktika/Werkstudententätigkeiten/Projekterfahrung im IT-Umfeld.

Natürlich stehen IT-Affinität und analytisches Denken im Vordergrund, aber genauso wichtig ist uns die Bereitschaft, Neues zu lernen, offen für neue zu Aufgaben sein und über den Tellerrand blicken zu wollen.
Anastasija Belostockaja, Recruiting Analyst, Accenture

Was kommt im Auswahlprozess bei Accenture auf die Bewerber zu?

Als erstes erwartet die Bewerber ein 30-minütiges Telefoninterview mit einem unserer Recruiter. Im nächsten Schritt folgt der Assessment Day oder ein persönliches Gespräch mit dem Fachbereich. Zum Schluss gibt es ein abschließendes Feedback-Gespräch.

Was erwarten Sie von Bewerbern im Vorstellungsgespräch und ggf. im Assessment Center?

Fachlich steht bei uns natürlich IT-Affinität und analytisches Denken im Vordergrund. Aber allgemeine Soft Skills wie Motivation und Kommunikationsstärke dürfen auch nicht zu kurz kommen. Außerdem sollte man die Bereitschaft mitbringen, Neues zu lernen, stets offen für neue Aufgaben zu sein und gerne über den Tellerrand blicken zu wollen.

Wie ist die Arbeitszeit für Trainees geregelt?

Grundsätzlich haben unsere Trainees eine normale 40-Stunden-Wochen. Sollten sich mal Überstunden ansammeln, können diese entsprechend abgebaut oder ausbezahlt werden.

Wie steht es um das Trainee-Gehalt und Benefits?

Wir zahlen für die Zeit des Trainee-Programms (4 – 8 Wochen) den Mindestlohn und danach ein marktübliches Einstiegsgehalt. Zusätzlich bieten wir zahlreiche Benefits wie variable Boni, Altersvorsorge, Aktienprogramme, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Wie bereits erwähnt, stehen bei uns die Mitarbeiter im Vordergrund und ganz besonders zeichnet uns unsere Unternehmenskultur aus. Getreu dem Motto: "Nur im Team können Innovationen wirklich entstehen", fühlt man sich bei Accenture wie ein Teil einer großen Familie, die im Team Großes bewegen können.

Sobald wir unsere Einsteiger kennengelernt haben, unterstützen wir sie anhand von zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und helfen ihnen, den für sie passenden Karrierepfad zu finden. Des Weiteren legen wir viel Wert auf Diversity, was dafür sorgt, dass wir mit der Einzigartigkeit jedes einzelnen Talentes Innovationen vorantreiben.

Werden die Trainees auch international eingesetzt?

Das Trainee-Programm dauert vier bis acht Wochen. Im Anschluss wird eine Zertifizierung absolviert, um einen direkten Start in Projekte beim Kunden zu ermöglichen. Danach kann man sich natürlich auch für internationale Projekteinsätze melden.

Welche Karriereperspektiven haben Trainees bei Accenture?

Accenture bietet Absolventen in Form eines „Jump Starts“ ein vier- bis achtwöchiges Trainee-Programm mit unterschiedlichen Schwerpunkte an, wie beispielsweise Java, Cloud, SAP, Analytics, Testautomatisierung, Salesforce, etc.

Alle Trainees werden in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen, sobald sie die jeweiligen Zertifizierung absolviert haben. Somit ist ein Aufstiegspotential bereits gegeben.

Erfahrungen von anderen Insidern.