Trainee-Auszeichnung Faires Trainee-Programm

SV SparkassenVersicherung

Wertschätzend. Flexibel. Vielseitig. Dein Trainee-Programm bei der SV.

7 freie Trainee-Stellen.

Faires Trainee-Programm

Trainee Risikomanagement (m/w/d)

SV SparkassenVersicherung
Stuttgart
vom 11.12.2019
Faires Trainee-Programm

Trainee Business Intelligence (m/w/d)

SV SparkassenVersicherung
Stuttgart
vom 11.12.2019
Faires Trainee-Programm

Trainee Mathematik (m/w/d)

SV SparkassenVersicherung
Stuttgart
vom 11.12.2019
Faires Trainee-Programm

Trainee Data Science (m/w/d)

SV SparkassenVersicherung
Stuttgart
vom 11.12.2019
Faires Trainee-Programm

Trainee Wirtschaftswissenschaften (m/w/d)

SV SparkassenVersicherung
Stuttgart
vom 10.12.2019
Faires Trainee-Programm

Trainee Online Marketing (m/w/d)

SV SparkassenVersicherung
Stuttgart
vom 05.12.2019
Faires Trainee-Programm

Trainee Vertriebsprojekte (m/w/d)

SV SparkassenVersicherung
vom 03.12.2019

Informationen zum Unternehmen.

Die SV - ein starkes Unternehmen

Die SV SparkassenVersicherung ist ein Versicherungsunternehmen innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Momentan gehören rund 5.000 Mitarbeiter_innen zur SV SparkassenVersicherung. In unseren Geschäftsgebieten sind wir unter anderem marktführend in der Gebäudeversicherung und Spezialist beim Thema Altersvorsorge. So sind wir ein zuverlässiger Partner für unsere Versicherten.

Warum sollten Absolvent_innen ein Trainee-Programm in Ihrem Unternehmen machen?

Das Trainee-Programm in der SV bietet einen sehr hohen Standard, da ein besonderes Augenmerk auf die Persönlichkeitsentwicklung der Trainees gelegt wird. Die Trainees werden direkt und intensiv betreut und haben somit eine sehr gute Möglichkeit, ihr Potenzial zu entwickeln, in verschiedene Geschäftsbereiche des Unternehmens hineinzublicken und innerhalb eines Trainee-Jahrgangs miteinander zu arbeiten.

Das Trainee-Programm der SV bietet ein hohes Maß an verantwortungsvollen Aufgaben, Kontaktmöglichkeiten mit dem Top-Management und eine eigene Projektdurchführung. Darüber hinaus können Trainees in bis zu drei Abteilungen erste Berufserfahrungen sammeln.

Welche Trainee-Programme werden angeboten?

Die SV bietet ein einheitliches Trainee-Programm für viele Fachrichtungen an, das für jeden Trainee individuelle Anpassungsmöglichkeiten bietet. Hierbei steht die persönliche Weiterentwicklung im Vordergrund. Die Dauer beträgt insgesamt 18 Monate und findet immer in einem festen Rhythmus statt.

Gibt es fest Bewerbungsfristen?

Der Berufseinstieg ist als Trainee bereits bis zu einem halben Jahr vor Beginn des Trainee-Programms möglich. Daher kann man sich bewerben, sobald Stellenausschreibungen veröffentlicht werden. Feste Bewerbungsfristen gibt es dann innerhalb der ausgeschriebenen Stellenanzeigen. Bei grundsätzlichem Interesse kann jederzeit Kontakt zu Christiane Wuttke aufgenommen werden, der zuständigen Ansprechpartnerin fürs Trainee-Programm.

Wie laufen die Trainee-Programme ab?

Das Trainee-Programm beinhaltet eine bunte Mischung aus Seminaren, Coaching, eigenverantwortlicher Projektarbeit, Diskussionsplattformen mit Vorstandsmitgliedern und Mentoring. Jede_r Trainee arbeitet in seiner Abteilung jeweils 70 Prozent, die weiteren 30 Prozent der Arbeitszeit werden genutzt, um am Trainee-Programm teilzunehmen. So sind die Inhalte gleichmäßig über die 18 Monate verteilt.

Darüber hinaus gibt es regelmäßig Feedbackgespräche, die der persönlichen Weiterentwicklung und der individuellen Feinjustierung des Programms dienen. Auch der Wechsel zwischen verschiedenen Abteilungen verfolgt das Ziel, den Trainees einen umfassenden und abwechslungsreichen Einblick in die SV zu geben und sich im Unternehmen zu vernetzen.

Für welche Werte steht die SV SparkassenVersicherung?

In der SV wird großer Wert auf ein gutes Arbeitsklima gelegt, das sich insbesondere durch ein partnerschaftliches Miteinander und eine wertschätzende Kommunikation auszeichnet. Dabei spielen Teamfähigkeit, Flexibilität und Leistungsbereitschaft eine große Rolle.

Gleichzeitig legt die SV einen großen Wert auf eine ausgewogene Lebensbalance und unterstützt diese unter anderem in Form von flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernzeit. Gegenüber unseren Kund_innen steht vor allem die Zuverlässigkeit im Vordergrund, mit der wir ihnen als Partner in allen Lebenslagen zur Seite stehen.

Wie kann man mit wenigen Worten die Arbeitsatmosphäre beschreiben?

Die Arbeitsatmosphäre in der SV ist geprägt von einem sehr kollegialen und hilfsbereiten Umgang untereinander. Ebenso wird großer Wert auf einen wertschätzenden Umgang unabhängig von Hierarchieeben gelegt. Kurzum: Eine Arbeitsatmosphäre, die einen gern zur Arbeit kommen lässt.

Wie läuft die Betreuung ab, bekommen Trainees regelmäßig Feedback?

Wie bereits erwähnt, legen wir im Trainee-Programm besonderen Wert auf die persönliche Weiterentwicklung. Daher gibt es eine regelmäßige Betreuung, die aus verschiedenen Bausteinen besteht. So finden regelmäßige Entwicklungsgespräche mit der Verantwortlichen des Trainee-Programms statt. Zusätzlich gibt es Feedbackgespräche im Rahmen des Mentorings und Coachings, sowie durch die Pat_innen und direkten Führungskräfte.

Ihr Nachwuchsprogramm hat die Trainee-Auszeichnung erhalten und wurde damit als fair und karrierefördernd eingestuft. Was bedeutet Ihnen das?

Für uns sind Trainees junge Potenzialträger_innen, für die wir alles geben, um sie bestmöglich und unter fairen Bedingungen zu fördern und zu unterstützen. Daher bedeutet es uns sehr viel, diese wertvolle Auszeichnung erhalten zu haben. Zudem motiviert es uns zusätzlich, unser Trainee-Programm stetig weiterzuentwickeln. Hierfür gehen wir auch gezielt in den Austausch mit unseren Trainees.

Diese Benefits werden geboten.

Awards und Auszeichnungen.

  • kununu Open Company
  • kununu Top Company
  • Focus 2019

Kontakt.

Christiane Wuttke
Christiane Wuttke
Referentin Strategische Personalentwicklung

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