FDM Group GmbH: So läuft das Trainee-Programm.

Trainee bei der FDM Group: Einblicke vom Arbeitgeber.
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Interview mit Svjetlana Grajic – FDM Group GmbH

Arbeitgeber

Svjetlana Grajic ist bei der FDM Group als Recruitment Consultant tätig. Im Interview mit Trainee-Geflüster spricht sie über den Ablauf des Bewerbungsverfahrens sowie die Anforderungen an Bewerber und gibt Einblicke in die Unternehmenskultur und die Karriereperspektiven beim internationalen IT-Dienstleister.

Hallo Frau Grajic, was für Trainee-Programme bietet die FDM Group an, was für ein strategisches Ziel verfolgen Sie damit?

Die FDM Group ermöglicht Absolventen und Young Professionals in Form eines internationalen Trainee-Programms zum Junior Consultant einen sicheren Berufseinstieg in die IT-Branche. Es ist dabei möglich, sich in den Bereichen Software Development/Engineering, Software-Testing, Application Management oder in Schnittstellenfunktionen wie Projektmanagement zu spezialisieren.

Wir bilden unsere Trainees zunächst in einem firmeninternen, praxisorientierten Training aus, um sie auf die späteren Kundeneinsätze vorzubereiten. Diese erstrecken sich über einen Zeitraum von mindestens 18 Monaten.

Wie viele Trainees stellt die FDM Group pro Jahr ein?

Die FDM Group ist ein stark wachsendes internationales Unternehmen. Da der Bedarf an IT-Consultans sehr groß ist, wurden allein im Jahr 2015 über 70 Trainees in Deutschland eingestellt. Tendenz steigend!

An wen richten sich die Trainee-Programme von der FDM Group?

Unser Fokus liegt auf Bewerbern mit einem Bachelor- oder Masterabschluss, idealerweise in den Studiengängen (Wirtschafts-)Informatik, Mathematik, Physik oder Vergleichbares. Aber wir sind auch offen für Bewerber mit wirtschaftlichem Hintergrund. Wichtig ist, dass sie uns ihre Affinität für die Informationstechnologie glaubhaft vermitteln.

Auf welche überfachlichen Qualifikationen kommt es Ihnen besonders an?

Zukünftige Trainees sollten Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit mitbringen. Außerdem ist es uns wichtig, dass sie sich beruflich und persönlich weiterentwickeln wollen sowie ein Gespür dafür haben, eine Problemstellung unter kundenorientierten, technischen und betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten zu lösen.

Gibt es für die Trainee-Stellen bestimmte Bewerbungsfristen und feste Starttermine?

Da wir monatliche Starttermine für das Trainee-Programm anbieten, nehmen wir durchgehend Bewerbungen an.

Wie läuft bei der FDM Group der Auswahlprozess für die Besetzung der Trainee-Stellen ab?

Nach sorgfältiger Durchsicht der Bewerbungen erfolgt für passende Kandidaten zunächst ein telefonisches Interview. Hier versuchen wir bereits, so viel wie möglich über die Bewerber zu erfahren. Dabei besprechen wir den bisherigen Werdegang, die Erwartungen sowie die Karrieremöglichkeiten bei FDM.

Nach erfolgreichem Verlauf des Telefoninterviews laden wir die Bewerber zu einem Bewerbertag in Frankfurt am Main ein. Ausschlaggebend für eine Einladung sind für uns, neben der fachlichen Qualifikation, vor allem die Persönlichkeit und Flexibilität eines Bewerbers. Durch unser Auswahlverfahren stellen wir fest, wie ausgeprägt die fachlichen und sozialen Kompetenzen, die Motivation und das technische Grundverständnis sind. Der Bewerbertag setzt sich aus unterschiedlichen Verfahren zusammen, darunter zum Beispiel ein persönliches Interview, ein kognitiver Leistungstest und eine Case Study. Hier bekommen Bewerber die Gelegenheit, Einblicke in unser Unternehmen zu gewinnen und das Team persönlich kennenzulernen.

Nach dem Abschluss des Bewerbertages teilen wir den Kandidaten am Folgetag unsere Entscheidung mit. Jeder Teilnehmer erhält ein ausführliches Feedback zu seinen Leistungen.

Was erwarten Sie von den Bewerbern im persönlichen Kontakt während des Auswahlprozesses?

Die besten Chancen haben Bewerber, die authentisch und offen sind, sich konzentrieren und eine positive Grundhaltung mitbringen.

Wie ist der grobe Ablauf des Trainee-Programms?

Das Trainee-Programm setzt sich aus einem drei- bis vierwöchigen Basistraining in Frankfurt und einem sechs- bis zwölfwöchigen Spezialisierungstraining in UK oder Frankfurt zusammen. Anschließend werden die Trainees für mindestens 18 Monate als Junior IT-Consultant bei renommierten Großkonzernen in Deutschland, Österreich oder in der Schweiz in spannenden Projekten eingesetzt.

Absolvieren die Trainees einen Auslandsaufenthalt?

Die meisten unserer Spezialisierungstrainings finden in Großbritannien statt. Somit haben die Trainees neben dem fachlichen Benefit auch die Möglichkeit, ihre Sprachkenntnisse zu verbessern.

Wie ist in der Trainee-Ausbildung das Verhältnis von Theorie zu Praxis?

Die ersten neun bis 14 Wochen handelt es sich um ein rein theoretisches Training-off-the-Job. Die anschließenden 18 Monate ist der Trainee aktiv in einem Projekt beim Kunden involviert.

Wie sind bei der FDM Group Einarbeitung und Betreuung der Trainees durch die Vorgesetzten geregelt?

Die ersten Wochen bei FDM werden die Trainees hauptsächlich durch unsere Trainer betreut.  Während des Kundeneinsatzes hat jeder Junior Consultant einen eigenen Account Manager. Außerdem agieren vor Ort Projektmitarbeiter unserer Kunden als direkte Ansprechpartner. Natürlich sind auch alle FDM Mitarbeiter jederzeit für die Trainees da.

Wie steht es mit dem Trainee-Gehalt bei der FDM Group?

Die Trainees erhalten während der theoretischen Phase ein Grundgehalt und während des Projekteinsatzes ein marktübliches Einstiegsgehalt. Außerdem gibt es regelmäßige Events mit Kollegen, Vergünstigungen bei verschiedenen Einrichtungen – beispielsweise Hotels, Restaurants und Fitnessstudios – sowie eine Bahncard 50.

Nicht nur der ‚Generation Y’ ist wichtig: Für welche Werte und für welche Unternehmenskultur steht FDM?

Vom ersten Tag an ist jeder neue Mitarbeiter ein wichtiger Kollege für uns. Bei uns kommen Menschen aus verschiedenen Kulturen und mit verschiedenen Erfahrungen zusammen. Daher ist ein respektvoller und fairer Umgang untereinander für uns von großer Bedeutung. Das „Du“ wird daher ausnahmslos auf allen Unternehmensebenen täglich gelebt.

Welche Zielpositionen besetzen die Trainees im Anschluss an das Programm und was sind die weiteren Karriereperspektiven bei der FDM Group?

Nach dem 18-monatigen Projekteinsatz stehen den Junior Consultants eine Reihe an Karrieremöglichkeiten offen, beispielsweise der Aufstieg zum Senior IT-Consultant im internationalen Umfeld. Abhängig von den Wünschen und Erwartungen der Consultants gestalten wir einen individuellen Karriereplan.

Dein Einstieg bei FDM Group GmbH.

Traineeprogramm zum Business-Consultant (m/w/d) im Bereich Project Management Office & Business Analyse

FDM Group GmbH
  • vom 30.04.2021

Traineeprogramm zum IT-Consultant (m/w/d) im Bereich Softwareentwicklung

FDM Group GmbH
  • vom 29.04.2021
Erfahrungen als Trainee bei der FDM Group: Insider-Interview.
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Interview mit Beqir Maliqi – FDM Group GmbH

Trainee

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und ein lehrreicher Auslandsaufenthalt – das ist längst noch nicht alles, was Beqir Maliqi an seinem Trainee-Programm bei der FDM Group schätzt. Im Interview mit Trainee-Geflüster gibt er Insider-Tipps für den Auswahlprozess, spricht über seinen Arbeitsalltag als Business Analyst/Solution Manager und verrät, wie es um das Trainee-Gehalt bei FDM steht.

Hallo Beqir, wie lief das Auswahlverfahren für die Trainee-Stelle bei der FDM Group ab?

Das Auswahlverwahren setzt sich aus einem Telefon-Interview und einem eintägigen Assessment Center zusammen.

Meine Bewerbungsunterlagen habe ich per E-Mail eingereicht. Nach wenigen Tagen habe ich bereits eine E-Mail mit einer Einladung für ein Telefon-Interview erhalten. Dieses fand eine Woche später statt. Das Gespräch dauerte circa 30 Minuten und es war ein klassisches Job-Interview mit typischen Fragen: Stellen Sie sich kurz vor, wieso haben Sie sich für uns und diese Stelle entschieden, was sind Ihre Stärken/Schwächen usw. Ein Teil des Interviews wurde auf Englisch geführt. Nach meinen Fragen wurde mir erklärt, wie es weitergehen würde, wenn sich FDM dafür entscheidet, mich in die engere Auswahl zu nehmen. Da sich die Großkunden von FDM auf die DACH Region verteilen, wurde die persönliche Flexibilität besprochen. Die Atmosphäre während des Gesprächs war sehr angenehm und auf Augenhöhe.

Ebenfalls nach wenigen Tagen habe ich ein Feedback zum Telefon-Interview erhalten sowie eine Einladung zum Assessment Center. Das Assessment Center fand circa anderthalb Wochen nach dem Erhalt der Einladung statt. Es teilt sich in vier Teile auf: Am Anfang stellt FDM sich und das Trainee-Programm vor. Im Anschluss folgt ein kognitiver Matrix-Test am Laptop. Danach bearbeitet man selbständig eine Aufgabe und stellt diese zwei FDM-Mitarbeitern vor. Am Ende gibt es noch ein typisches Vorstellungsgespräch mit einem Mitarbeiter. Die FDM-Mitarbeiter legen großen Wert darauf, dass man sich wohlfühlt, und sorgen dafür, dass man nicht angespannt und nervös ist. 

Am nächsten Tag erhält man direkt das Feedback zum Assessment Center sowie die endgültige Entscheidung. Alles in allem dauerte der Bewerbungsprozess circa drei bis vier Wochen.

Welche Tipps kannst du Bewerbern geben, die den Auswahlprozess noch vor sich haben?

Seid euch eurer Stärken und Schwächen bewusst! Was könnt ihr besonders gut? Was hebt euch von anderen ab? Wichtig ist, dass ihr immer Beispiele aus eurem Studium, Praktikum oder Alltag dazu nennt! Nennt bewusst Entwicklungsfelder, in denen ihre wachsen möchtet. Sagt, was ihr jetzt noch nicht könnt, aber sehr gerne in Zukunft lernen möchtet. Das signalisiert Neugier und Bereitschaft. 

Außerdem solltet ihr euren Lebenslauf sehr gut kennen! Was habt ihr gemacht? Wieso habt ihr das gemacht? Was habt ihr daraus gelernt? Begründet, wieso die ausgeschriebene Stelle für euch in Frage kommt: Was bringt ihr für diese Stelle mit? Wieso passt euer Studium zu dieser Stelle? Was für Soft Skills bringt ihr mit?

Und ganz wichtig: Seid authentisch und fühlt euch wohl damit, wer ihr seid!

Wie ist der grobe Ablauf deines Trainee-Programms bei FDM?

Das Trainee-Programm setzt sich aus einem Basis- und Fortgeschrittenen-Training zusammen und dauert insgesamt drei Monate. Das Basis-Training, das in Frankfurt stattfindet, durchlaufen alle Trainees. Hier erarbeitet man sich mit den anderen Trainees und einem Trainer Business-Grundkenntnisse. Diese reichen von SQL und Excel bis zu "Dresscode - Dos and Dont's". Speziell für Naturwissenschaftler, die bisher wenig mit der Wirtschaft zu tun hatten, finde ich diese Kurse sehr hilfreich, da man hier wichtige Grundlagen und Verhaltensregeln lernt und Fragen stellen kann, die einem eventuell unangenehm im Büro wären.

Im Anschluss beginnt das Fortgeschrittenen-Training. Dieses findet je nach Trainee-Programm in London, Glasgow, Leeds oder Frankfurt statt. Hier lernt man vertieftes Wissen, zugeschnitten auf das jeweilige Trainee-Programm. Die Kurse werden immer von einem Trainer geleitet und bestehen aus Vorlesungen, Einzel- und Gruppenübungen, Präsentationen und abschließendem Test. In allen Kursen wird darauf geachtet, dass die Trainees alles verstanden haben. Insbesondere wird großer Wert darauf gelegt, dass alle Trainees aktiv mitmachen und sich einbringen. Dadurch lernt man Verantwortung für sich und Andere zu übernehmen und simuliert Arbeitseinsätze. Alle Kurse werden auf Englisch gehalten.

Wie sind Einarbeitung, Betreuung und Feedback durch die Vorgesetzten geregelt?

Jede Woche bekommt man einen Trainer für seinen Kurs zugeordnet. Dieser ist Ansprechpartner für Fragen. Ferner kann man sich immer an andere Trainees, Consultants oder Alumni bei Fragen wenden.

„Training-off-the-job“ vs. „Training-on-the-job“ – Wie ist bei FDM das Verhältnis von Theorie und Praxis?

Das Training-Programm ist off-the-Job. Man durchläuft verschiedene Kurse und macht diverse Zertifikate. Das Gelernte wird immer an realen Fallbeispielen angewendet. In allen Kursen wird der Arbeitsalltag simuliert und darauf geachtet, dass man ein sehr gutes Verständnis von seinen zukünftigen Einsätzen hat. Nach dem Trainee-Programm folgt der Kundeneinsatz. 

Was sind deine wesentlichen Aufgaben und Tätigkeiten im Arbeitsalltag?

Requirements Engineering! Ich arbeite als Business Analyst für ein IT-Unternehmen in einem Scrum Team. Unser Kunde ist eine Großbank. Zu meinen Aufgaben gehört es, alle Anforderungen für ein System zu analysieren. Dabei identifiziere ich Kundenanforderungen und Wünsche. Ich sitze gemeinsam mit Kunden an einem Tisch und ermittele ihre Wünsche an ein System. Dabei ist es essenziell, die Kundensichtweite zu verstehen.

Auf der anderen Seite gilt es, alle Anforderungen an die IT zu formulieren und gemeinsam mit den Entwicklern auszuarbeiten und umzusetzen. Wenn es zu Schwierigkeiten, Verzögerungen oder Sonstigem kommt, muss ich das unseren Kunden mitteilen. Ich bin also ein Vermittler zwischen Business und IT.

Welche Erfahrungen hast du während deines Auslandsaufenthaltes sammeln können?

Neben den zahlreichen Kursen, die ich während meines Auslandsaufenthaltes absolvieren konnte, habe ich vor allem mein Englisch und meine zwischenmenschlichen Fähigkeiten verbessern können. Wir waren Trainees aus verschiedenen Ländern mit unterschiedlichen Werdegängen und ich konnte die Zeit nutzen, zu allen ein professionelles Arbeitsverhältnis aufzubauen. Zu vielen Trainees, die ich kennengelernt habe, habe ich nach wie vor Kontakt. Das ist auch etwas, was ich gelernt habe: mir ein Netzwerk aufbauen und es pflegen.

Stichwort Work-Life-Balance: Auf wie viele Arbeitsstunden kommst du pro Woche?

Ich habe eine vorgeschriebene 37,5-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten. Im Schnitt komme ich auf 42 Stunden pro Woche.

Pro Jahr habe ich 30 Urlaubstage zum Genießen.

Wie empfindest du die Arbeitsatmosphäre bei der FDM Group?

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Über Neuigkeiten im Unternehmen wird man informiert und alle paar Wochen meldet sich das Büro aus Frankfurt, um sich über das persönliche Wohlempfinden zu informieren. Daneben kann man sich jederzeit an das Büro in Frankfurt mit Fragen und Unklarheiten wenden. Die persönlichen Anliegen werden immer sehr freundlich und kompetent geklärt.

Zu anderen Trainees hat man entweder vor Ort beim Kunden Kontakt oder per E-Mail.

Wie steht es mit dem Trainee-Gehalt?

Das Trainee-Gehalt ist sehr fair und deckt alle Kosten, die während des Trainings entstehen. Ferner werden Spesen wie Hotelkosten, Fahrkarten, Mahlzeiten erstattet.

Ist der Arbeitsvertrag auf die Dauer des Trainee-Programms bei FDM befristet?

Man erhält von Beginn an einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Die Übernahmechancen von der Kundenseite sind sehr groß und nahezu alle Trainees werden vom Kunden übernommen.

Was war (bisher) dein persönliches Highlight in der Trainee-Ausbildung?

Highlights gab es viele. Besonders genossen habe ich mein Training in Glasgow. Das Arbeiten in einem internationalen Team, in einem anderen Land sowie die engagierten Trainer haben dafür gesorgt, dass ich jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen bin und mich weiterentwickeln konnte.

Wie geht es für dich persönlich im Anschluss an das Trainee-Programm bei FDM weiter?

Derzeit bin ich auf einem Kundeneinsatz. Jetzt heißt es, alles, was ich gelernt habe, umzusetzen. Ich konzentriere mich voll und ganz auf meine Aufgaben und bringe mich voll ins Team ein, um für den Erfolg des Projektes zu sorgen.

Erfahrungen von anderen Insidern.