Unilever Deutschland Holding GmbH: So läuft das Trainee-Programm.

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Interview mit Charlotte Kortemeyer

Junior Brand Manager im Unilever Future Leaders Programme
Trainee
Unilever Deutschland Holding GmbH

Wie lief die Bewerbung ab?

  • Telefoninterview
  • Online-Interview
  • Klassisches Vorstellungsgespräch
  • Assessment Center
  • Zweites Interview
  • Eignungstest

Was verdienst du?

marktüblich

Wie würdest du die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen mit drei Wörtern beschreiben?

  • offen
  • produktiv
  • wertschätzend

Dein Tipp für die Bewerbung?

Das Bewerbungsverfahren bei Unilever ist nicht darauf ausgerichtet deine schlicht fachlichen Vorerfahrungen abzufragen. Viel eher solltest du dich darauf vorbereiten, deinen Charakter, deine Motivation und deine Ziele unter Beweis zu stellen. Speziell im Discovery Day wird auf Authentizität und Passion geachtet - du darfst also ganz du selbst sein.

Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?

Einen typischen Arbeitstag gibt es nicht. Weder im Büro, noch im Home Office. Maßgeblich für meine Planung ist allerdings mein Outlook-Kalender. Durch das agile Set-Up in meinem aktuellen Team startet jeder Tag mit einem kurzen StandUp. Hier werden aktuelle Themen und Prioritäten ausgetauscht. Der Rest des Tages ist eine Mischung aus vielen Calls für Absprachen mit Kolleg:innen und meinen ToDos für meinen eigenen Aufgabenbereich. Am Ende des Tages bin ich dafür verantwortlich, meine Projekte zu steuern und mir den nötigen Input einzufordern. Wenn ich den Laptop am Ende des Tages zuklappe habe ich auf jeden Fall viel geredet, gerechnet, präsentiert und geschrieben.

Wirst du nach dem Trainee-Programm übernommen?

Trotz eines vorerst befristeten Vertrags ist eine Übernahme nach dem Trainee-Programm bei Unilever das Ziel. Nicht umsonst wird intensiv in unsere Entwicklung, Schulungen und Erfahrungen zukunftsweisend investiert. Dank dem häufigen und strukturierten Feedback bin ich zuversichtlich, dass nach dem Trainee auch ein unbefristeter Arbeitsvertrag auf mich wartet.

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Interview mit Amina Niang

Talent Partnerin
Arbeitgeber
Unilever Deutschland Holding GmbH

Wen oder in welchem Berufsfeld suchen Sie?

  • Bachelor oder Master Absolvent:innen

Wie läuft die Bewerbung ab?

  • Telefoninterview
  • Online-Interview
  • Klassisches Vorstellungsgespräch
  • Assessment Center
  • Zweites Interview
  • Eignungstest

Was erwarten Sie von Bewerbern?

Wir wünschen uns von unseren Bewerber:innen, dass sie während des gesamten Prozesses sie selbst sind. Nur so haben wir und auch die Kandidat:innen selbst die Möglichkeit herauszufinden, ob Unilever zu ihnen passt.

Was verdient man bei Ihnen?

marktüblich

Wie würden Sie die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen mit drei Wörtern beschreiben?

  • kollegial
  • locker
  • wertschätzend

Werden Trainees nach dem Trainee-Programm übernommen?

Unilever Future Leaders Programme - der Name ist Programm! Das Ziel unseres 24-28 monatigen Traineeprogrammes ist es, nach Abschluss des Programmes auf seine erste Management Position zu kommen und somit fachliche oder disziplinarische Führungsaufgaben zu übernehmen.

Erfahrungen von anderen Insidern.