cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH: So läuft das Trainee-Programm.

Erfahrung als Trainee: cbs Corporate Business Solutions.
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Interview mit Alexander Wolf – cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH

Trainee

Alexander Wolf ist nach seinem Masterabschluss in BWL an der Universität Paderborn als Trainee bei cbs eingestiegen und dort mittlerweile als SAP FI Consultant tätig. Im Interview mit Trainee-Geflüster spricht er über seine Erfahrungen im Trainee-Programm und gibt Einblicke in Auswahlprozess, Arbeitsatmosphäre und Trainee-Gehalt beim international erfolgreichen Beratungsunternehmen.

Hallo Alexander, wie lief das Auswahlverfahren für die Trainee-Stelle bei cbs ab?

Durch eine Ausschreibung auf absolventa.de habe ich vom Trainee-Programm bei cbs erfahren und mich schon während meines letzten Studiensemesters beworben. Nach nur wenigen Tagen wurde ich von der Personalabteilung angerufen und zu einem Telefoninterview eingeladen.

Das Telefoninterview begann mit einer Vorstellung des Gesprächspartners der cbs und der anschließenden Vorstellung meines persönlichen Werdeganges. Neben der Motivation und den Tätigkeitsschwerpunkten in der Beratung war außerdem das erste persönliche Kennenlernen wichtig. Als besonders positiv empfand ich, dass die Atmosphäre sehr offen, ehrlich und wertschätzend war. Alle meinen Fragen wurden geduldig beantwortet und bereits während des Gespräches wurde die Einladung zu einem persönlichen Gespräch angedeutet.

Der persönliche Termin erfolgte zeitnah. Der gute Eindruck aus dem Telefoninterview bestätigte sich, als der Competence Center Manager und ein Consultant mich begrüßten. Der erste Teil des Vorstellungsgespräches bestand aus einer teilweise in englischer Sprache stattfindenden Vorstellung meinerseits sowie den interessierten Rückfragen der cbs Mitarbeiter. Das weitere Interview diente vor allem der Abstimmung der gegenseitigen Vorstellungen von dem Trainee-Programm sowie der Tätigkeit als SAP Berater.

Im zweiten Teil des Vorstellungsgespräches diskutierten wir fachliche Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre. Diese sollte ich zunächst auf der Tonspur darlegen und im Anschluss an einem Whiteboard illustrieren. Die Atmosphäre während dieser kleinen Case Study war trotz Aufregung meinerseits sehr freundlich und offen.

Die finale Zusage und der damit verbundene Arbeitsvertrag kamen erfreulicherweise bereits wenige Tage nach dem persönlichen Vorstellungsgespräch.

Welche Tipps kannst du Bewerbern geben, die den Auswahlprozess noch vor sich haben?

Ein sehr guter Hochschulabschluss und Praxiserfahrung sind meiner Einschätzung nach die besten Voraussetzungen für eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Zudem wurde meine Auslandserfahrung positiv aufgenommen. Im Gespräch sollte man selbstbewusst und offen sein. Um herausfinden zu können, ob die persönlichen Berufsziele und Herausforderungen mit den Aufgaben im Rahmen der Tätigkeit bei cbs korrespondieren, sollte man viele Fragen stellen.

Wie ist der grobe Ablauf deines Trainee-Programms bei cbs?

Das Trainee-Programm dauerte insgesamt vier Monate. In der Regel starten circa 15 Trainees. Als Auftakt gab es eine Stadtführung durch Heidelberg mit anschließendem gemeinsamen Abendessen – optimal zum Kennenlernen der anderen Trainees. Im Gegensatz zu einem klassischen Trainee-Programm bei anderen Firmen haben wir nicht mehrere Abteilungen durchlaufen. Stattdessen war die Zeit durch viele Schulungen geprägt. SAP ERP wurde uns dabei sowohl durch interne als auch externe Schulungen intensiv nähergebracht. Konkret startete das Trainee-Programm mit zwei Einführungswochen, danach haben wir vier Wochen lang den Kurs bei der SAP-Academy in Walldorf besucht, jeder entsprechend seiner Vertiefungsrichtung. Am Ende fand die Zertifizierungsprüfung durch die SAP Academy statt. Danach schloss sich die Case-Study an, in der wir das erworbene Wissen erproben und vertiefen konnten. Inhalt war die Einrichtung eines gesamten ERP-Systems für eine Beispielfirma. Dabei hat jeder die Tätigkeiten innerhalb seiner Vertiefung wahrgenommen. Begleitet wurde dies von vielen Schulungen und endete schließlich in einer großen Abschlusspräsentation.

Wie sind Einarbeitung, Betreuung und Feedback durch die Vorgesetzten geregelt?

Jedem Trainee werden im Rahmen des Programms ein Mentor für fachliche Fragen sowie ein Personalverantwortlicher für organisatorische Fragen zugewiesen. Bei speziellen Themen kontaktiert man die zuständigen Experten aus dem jeweiligen Bereich, da bei cbs die „Politik der offenen Tür“ gelebt wird. Ein Feedback-Gespräch mit dem Personalverantwortlichen findet jedes halbe Jahr statt.

„Training-off-the-Job“ vs. „Training-on-the-Job“– Wie ist das Verhältnis von Theorie und Praxis?

Durch die praxisorientierte Ausgestaltung der Case Study im Rahmen des Trainee-Programms wird schon von Beginn an der Fokus auf realistische Beratungssituationen gelegt. Durch die Simulation eines fiktiven Kunden durch die Mentoren wird so bereits in den ersten Wochen das Projektgeschäft sehr realitätsnah simuliert. Auch im Anschluss an die Case Study hatte ich genügend Freiraum, um – sowohl bei meinem ersten Projekt als auch nebenher – interessante SAP Bereiche näher kennenzulernen. Theorie und Praxis greifen so ineinander und bieten meiner Meinung nach die optimalen Voraussetzungen, sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.

Stichwort Work-Life-Balance: Auf wie viele Arbeitsstunden kommst du bei cbs pro Woche?

Die festgesetzte Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche reicht in der Regel zur Bewältigung der anstehenden Aufgaben aus. Natürlich kann es in Sonderfällen auch etwas darüber hinausgehen. Aufgrund der Gleitzeitregelung kann man seine persönliche Work-Life-Balance als Trainee bei cbs recht gut steuern.

Wie empfindest du die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen?

Die Arbeitsatmosphäre bei cbs ist von einer professionellen, aber gleichzeitig sehr offenen und hilfsbereiten Kultur gekennzeichnet. Bei fachlichen, organisatorischen oder persönlichen Fragen kann man dank der Politik der offenen Tür auf jeden Mitarbeiter zugehen. Dieses wertschätzende Miteinander macht es einem als Berufsanfänger leicht, in die Gemeinschaft aufgenommen zu werden und sein Netzwerk im Unternehmen auszubauen.

Wie steht es mit dem Trainee-Gehalt?

Zu Beginn des Trainee Programms erhält ein Trainee direkt ein attraktives Gehalt, welches einem überdurchschnittlichen Einstiegsgehalt für Akademiker entspricht. Nach dem Programmabschluss folgt mit den ersten Projekteinsätzen eine Gehaltserhöhung. Dazu gehört auch eine Umsatzbeteiligung. Zu erwähnen sind außerdem ein iPhone-Firmenhandy, ein Notebook sowie später der Anspruch auf einen Firmenwagen. Weitere Annehmlichkeiten sind zum Beispiel auch Corporate Benefits – vergünstigte Produkte und Dienstleistungen aus verschiedenen Segmenten sowie Sonderkonditionen bei einigen bekannten Fitnesscompanies.

Ist der Arbeitsvertrag auf die Dauer des Trainee-Programms bei cbs befristet?

Jeder Trainee erhält ab Firmeneintritt einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Mir ist in meinem und den vorherigen Jahrgängen kein Fall bekannt, in dem ein Trainee nicht übernommen wurde.

Wie geht es für dich persönlich im Anschluss an das Trainee-Programm weiter?

Direkt im Anschluss an die erfolgreiche Abschlusspräsentation des Trainee-Programms durfte ich einen international agierenden Konzern bei der Umsetzung landesspezifischer Anforderungen an das Rechnungswesen der Niederlassung in Peru unterstützen. Dabei habe ich das Projektteam sowohl vor Ort bei dem Kunden in Deutschland als auch bei zwei Workshops in Orlando sowie dem erfolgreichen Projektabschluss in Lima unterstützt. Als besonders positiv empfand ich hierbei die Möglichkeit, schon so früh nach dem Trainee-Programm Verantwortung übernehmen zu können, internationale Arbeitserfahrung zu gewinnen und dadurch sowohl fachlich als auch persönlich wachsen zu können. In dem darauffolgenden, aktuellen Projekt unterstütze ich einen deutschen Maschinen- und Anlagenbauer bei der Konzipierung und Implementierung eines globalen Umsatzkostenverfahrens im Rechnungswesen. Ich bin gespannt, was die Zukunft noch bringt!

Dein Einstieg bei cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH.

TRAINEE SAP S/4HANA CONSULTANT – FOKUS LOGISTIK ODER Außenhandel(M/W/D)

cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH
  • Dortmund, Heidelberg, München
  • vom 07.04.2021
SAP-Traineeprogramm bei cbs: Einblicke vom Arbeitgeber.
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Interview mit Steffen Schaaf – cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH

Arbeitgeber

Steffen Schaaf spricht als HR Referent im Bereich Talent Management mit Trainee-Geflüster über das SAP Trainee-Programm der cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH. Hierbei gibt er Einblicke in den Auswahlprozess, benennt die Anforderungen für die Trainee-Stelle und zeigt die Perspektiven im Anschluss an die viermonatige Ausbildung zum SAP-Berater auf.

Herr Schaaf, welche Trainee-Programme bietet die cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH an und welches Ziel verfolgt sie damit?

Hochwertige und kontinuierliche Aus- und Weiterbildung stehen bei uns hoch im Kurs. Gleiches gilt für den Beraternachwuchs. Seit 1999 bereiten wir unsere Nachwuchskräfte alljährlich in mehrmonatigen SAP Trainee-Programmen auf eine Karriere in der SAP-Unternehmens- oder SAP-Technologieberatung vor. Auch in diesem Herbst 2016 werden wir wieder ein Trainee-Programm durchführen. Die Hochschulabsolventen haben die Möglichkeit, zwischen der Vertiefungsrichtung Logistik/Außenhandel, Rechnungswesen, Customer Relationship Management oder Technologie zu wählen.

Unsere SAP Trainee-Programme bieten zielstrebigen und engagierten Absolventen den optimalen Einstieg ins Berufsleben und bereiten sie bestmöglich auf ihre künftigen Herausforderungen im Beratungsgeschäft vor.

Welche Vorteile bietet das Trainee-Programm gegenüber einem Direkteinstieg bei der cbs?

Das Trainee-Programm beinhaltet neben einem umfassenden internen sowie externen Schulungsprogramm, ebenfalls eine Case-Study, welche die Hochschulabsolventen auf die künftige Tätigkeit als SAP-Unternehmensberater vorbereitet. Darüber hinaus steht jedem Trainee ein persönlicher Mentor zur individuellen Karriereförderung zur Seite.

Wie viele Trainees stellt die cbs pro Jahr ein?

Die Zahl der Trainee-Einstellungen orientiert sich an der jährlichen Personalplanung und kann somit variieren. Für unser diesjähriges Trainee-Programm im Herbst 2016 planen wir mit ca. 12 Neueinstellungen. Dabei sind circa zehn Trainees für den Bereich SAP Unternehmensberatung und zwei Trainees für den Bereich Technologieberatung geplant. Eine Bewerbungsfrist gibt es innerhalb der cbs nicht. Solange wir noch freie Plätze für unser Trainee-Programm zu vergeben haben, nehmen wir Bewerbungen auch weiterhin gerne entgegen.

Wie läuft bei cbs der Auswahlprozess für die Besetzung einer Trainee-Stelle ab?

Der Bewerbungsprozess ist bei der cbs schnell und unkompliziert. Nach Eingang der Bewerbung wird diese geprüft. Im positiven Fall setzen wir uns mit dem Bewerber in Verbindung. Das kann noch am selben Tag sein. Die nächsten Schritte können variieren. Zum Teil werden vorab Telefoninterviews geführt. Ansonsten werden die Bewerber direkt zum persönlichen Gespräch an unseren zentralen Unternehmensstandort Heidelberg oder an einen unserer weiteren Standorte in Hamburg, Dortmund, Stuttgart oder München eingeladen. Nach dem persönlichen Gespräch erhält der Bewerber innerhalb kürzester Zeit ein Feedback.

In welchem Fach sollten die Bewerber über einen Abschluss verfügen, um reelle Chancen auf eine Trainee-Stelle bei cbs zu haben?

Bewerber sollen ihren Master- oder Diplomabschluss mit sehr gutem Erfolg unter anderem in den Studiengängen Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften oder Naturwissenschaften abgeschlossen haben. Idealerweise hat der Bewerber erste praktische Erfahrungen im Rahmen von Praktika oder Werkstudententätigkeiten in der ausgewählten Vertiefungsrichtung gesammelt. Gute Englischkenntnisse, bestenfalls durch einen Auslandsaufenthalt gefestigt, setzen wir voraus.

Und auf welche überfachlichen Qualifikationen kommt es Ihnen besonders an?

Die cbs sucht motivierte und engagierte Trainees, die mit Begeisterung und voller Tatendrang an ihre neuen Aufgaben als SAP Berater herangehen und gerne im Team arbeiten. Einsatzbereitschaft und Spaß daran, Neues zu lernen, gehören ebenso zu wichtigen Schlüsselqualifikationen. Kommunikative und analytische Fähigkeiten werden im Bewerbungsgespräch anhand einer kleinen Fallstudie auf die Probe gestellt, die nach einer kurzen Vorbereitung vor den Interviewpartnern präsentiert wird. Die Bereitschaft zum Reisen rundet das Profil des Kandidaten ab.

Was erwarten Sie von den Bewerbern im persönlichen Kontakt während des Auswahlprozesses?

Der Austausch während der Gespräche sollte offen und ehrlich sein. Der Bewerber soll Authentizität ausstrahlen und sein Interesse für die SAP Beratung klar formulieren und zum Ausdruck bringen können. 

Was sind die Rahmenbedingungen Ihres Trainee-Programms?

Das diesjährige Trainee-Programm umfasst eine Dauer von vier Monaten. Alle Trainees erhalten mit Einstieg einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ein attraktives Einstiegsgehalt sowie weitere Zusatzleistungen, zum Beispiel in Form eines Notebooks und eines iPhones. Im Anschluss an das Trainee-Programm bieten wir flexible Gehaltsmodelle an, unter anderem mit einer Umsatzbeteiligung. Generell übersteigen unsere Gehälter den üblichen Marktdurchschnitt. Auch für Erholung ist gesorgt: Die cbs bietet 30 Tage Urlaub, wodurch sie über dem marktüblichen Durchschnitt liegt.

Wie ist der grobe Ablauf des Trainee-Programms zum SAP-Berater bei der cbs?

Der erste Tag des Trainee-Programms steht ganz im Zeichen des Kennenlernens. Unsere Geschäftsleitung, Führungskräfte, Personalverantwortlichen, Mentoren und die Personalabteilung stellen sich vor.

Im Anschluss an den Einführungstag sind interne Schulungen sowie ein erster Aufenthalt bei der SAP Academy geplant. Ebenso wird es eine Kick-off-Veranstaltung hinsichtlich der zu bearbeitenden Case-Study geben.

Wo findet die Trainee-Ausbildung statt?

Die Ausbildung findet während der viermonatigen Ausbildungsphase am Standort Heidelberg sowie bei der SAP Academy in Walldorf statt. Im Anschluss daran können die Trainees ihren Wunschstandort wählen. Zur Auswahl stehen hier: Heidelberg, München, Hamburg, Dortmund oder Stuttgart.

Ist auch ein Auslandsaufenthalt möglich?

Während des viermonatigen Trainee-Programms ist kein Auslandsaufenthalt vorgesehen. Durch die internationale Ausrichtung der cbs besteht nach Beendigung des Ausbildungsprogramms im Rahmen von Projekteinsätzen aber durchaus die Möglichkeit, Auslandserfahrung zu sammeln, beispielsweise in Brasilien, in der Schweiz oder in den USA.

Wie läuft bei der cbs die Betreuung der Trainees durch die Vorgesetzten ab?

Ab dem ersten Tag bekommt jeder Trainee einen persönlichen Mentor zur Seite gestellt. Der Austausch zwischen Kollegen nimmt innerhalb der cbs einen hohen Stellenwert ein. Deshalb können auch die Personalverantwortlichen selbst sowie Kollegen jederzeit zu allen offenen Fragen angesprochen werden, frei nach dem Motto: „Man selbst kann nicht alles wissen, aber es gibt nichts, was die cbs nicht weiß“.

Welche Zielpositionen besetzen die Trainees im Anschluss an das Programm bei der cbs?

Nach erfolgreichem Abschluss des Trainee-Programms heißt es für die Trainees „Training on-the-job“. Die Nachwuchskräfte bekommen ihre ersten Projekte zugewiesen, begleiten erfahrene Berater und werden so Schritt für Schritt an ihre Aufgaben als SAP Berater herangeführt. Es besteht die Möglichkeit, nach entsprechender Berufserfahrung, Führungsverantwortung als Projektleiter oder Führungskraft zu übernehmen. Innerhalb der cbs haben etwa 60 Prozent der Mitarbeiter ihre Beratungskarriere über unser Trainee-Programm begonnen und gestalten ihre persönliche und berufliche Zukunft langfristig mit der cbs.

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