Philip Morris International Inc.

Werde Teil des globalen Marktführers!

1 freie Trainee-Stelle.

Digital Management Trainee Programm

Philip Morris International Inc.
München-Gräfelfing
vom 17.03.2020

Informationen zum Unternehmen.

Die 1970 in Deutschland gegründete Philip Morris GmbH ist ein Unternehmen von Philip Morris International Inc. (PMI). PMI führt die Transformation in der Tabakindustrie an, um eine rauchfreie Zukunft zu schaffen. Ziel ist es, Zigaretten eines Tages komplett durch rauchfreie Alternativen zu ersetzen, die potenziell weniger schädlich für die Gesundheit sind. Durch multidisziplinäre Fähigkeiten in der Produktentwicklung, hochmoderne Einrichtungen und wissenschaftliche Nachweise möchte PMI sicherstellen, dass seine rauchfreien Produkte die Präferenzen von erwachsenen Rauchern treffen und die strengen regulatorischen Anforderungen erfüllen.

Mit einem Marktanteil von 38 Prozent im Jahr 2019 ist das Unternehmen bereits seit 1987 Marktführer auf dem deutschen Zigarettenmarkt. Weitere Information unter www.pmi.com.

Über Philip Morris International Inc. (PMI)

PMI ist ein international führendes Tabakunternehmen, das außerhalb der Vereinigten Staaten von Amerika tätig ist.

Warum sollten Absolvent_innen ein Trainee-Programm bei Philip Morris machen?

Neben einer steilen Lernkurve und einer offenen und dynamischen Unternehmenskultur bietet das Unternehmen ein überdurchschnittliches Gehalt sowie attraktive Benefits und Sozialleistungen wie beispielsweise: Relocation Support für Mitarbeiter_innen, die nicht aus München kommen, betriebliche Altersvorsorge, Sportgruppen und Gesundheitsmanagement, verschiedene Vergünstigungen für die Mitarbeiter_innen u. v. m.

Auch über die Vergütung hinaus ist Philip Morris bemüht, seine Mitarbeiter_innen entsprechend ihrer Karrierepläne gleichberechtigt zu fördern und weiterzuentwickeln: Sei es, dass sie die Karriereleiter schnell hinaufsteigen oder viel reisen wollen – bei Philip Morris werden die Leistungen und Präferenzen jeder einzelnen Person berücksichtigt. Zudem ist Philip Morris eines der wenigen Unternehmen, das offiziell mit dem Equal-Pay-Zertifikat ausgezeichnet wurde.

Flexibilität ist in unserem internationalen Unternehmen und vor allem natürlich im Digital Management Trainee-Programm wichtig und wird auch gefördert. Dennoch achtet Philip Morris auch sehr darauf, familienfreundliche Arbeitsbedingungen zu schaffen und ist bereits mehrfach in Folge als Top Employer in Europa ausgezeichnet worden.

Welche Trainee-Programme werden angeboten?

Unser Digital Management Trainee-Programm kombiniert drei der wichtigsten Bereiche in unserem Unternehmen zu einem zielgerichteten Nachwuchsführungskräfteprogramm. Während dieses Trainee-Programms durchläufst du die Bereiche

  • Marketing (z. B. im Brand Management)
  • Sales (z. B. B2B & B2C)
  • Digital (z. B. E-Commerce, IT, CRM, Digital Media & Analytics)

Im Trainee-Programm Finance bei Philip Morris lernst du die wichtigsten Tätigkeitsfelder im Finanzbereich kennen, so zum Beispiel Controlling, Business Planning, Accounting & Taxes/Steuern und Internal Controls in der Deutschlandzentrale in München.

Gibt es feste Bewerbungsfristen?

Die Auswahl für das Trainee-Programm beginnt im Frühjahr und/oder Herbst jeden Jahres. Den Einstiegstermin für die Trainees gestaltet Philip Morris aber flexibel.

Wie laufen die Trainee-Programme ab?

Die Trainee-Programme bei Philip Morris dauern 24 Monate. Ein wichtiger Baustein der Trainee-Programme Finance sowie Digital Management ist zudem ein mehrmonatiger Auslandsaufenthalt. Dabei erhältst du einen Einblick in die Arbeit anderer Märkte der PM-Welt.

Unsere Trainee-Programme bereiten dich optimal auf deine Karriere bei Philip Morris vor. Während des Trainee-Programms arbeitest du in jeder Station ab dem ersten Tag bereits selbstständig mit wachsender Verantwortung an anspruchsvollen Projekten.

Um das Know-how und die beruflichen Perspektiven auch über die Fachgrenzen hinaus zu erweitern, stehen den Teilnehmer_innen gezielte „Trainings on-the-job“ und „off-the-job“, ein Mentor_innen-Programm sowie ein aktives Trainee-Netzwerk über alle Einsatzbereiche hinweg zur Verfügung.

Wie läuft die Betreuung ab, bekommen Trainees regelmäßig Feedback?

Ein persönlich auf Trainees abgestimmtes Entwicklungsprogramm inkludiert regelmäßige Feedback-Sessions und die ersten Karriereplanungsgespräche.

Diese Benefits werden geboten.

 
 

Awards und Auszeichnungen.

  • Top Employer Global 2020
  • Top Employer Germany 2020
  • Top Employer Europe 2020
  • kununu Top Company
  • kununu Open Company
  • Equal Salary
  • Beste Arbeitgeber für Frauen
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