DZ HYP

Die DZ HYP ist eine führende Immobilienbank in Deutschland und Kompetenzcenter für Öffentliche Kunden in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken.

Informationen zum Unternehmen.

Die DZ HYP bietet als eine führende Immobilienbank in Deutschland umfassende Lösungen für die Finanzierungsvorhaben von Firmenkunden, Privatkunden und Öffentlichen Kunden. Immobilien sind zentraler Bestandteil urbaner Entwicklung und wirtschaftlichen Wachstums. Wir leben, arbeiten und wohnen in Immobilien. Kaum ein anderer Wirtschaftszweig bietet eine so hohe Relevanz, Kontinuität und gleichzeitig so große Potenziale und Herausforderungen. Diesen Herausforderungen begegnen wir nicht nur in den klassischen bankfachlichen Einsatzfeldern. Wir bauen auch unsere Kapazitäten in den Querschnittsthemen Informationsrisiko- und -sicherheitsmanagement sowie Zentrales Datenmanagement aus. Wir sind als mehrfach prämierter Arbeitgeber mit über 800 Mitarbeiter_innen* an den Hauptstandorten Hamburg und Münster sowie sechs Regionalzentren in den Metropolen und weiteren Regionalbüros bundesweit aktiv. Als Tochter der DZ BANK sind wir historisch und kulturell tief in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken verwurzelt.

Warum sollten Absolventen ein Trainee-Programm in Ihrem Unternehmen machen?Wir bieten Ihnen nicht nur eine erstklassige Betreuung, sondern auch von Anfang an spannende und anspruchsvolle Aufgaben. Neben der intensiven Einarbeitung on the job nehmen unsere Trainees exklusiv an der DZ HYP Immobilienakademie teil und absolvieren eine hochqualifizierte immobilienwirtschaftliche Grundausbildung in Kooperation mit der IRE|BS Immobilienakademie, einem der renommiertesten Weiterbildungsträger in der Immobilienbranche.

Welche Trainee-Programme werden angeboten?Bei uns können Sie zwischen zwei verschiedenen Trainee-Programmen wählen. Im Rahmen unseres 18-monatigen Trainee-Programms „Gewerbliche Immobilienfinanzierung“ haben sie die Möglichkeit, sich zwischen den Schwerpunkten Markt – also Vertrieb – oder Marktfolge – Kreditrisikomanagement – zu entscheiden. Außerdem bieten wir Ihnen ein Programm an, in Rahmen dessen Sie die "Private Immobilienfinanzierung" kennenlernen.

Wie laufen die Trainee-Programme ab?Trainee-Programm Gewerbliche Immobilienfinanzierung: Unser 18-monatiges Trainee-Programm mit den Schwerpunkten Markt (Vertrieb) oder Marktfolge (Kreditrisikomanagement) setzt sich aus einer sechsmonatigen Einarbeitungsphase und einer zwölfmonatigen Spezialisierungsphase zusammen. Die Einarbeitungsphase findet grundsätzlich in Hamburg oder Münster statt. Hier lernen Sie Kultur, Abläufe und Strukturen des gesamten Hauses kennen. Während der anschließenden Spezialisierungsphase werden Sie in Ihrer sogenannten „Homebase“, die vor Start des Trainee-Programms festgelegt wird, an den Standorten Hamburg, Berlin, Frankfurt, Düsseldorf, Münster, München oder Stuttgart eingesetzt. Hier arbeiten Sie zunehmend selbstständig und übernehmen bereits erste Verantwortung. Unser Ziel dabei ist es, Sie bestens für eine Übernahme als Kundenbetreuerin/Kundenbetreuer oder Kreditanalystin/Kreditanalyst zu qualifizieren.

Neben der intensiven Einarbeitung "on-the-job" nehmen unsere Trainees exklusiv an der DZ HYP Immobilienakademie teil. Damit absolvieren sie eine hochqualifizierte immobilienwirtschaftliche Grundausbildung in Kooperation mit der International Real Estate Business School IRE|BS. Die Immobilienakademie der Universität Regensburg ist einer der renommiertesten Weiterbildungsträger in der Immobilienbranche. Ihr Nutzen dabei: Ein Blick über den Tellerrand und ein wertvoller Beitrag zur Stärkung Ihres fachlichen Profils. Weitere Informationen unter: www.irebs-immobilienakademie.de/

Für welche Werte steht die DZ HYP?Wir sind eine Bank mit persönlicher Note, mittelständisch geprägt. Bei uns kennt man sich untereinander und arbeitet in flachen Hierarchien partnerschaftlich zusammen. Wer uns erlebt, spürt: Wir leben unsere Aufgabe mit viel Begeisterung, mit Teamgeist und mit Überzeugung. Wer sich für die DZ HYP entscheidet, entscheidet sich bewusst für ein Arbeitsumfeld, in dem er sichtbar wird. Wir schenken Vertrauen und schaffen Freiräume für eigenverantwortliches Handeln und Arbeiten.

Wie läuft die Betreuung ab, bekommen Trainees regelmäßig Feedback?Unseren Trainees steht in jeder Abteilung ein Pate beziehungsweise Mentor zur Seite, der als erster Ansprechpartner fungiert. Daneben unterstützen wir unsere Trainees auch vonseiten der Personalabteilung.


Diese Benefits werden geboten.

 
 

Awards und Auszeichnungen.

  • Beruf und Familie
  • kununu open company
  • top Company
  • FC 2020
  • Faires Trainee-Programm

Kontakt zum Unternehmen.

Leonie Kühr
Leonie Kühr
Referentin Personal
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