Trainee-Auszeichnung


DZ HYP

Die DZ HYP ist eine führende Immobilienbank in Deutschland und Kompetenzcenter für Öffentliche Kunden in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken.

Informationen zum Unternehmen.

Die DZ HYP bietet als eine führende Immobilienbank in Deutschland umfassende Lösungen für gewerbliche, wohnwirtschaftliche und private Finanzierungsvorhaben. Ein weiteres Geschäftsfeld ist das Kommunalkreditgeschäft. Immobilien sind zentraler Bestandteil urbaner Entwicklung und wirtschaftlichen Wachstums. Wir leben, arbeiten und wohnen in Immobilien. Kaum ein anderer Wirtschaftszweig bietet eine so hohe Relevanz, Kontinuität und gleichzeitig so große Potenziale und Herausforderungen.

Wir sind als mehrfach prämierter Arbeitgeber mit über 800 Mitarbeiter_innen* an den Hauptstandorten Hamburg und Münster sowie sechs Regionalzentren in den Metropolen und weiteren Regionalbüros bundesweit aktiv. Als Tochter der DZ BANK sind wir historisch und kulturell tief in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken verwurzelt. Wir schenken Vertrauen und schaffen Freiräume für eigenverantwortliches Handeln und Arbeiten.

Warum sollten Absolventen ein Trainee-Programm in Ihrem Unternehmen machen?

Wir bieten Ihnen nicht nur eine erstklassige Betreuung, sondern auch von Anfang an spannende und anspruchsvolle Aufgaben. Neben der intensiven Einarbeitung on the job nehmen unsere Trainees exklusiv an der DZ HYP Immobilienakademie teil und absolvieren eine hochqualifizierte immobilienwirtschaftliche Grundausbildung in Kooperation mit der IRE|BS Immobilienakademie, einem der renommiertesten Weiterbildungsträger in der Immobilienbranche.

Welche Trainee-Programme werden angeboten?

Bei uns können Sie zwischen zwei verschiedenen Trainee-Programmen wählen. Im Rahmen unseres 18-monatigen Trainee-Programms „Gewerbliche Immobilienfinanzierung“ haben sie die Möglichkeit, sich zwischen den Schwerpunkten Markt – also Vertrieb – oder Marktfolge – Kreditrisikomanagement – zu entscheiden.

Gibt es feste Bewerbungsfristen?

Für unsere Trainee-Programme gibt es keine festen Bewerbungsfristen, da diese bedarfsabhängig starten. Aktuelle Stellenangebote sowie die individuellen Starttermine finden Sie auf unserer Karrierewebseite.

Wie laufen die Trainee-Programme ab?

Trainee-Programm Gewerbliche Immobilienfinanzierung: Unser 18-monatiges Trainee-Programm mit den Schwerpunkten Markt (Vertrieb) oder Marktfolge (Kreditrisikomanagement) setzt sich aus einer sechsmonatigen Einarbeitungsphase und einer zwölfmonatigen Spezialisierungsphase zusammen. Die Einarbeitungsphase findet grundsätzlich in Hamburg oder Münster statt. Hier lernen Sie Kultur, Abläufe und Strukturen des gesamten Hauses kennen. Während der anschließenden Spezialisierungsphase werden Sie in Ihrer sogenannten „Homebase“, die vor Start des Trainee-Programms festgelegt wird, an den Standorten Hamburg, Berlin, Frankfurt, Düsseldorf, Münster, München oder Stuttgart eingesetzt. Hier arbeiten Sie zunehmend selbstständig und übernehmen bereits erste Verantwortung. Unser Ziel dabei ist es, Sie bestens für eine Übernahme als Kundenbetreuerin/Kundenbetreuer oder Kreditanalystin/Kreditanalyst zu qualifizieren.

Neben der intensiven Einarbeitung "on-the-job" nehmen unsere Trainees exklusiv an der DZ HYP Immobilienakademie teil. Damit absolvieren sie eine hochqualifizierte immobilienwirtschaftliche Grundausbildung in Kooperation mit der International Real Estate Business School IRE|BS. Die Immobilienakademie der Universität Regensburg ist einer der renommiertesten Weiterbildungsträger in der Immobilienbranche. Beleuchtet werden ganz bewusst Inhalte, die weit über das Finanzierungsgeschäft hinausgehen. Ihr Nutzen dabei: Ein Blick über den Tellerrand und ein wertvoller Beitrag zur Stärkung Ihres fachlichen Profils. Weitere Informationen unter: www.irebs-immobilienakademie.de/

Für welche Werte steht die DZ HYP?

Wir sind eine Bank mit persönlicher Note, mittelständisch geprägt. Bei uns kennt man sich untereinander und arbeitet in flachen Hierarchien partnerschaftlich zusammen. Wer uns erlebt, spürt: Wir leben unsere Aufgabe mit viel Begeisterung, mit Teamgeist und mit Überzeugung. Wer sich für die DZ HYP entscheidet, entscheidet sich bewusst für ein Arbeitsumfeld, in dem er sichtbar wird. Wir schenken Vertrauen und schaffen Freiräume für eigenverantwortliches Handeln und Arbeiten.

Wie läuft die Betreuung ab, bekommen Trainees regelmäßig Feedback?

Unseren Trainees steht in jeder Abteilung ein Pate beziehungsweise Mentor zur Seite, der als erster Ansprechpartner fungiert. Daneben unterstützen wir unsere Trainees auch vonseiten der Personalabteilung, insbesondere bei persönlichen Fragestellungen.

Ihr Nachwuchsprogramm hat die Trainee-Auszeichnung erhalten und wurde damit als fair und karrierefördernd eingestuft. Was bedeutet Ihnen das?

Unser Trainee-Programm wurde aufgrund des hohen Engagements im Rahmen der Qualifizierung unserer Trainees mit dem Qualitätssiegel „faire Trainee-Programme“ von Trendence ausgezeichnet. Wir sind sehr stolz auf diese Auszeichnung und es zeigt einmal mehr, dass wir mit unserer Art und Weise, Nachwuchskräfte zu entwickeln und zu fördern, den richtigen Weg eingeschlagen haben. Es ist unser Anspruch, den Anforderungen dieser Auszeichnung weiterhin gerecht zu werden sowie unser Trainee-Programm stetig weiterzuentwickeln.

Diese Benefits werden geboten.

Awards und Auszeichnungen.

  • Beruf und Familie
  • kununu open company
  • top Company
  • TA_2019
  • TA_2020
  • FC 2020

Kontakt zum Unternehmen.

Leonie Kühr
Leonie Kühr
Referentin Personal
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