Trainee-Auszeichnung


Adolf Würth GmbH & Co. KG

Starte durch in einem Familienunternehmen, in dem Dein Engagement ebenso zählt wie deine Ideen!

Informationen zum Unternehmen.

Weltmarktführer….
Die Würth-Gruppe ist Weltmarktführer in ihrem Kerngeschäft, dem Vertrieb von Montage und Befestigungsmaterial. Sie besteht aktuell aus über 400 Gesellschaften in mehr als 80 Ländern und beschäftigt über 78.500 Mitarbeiter. Die Adolf Würth GmbH & Co. KG, das Mutterunternehmen der Würth-Gruppe, ist marktführend, beschäftigt über 7000 Mitarbeiter und erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2019 einen Umsatz von 2,09 Milliarden Euro.

Mehr als 125.000 Produkte unterliegen unserem hohen Qualitätsanspruch. Schrauben, Dübel, chemisch-technische Produkte, Beschläge, Werkzeuge, Bevorratung- und Entnahmesysteme sowie Arbeitsschutz schätzen professionelle Anwender. Unser Ziel ist ganz einfach: durch individuelle Serviceleistungen, praktische Systemlösungen und breites Produktsortiment die Arbeit unserer Kunden einfacher machen.

…und im Herzen ein Familienunternehmen
Bei Würth herrscht ein familiäres und herzliches Arbeitsklima sowie eine Gemeinschaft, bei der alle an einem Strang ziehen. Die Hierarchien sind flach, das Management ist nahe an den Mitarbeitenden und ermutigt alle, eigenständig Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Wir sind eben ein Familienunternehmen mit Freiräumen, die darauf warten, genutzt zu werden. Dass dazu auch vielseitige Sport- und Gesundheitsprogramme sowie zahlreiche Benefits gehören, ist für uns so selbstverständlich wie der Wille, erfolgreich zu sein.

Warum sollten Absolventen ein Trainee-Programm in Ihrem Unternehmen machen?
Die Trainee-Programme bei Würth bieten Absolventen einen auf ihre Person zugeschnittenen Berufseinstieg. Durch individuelle Abteilungsdurchläufe, die Einbindung ins Tagesgeschäft, Seminare, Projektarbeiten und Hospitationen lernen die Trainees das Unternehmen von der Pike auf kennen. Neben der fachlichen Entwicklung legen wir in unseren Trainee-Programmen auch besonderen Wert auf die persönliche Weiterentwicklung. So wird jeder Trainee durch einen erfahrenen Mentor betreut, es finden Kamingespräche mit der Geschäftsleitung und regelmäßige Feedbackrunden statt. Learning by Doing und einfach mal machen lassen – schon immer übertragen wir bei Würth Mitarbeitern frühzeitig Verantwortung und das gilt natürlich auch für unsere Trainees.

Welche Trainee-Programme werden angeboten?
Wie bieten vier verschiedene Trainee-Programme mit unterschiedlichen Schwerpunkten und Zielrichtungen an:

  • Trainee-Programm Firmenzentrale
  • Trainee-Programm Führungskraft Niederlassung
  • Trainee-Programm Führungskraft Außendienst
  • Internationales Trainee-Programm

Gibt es feste Bewerbungsfristen?
Für die Trainee-Programme gibt es keine fest definierten Bewerbungsfristen. Eine Bewerbung ist je nach Programm zu unterschiedlichen Zeitpunkten möglich:

  • Trainee-Programm Firmenzentrale: Ab März (Start: Oktober)
  • Trainee-Programm Führungskraft Niederlassung: Unterjährig (Start: Unterjährig)
  • Trainee-Programm Führungskraft Außendienst: Unterjährig (Start: Unterjährig)
  • Internationales Trainee-Programm: Ab März (Start: Oktober) und ab Oktober (Start: März)

Wie laufen die Trainee-Programme ab (z. B. Dauer, Stationen/Job-Rotationen, Weiterbildungen, Auslandsaufenthalt)?

Trainee-Programm Firmenzentrale:

Das Trainee-Programm in der Firmenzentrale ermöglicht Absolventen einen Einstieg in eine Fach- und Führungslaufbahn in unterschiedlichen Unternehmensbereichen wie Vertriebssteuerung, Marketing, Logistik, Einkauf, Produkt- oder Qualitätsmanagement, Forschung und Entwicklung, Finanzen oder Personal.

Voraussetzung: Hochschulabschluss (in der Regel Master)

Start: Oktober
Dauer: 12 Monate
Standort: Firmenzentrale in Künzelsau
Arbeitsvertrag: Unbefristet

Trainee-Programm Führungskraft Außendienst:

Das Trainee-Programm zur Führungskraft im Außendienst bereitet qualifizierte Nachwuchskräfte praxisnah auf die zukünftige Übernahme von Führungsaufgaben vor und ermöglicht den perfekten Einstieg in die Vertriebsorganisation bei Würth. Innerhalb von 24 Monaten erlangen Trainees das Handwerkszeug für die zukünftige Position als Bezirksleitung und werden von Beginn an auf die Führungsrolle in einem Team von Vertriebsmitarbeiterinnen- und mitarbeitern vorbereitet.

Voraussetzung: Hochschulabschluss (in der Regel Master)

Start: Unterjährig
Dauer: 24 Monate
Standort: Vertriebsregion innerhalb Deutschlands
Arbeitsvertrag: Unbefristet

Trainee-Programm Führungskraft Niederlassung:

Das Trainee-Programm bereitet unsere Trainees intensiv auf die Position als Niederlassungsleitung einer unserer deutschlandweit über 500 Verkaufsniederlassungen vor. In der Einarbeitungsphase erhalten sie verschiedene Produkt- und Systemschulungen, Verkaufstrainings sowie Einblicke in den Innendienst. Ab dem sechsten Monat nehmen sie am Würth Karriere Modell teil, einem Personalentwicklungsprogramm, welches auf zukünftige Führungskräfte zugeschnitten ist und sie bis zum Ende des Trainee-Programms begleiten wird.

Voraussetzung: Hochschulabschluss (in der Regel Master)

Start: Unterjährig
Dauer: 24 Monate
Standort: Vertriebsregion innerhalb Deutschlands
Arbeitsvertrag: Unbefristet

Trainee-Programm International:

Bewerber, die Freude am Arbeiten und Leben in fremden Kulturen mitbringen, sind in unserem Internationalen Trainee-Programm genau richtig. Während des Programms durchlaufen sie vier verschiedene Gesellschaften der Würth-Gruppe, lernen die Würth-Welt kennen und werden optimal auf die zukünftige Laufbahn in einer Schlüsselposition der Würth-Gruppe vorbereitet.

Voraussetzung: Hochschulabschluss (in der Regel Master)

Start: März und Oktober
Dauer: 24 Monate
Arbeitsvertrag: Befristet

Für welche Werte steht ihr Unternehmen?
Wir haben eine einzigartige Unternehmenskultur, die einen sehr familiären Charakter hat und von Bodenständigkeit, Bescheidenheit und Nähe geprägt ist. Wichtige Grundwerte sind Optimismus, Dynamik, Hochachtung vor den Mitarbeitenden und ihren Leistungen sowie der unermüdliche Einsatz für Kunden. Für Reinhold Würth sind diese Werte unabdingbar und er lebte diese bereits von den frühen Anfängen an vor. Auch heute sind diese Werte wichtige Erfolgsmotoren im Unternehmen und werden von seiner Tochter Bettina und der Konzernführung der Würth-Gruppe intensiv gelebt und gepflegt.

Wie kann man mit wenigen Worten die Arbeitsatmosphäre beschreiben?
Bei Würth herrscht ein familiäres und herzliches Arbeitsklima sowie eine Gemeinschaft, bei der alle an einem Strang ziehen. Die Hierarchien sind flach, das Management ist nahe an den Mitarbeitenden und ermutigt alle, eigenständig Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Wir sind ein Familienunternehmen mit Freiräumen, die darauf warten, genutzt zu werden.

Diese Benefits werden geboten.

Awards und Auszeichnungen.

  • FT 2020
  • FairCompany 2020
  • kununu Top Company - Von Mitarbeitern empfohlen!
  • IHK Heilbronn-Franken Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb
  • Karriere im Familienunternehmen
  • charta der vielfalt

Kontakt zum Unternehmen.

Kathrin Funk
Kathrin Funk
Traineeprogramme Firmenzentrale, Führungskraft Niederlassung und Außendienst
Katrin Ansorge
Katrin Ansorge
Traineeprogramm International
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