Trainee-Auszeichnung Faires Trainee-Programm

eismann Tiefkühl-Heimservice GmbH

eismann blickt als Traditionsunternehmen auf eine mehr als 45-jährige Vertriebserfahrung von Premium-Lebensmitteln zurück. Wir beschäftigen in Deutschland rund 1.200 Mitarbeiter, wovon etwa 800 selbstständige Handelsvertreter und…  weiterlesen

1 freie Trainee-Stelle.

Faires Trainee-Programm

Trainee im Vertrieb (m/w/d)

eismann Tiefkühl-Heimservice GmbH
München, Stuttgart
+ 19 weitere
Freiburg,
Nürnberg,
Frankfurt am Main,
Saarbrücken,
Trier,
Köln,
Duisburg,
Dortmund,
Bielefeld,
Bremen,
Hannover,
Hamburg,
Kiel,
Magdeburg,
Berlin,
Leipzig,
Dresden,
Erfurt,
Kassel
vom 03.04.2020

Inhalt und Aufbau der Trainee-Programme.

  • eismann ist ein Pionier in Sachen Trainee-Programmen. Seit über 25 Jahren schult das Unternehmen Hochschulabsolventen in dieser modernen Ausbildungsform. Das Ziel des 14 Monate dauernden Trainee-Programms bei eismann ist es, Führungskräfte für den Vertrieb aus den eigenen Reihen hervorzubringen. Neben dem Vertrieb lernen die Trainees auch weitere wichtige Unternehmensbereiche kennen. Das Trainee-Programm unterteilt sich in vier Phasen. Im ersten Abschnitt bekommen die Trainees tiefe Einblicke in die praktische Arbeit bei eismann. Und das bedeutet Hand anlegen, denn die angehenden Führungskräfte liefern in dieser Zeit Kroketten, Pizzen und Eiskrem selbst aus. So lernen sie das Haustürgeschäft und die Neukundenakquise von der Pike auf kennen. Nach der 7-monatigen Praxisphase folgt ein Einsatz in der Konzernzentrale. Dort erleben die Trainees ihre zukünftigen Kollegen und deren Tätigkeiten in anderen Unternehmensbereichen. Anschließend geht es optional ins Ausland: Bei einer eismann-Tochtergesellschaft blicken die Trainees über den nationalen Tellerrand. Die Dauer der Zentral- und Auslandsphasen ist flexibel. In der Schlussphase begleiten die Trainees regionale Vertriebsleiter bei ihrer Arbeit. Dabei übernehmen sie bereits Personalverantwortung und planen ein eigenes Vertriebsprojekt, wobei sie in verschiedenen Niederlassungen tätig sind. Die dafür nötige Mobilität ermöglicht eismann allen Trainees mit einem eigenen Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung).

    Anforderungen an Bewerber
    eismann verlangt von den Bewerbern für sein Trainee-Programm ein abgeschlossenes Hochschulstudium. Die Persönlichkeit des Kandidaten ist dabei entscheidender als der gewählte Studiengang. Bewerber sollten vor allem vertriebsaffin sein. Auch Bewerber mit abgeschlossener Berufsausbildung und einschlägiger Erfahrung haben Chancen auf eine Trainee-Stelle. Teamgeist und Kommunikationsstärke gehören ebenso zum Anforderungskatalog wie Führungsanspruch und bundesweite Mobilität.


    Dauer: 14 Monate
    Verdienst: 36.000
    Stellen pro Jahr: 10

Informationen zum Unternehmen.

eismann – als Unternehmen

eismann blickt als Traditionsunternehmen auf eine mehr als 45-jährige Vertriebserfahrung von Premium-Lebensmitteln zurück. Wir beschäftigen in Deutschland rund 1.200 Mitarbeiter, wovon etwa 800 selbstständige Handelsvertreter und rund 400 Angestellte in unseren Niederlassungen und in der Zentrale in Mettmann tätig sind. Über 600.000 zufriedene Kunden schätzen die Qualität unserer Produkte und unseren besonderen Lieferservice. Im Jahr 2019 haben wir einen Gesamtumsatz von circa 163 Millionen Euro erwirtschaftet.

eismann widmet sich als führendes innovatives Unternehmen seit 1974 dem Direktvertrieb von Lebensmitteln. Die ausgezeichnete Qualität, das vielfältige Sortiment, unser einzigartiger Service und die Menschen bei eismann stellen die Grundlage für unseren langjährigen Erfolg dar.

eismann – als Arbeitgeber

eismann steht seit Jahrzehnten für einen erfolgreichen Direktvertrieb. Das liegt nicht zuletzt an unserer offenen und stetigen Kommunikationsbereitschaft – denn darum dreht sich unser Geschäft: Die selbständigen eismann-Handelsvertreter stehen tagtäglich mit unseren Kunden in Kontakt. Die Führungskräfte beraten und motivieren die selbstständigen Handelsvertreter.

In der Zentrale laufen die gesamten Kommunikationswege zusammen, um dort zu neuen, gewinnbringenden Entscheidungen zu kommen. Du willst dir Gehör verschaffen? Wir haben immer ein offenes Ohr für dich. Bei uns erwartet dich eine offene Kommunikation bei flachen Hierarchien, gemischt mit Motivation, Kreativität und Innovationskraft – auch bedingt durch den aktiven Austausch zwischen der Geschäftsführung, den Eismännern und Führungskräften und insbesondere unseren Trainees.

Bei uns werden deine Ideen und deine Leistungen anerkannt: Durch verschiedenste Incentivierungen belohnen wir bei eismann mitdenkende und erfolgreiche Mitarbeiter. Werde Teil eines großen Teams, das alle Bereiche unseres Unternehmens umfasst. Lerne uns kennen: Unsere vielfältigen Karrieremöglichkeiten, die unterschiedlichen Kollegen und Kolleginnen sowie unsere Produkte mit Top-Qualität bieten dir einen optimalen Start in dein neues Arbeitsleben. Werde auch du Teil der eismann-Familie - wir freuen uns auf dich!

Detaillierte Informationen über einen Einstieg als Trainee bei eismann findest du auf der Homepage sowie in der Trainee-Datenbank.

Diese Benefits werden geboten.

 

Awards und Auszeichnungen.

  • Faires Trainee-Programm 2020
  • Top Employer 2020

Kontakt.

Kathleen Schröder
Kathleen Schröder
Ansprechpartnerin für duales Studium Handel
Das klingt gut?
Dann bewirb dich jetzt!
Zu den Trainee-Stellen