Trainee-Auszeichnung Faires Trainee-Programm

Hubert Burda Media

...eine Tech und Media Company.

Inhalt und Aufbau der Trainee-Programme.

  • Das Management Trainee Program erstreckt sich über 18 Monate und bereitet die Trainees auf ihre spätere Aufgabe als Nachwuchsführungskraft vor. Die Trainees lernen an verschiedenen Standorten, davon einer im Ausland, alle vier tragenden Geschäftssäulen sowie den zentralen kaufmännischen Bereich von Hubert Burda Media kennen.

    Durch die verschiedenen Umlaufstationen erhalten die Trainees einen umfassenden Einblick in den Medienkonzern Hubert Burda Media, bauen sich ein unternehmensweites Netzwerk auf und erweitern praxisnah, beispielsweise durch standortübergreifende Projekte, ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen.

    Über die gesamte Dauer des Programms steht jedem Trainee ein Geschäftsführer als Mentor beratend zur Seite. Ein kontinuierlicher Austausch zwischen Mentor, Trainee und Personalabteilung trägt dazu bei, dass die Trainees an ihren Stärken und Fähigkeiten wachsen und frühzeitig Transparenz hinsichtlich der beruflichen Perspektiven geschaffen wird.

    Abgerundet wird das Trainee-Programm durch gemeinsame Seminare und Veranstaltungen wie beispielsweise Kaminabende, bei denen die Teilnehmer exklusiv mit Führungskräften zusammentreffen.

    Was wir uns von Bewerbern wünschen

    Das Management Trainee Program richtet sich an Master-Absolventen aus den Bereichen Wirtschafts-, Medien- und Naturwissenschaft, die ihr Studium zügig und mit exzellentem Erfolg abgeschlossen haben. Zudem sollten Bewerber einschlägige Praktika und erste Auslandserfahrungen nachweisen können sowie über sehr gute Englischkenntnisse verfügen. Leidenschaft, Kreativität, Zielstrebigkeit, unternehmerisches Denken, Belastbarkeit sowie Kommunikationsstärke vervollständigen das Anforderungsprofil für das Management Graduate Programme.


    Dauer: 18 Monate
    Verdienst: marktüblich
    Stellen pro Jahr: 8

Informationen zum Unternehmen.

Hubert Burda Media ist eines der größten europäischen Medien- und Technologieunternehmen. Wir sind mehr als 12.300 Mitarbeiter und arbeiten an über 600 gedruckten und digitalen Medienprodukten sowie eigenentwickelten Technologien, wie das Open-Source Content Management System Thunder oder den Datenschutz-Browser Cliqz. Im Zentrum aller unternehmerischen Aktivitäten steht der Konsument. Mit unseren starken Medien- und Digitalmarken in den Segmenten News, Tech, Food, Living, Garten, Mode, Lifestyle und Unterhaltung erreichen wir regelmäßig 185 Millionen Online-User und 50 Millionen Print-Leser. Dabei sind wir in 18 Ländern aktiv, wichtige Märkte sind Großbritannien, Kontinentaleuropa, Asien und die USA.

Innovationsfähigkeit zeichnet unser Unternehmen aus, das auf den Wurzeln und Werten eines Familienunternehmens gründet. Burda ist Vorreiter in der Entwicklung und Anwendung digitaler Technologien und als Investor ein verlässlicher Partner für den langfristigen Erfolg digitaler Geschäftsmodelle. Beispiele hierfür sind Xing, Notonthehighstreet oder Zilingo. Zum Digitalgeschäft zählen außerdem journalistische Angebote wie Focus Online und Chip.de. Wir haben den Anspruch, den Wandel in der Medienwelt aktiv mitzugestalten.

Wir Burda-Mitarbeiter sind so vielfältig wie unsere Unternehmen, Technologien und Marken. Wir sind Entwickler, Gestalter und Umsetzer, die gemeinsam etwas bewegen wollen.

Wen wir suchen

Wir suchen Kollegen, die unternehmerisch denken, eigenverantwortlich arbeiten, mit Engagement und Leidenschaft an der Entwicklung unseres Unternehmens mitarbeiten, Teamplayer sind und Spaß daran haben, Innovationen voranzutreiben. Burda sucht qualifizierte Fach- und Führungskräfte in allen zentralen Bereichen, vor allem in IT, Journalismus, Design und Betriebswirtschaft. Egal ob als Auszubildender, dualer Student, Trainee in einem unserer zwei Trainee-Programme, Young Professional oder Berufserfahrener: Burda bietet passende Einstiegsmöglichkeiten und spannende Aufgaben.

Diese Benefits werden geboten.

 
 

Kontakt.

Sandra Waldhauser
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