Trainee-Auszeichnung Faires Trainee-Programm

SPECTRUM AG

Fehlende Berufserfahrung? Mit unserem Karriereprogramm für Absolvent_innen, Studienabbrecher_innen und Nicht-Studierte machen wir dich fit für die Arbeitswelt. Unser Motto: #sonotmainstream. Mach’s nicht gewöhnlich. Mach’s anders.
  1. Informationen zum Unternehmen.

    Sowohl Berufseinsteigende als auch Berufserfahrene werden in unserer digitalen Welt mit rasanten Entwicklungen und hohen Arbeitgeberanforderungen konfrontiert. Mit unseren Karriereprogrammen und Weiterqualifizierungsangeboten begleiten, unterstützen und fördern wir IT-Begeisterte und machen so aus Talenten Expert_innen. Zudem stehen unsere erfahrenen Consultants Unternehmen bei modernen IT-Themen beratend zur Seite.

    Warum sollten Absolvent_innen ein Trainee-Programm bei SPECTRUM machen?

    Junge Talente sollten sich bei ihrem Berufseinstieg von SPECTRUM begleiten lassen, weil wir keine Berufserfahrung voraussetzen und niemanden ins kalte Wasser werfen. Wir erwarten keine Profis, sondern Menschen, die Lust haben, etwas Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln. So haben wir deutschlandweit bereits hunderte Trainees erfolgreich in die Berufswelt begleitet. Die einzigen beiden Voraussetzungen, die es zu erfüllen gilt, sind große Begeisterung für den Einstiegsjob sowie die Bereitschaft, Neues zu lernen.

    Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, die Lücke zwischen dem, was in den (Hoch-)Schulen gelehrt wird, und dem, was die Berufspraxis verlangt, zu schließen. So sorgen wie innerhalb von zwölf bis 24 Monaten für einen begleiteten Karrierestart in der Versicherungsbranche, der Industrie, dem Bankwesen oder dem Bereich Automotive. Das nötige Fach-, Unternehmens- und Branchenwissen sowie wertvolle Soft Skills vermitteln wir durch individuell auf die Einstiegsposition zugeschnittene Schulungen und spannendes Training-on-the-Job. Unterstützt werden unsere Einsteigenden von persönlichen Mentor_innen, die sie in jeder Situation des Berufseinstiegs begleiten und ihnen regelmäßig Feedback geben. Oben drauf gibt’s einen von Beginn an unbefristeten Arbeitsvertrag, der auch nach Ende des Programms für Sicherheit sorgt, ein marktübliches Gehalt, Unterstützung bei einem Wohnortwechsel, flexible Arbeitszeitmodelle zur individuellen Einteilung des Arbeitsalltags, zahlreiche Rabatte für Mitarbeitende, abwechslungsreiche Teamevents, einen mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber und 500 Euro Startgeld bei Beginn eines Trainee-Programms!

    Welche Trainee-Programme werden angeboten?

    Die schnellen Entwicklungen der Digitalisierung erfordern eine Vielzahl an IT-Expert_innen, die händeringend von unzähligen Unternehmen gesucht werden, weil es sie zu wenig gibt. Um berufsunerfahrene Einsteigende und anspruchsvolle Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels zusammenzubringen, konzentrieren sich unsere Karriereprogramme hauptsächlich auf den Bereich der IT. Zum einen handelt es sich dabei um unser Trainee-Programm (für Absolvent_innen) und zum anderen um unser sogenanntes Rookie-Programm (für Studienabbrecher_innen und alle mit abgeschlossener Ausbildung).

    Durch über 30 Jahre Erfahrung konnten wir bereits hunderte Trainees in unterschiedlichen, begehrten Bereichen wie Anwendungsberatung und -entwicklung, Projektmanagement, Business Analyse, System Architektur, IT-Sicherheit, Data Science oder UI/UX Design qualifizieren. Doch auch in anderen Bereichen wie Vertrieb, Marketing oder Personal haben wir bereits zahlreiche Trainees auf ihrem Weg in die Berufswelt begleitet.

    Gibt es feste Bewerbungsfristen?

    Bewerbungsfristen gibt es bei uns nicht! Wir sind laufend auf der Suche nach talentierten und motivierten Berufseinsteigenden, die ihre Zukunft in der wachsenden IT-Branche sehen und darauf brennen, Neues zu lernen. Wurde eine offene Stelle besetzt, muss das noch lange nichts heißen. Wir haben laufend interessante Jobs im Angebot.

    Die Bewerbungen erreichen uns online über unser Jobportal. Bei entsprechender Qualifikation folgt zeitnah ein zweistufiges Bewerbungsverfahren. Die Anforderungen können von Position zu Position stark variieren und sind am besten in der jeweiligen Stellenanzeige nachzulesen.

    Im Erstgespräch – persönlich oder via Skype – erfolgt ein erstes Kennenlernen, Einschätzen und die Präsentation des Karriereprogramms durch unsere SPECTRUM-Recruiter_innen. Danach wird gemeinsam über den weiteren Verlauf des Bewerbungsverfahrens entschieden. Es folgt ein Zweitgespräch mit der Zielabteilung. Können sich beide Seiten eine Zusammenarbeit vorstellen, fällt der Startschuss für eines unserer Karriereprogramme.

    Wie laufen die Trainee-Programme ab?

    Dauer

    Unsere Trainee-Programme haben eine Laufzeit von zwölf bis 24 Monaten. Bestimmt wird diese durch die jeweilige Jobrolle.

    Stationen

    Anders als bei herkömmlichen Trainee-Programmen durchlaufen unsere Nachwuchskräfte nicht mehrere Abteilungen. Jede_r unserer Trainees wird spezifisch für einen vorab ausgewählten Beruf ausgebildet. Dabei achten wir im Vorhinein sehr darauf, dass unsere Bewerber_innen auch wirklich zu den ausgeschriebenen Stellen passen und großes Interesse dafür haben. Nur so kann das Programm auch erfolgreich abgeschlossen werden.

    In der Anfangszeit durchlaufen unsere Berufseinsteigenden eine strukturierte Onboarding-Phase. Der erste Tag des Karriereprogramms findet zwei Mal monatlich (zum 1. und zum 15.) an unserem Hauptstandort in Stuttgart statt. So lernen sich die neuen Kolleg_innen einen ganzen Tag lang untereinander sowie die SPECTRUM kennen. Am zweiten Tag begleiten wir unsere Berufseinsteigenden zu ihrem Projekteinsatz beim Kunden, der bereits während des Bewerbungsprozesses involviert war. Hier findet nun die fachliche Einarbeitung statt. Offene Fragen können jederzeit mit den persönlichen Mentor_innen geklärt werden.

    Weiterbildung

    Während des Programms sorgt eine Kombination aus unterschiedlichsten Schulungen und wertvollem Training-on-the-Job in der angestrebten Zielposition für eine optimale Ausbildung. Neben dem Aufbau des theoretischen Wissens profitieren unsere Trainees vom ersten Tag an von der Übernahme konkreter Projektaufgaben und Verantwortung. Durch diese gezielten Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen wir sie während der gesamten Dauer in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung.

    Nach Abschluss des Programms können unsere Talente zum einen auf ihre von Beginn an unbefristete Festanstellung zählen. Zum anderen besitzen sie durch ihre erlernten Skills Expert_innenstatus und profitieren so von einer guten Verhandlungsposition und top Aufstiegschancen.

    Für welche Werte steht SPECTRUM? Wie kann man mit wenigen Worten die Arbeitsatmosphäre beschreiben?

    SPECTRUM-Mitarbeitende (derzeit circa 150) genießen alle Vorteile eines wachsenden Mittelständlers. Unsere Philosophie ist durch großes Wachstum und Ideenreichtum geprägt, wovon natürlich auch die Mitarbeitenden profitieren. So hat jede_r die Möglichkeit, in die eigene Rolle hineinzuwachsen und sich mit dem Unternehmen stetig weiterzuentwickeln. Die Förderung und Qualifizierung von Talenten stehen dabei an erster Stelle. Anschließend widmen wir uns der Verbindung talentierter Berufseinsteiger_innen bzw. Expert_innen und Unternehmen. Unser Arbeitsklima zeichnet sich durch offene Kommunikation, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege aus. Somit stehen bei uns immer alle Türen offen – ab und an begegnet einem da auch schon mal unser hellblonder Bürohund. Das gemeinsame Miteinander wird durch eine moderne Du-Kultur bestimmt und durch zahlreiche Events für Mitarbeitende gestärkt. Auch verschiedenste Rabatte und Vergünstigungen stehen unseren Mitarbeitenden zur Verfügung.

    Wie läuft die Betreuung ab, bekommen Trainees regelmäßig Feedback?

    Im Rahmen der Betreuung durch persönliche Mentor_innen finden bei uns regelmäßige Abstimmungen statt. Abgesehen vom fachlichen Aspekt handelt es sich dabei um umfassende Feedbackgespräche. Doch auch unabhängig davon stehen unsere Mentor_innen jederzeit für Fragen zur Verfügung.

    Ihr Nachwuchsprogramm hat die Trainee-Auszeichnung erhalten und wurde damit als fair und karrierefördernd eingestuft. Was bedeutet Ihnen das?

    Die Auszeichnung unseres Karriereprogramms bedeutet uns sehr viel. Die Außergewöhnlichkeit unseres Ausbildungskonzepts kommt bei unseren Bewerber_innen, Mitarbeitenden und auch bei anderen Unternehmen zwar sehr gut an, doch eine Auszeichnung wie diese setzt dem Ganzen noch einmal eine Krone auf. Im Laufe der letzten Jahre sind zudem einige weitere Auszeichnungen hinzugekommen, auf die wir ebenfalls sehr stolz sind. So wurden wir z. B. zur Kununu Top Company, Kununu Open Company und zum FOCUS Top Arbeitgeber Mittelstand 2019 ernannt. Alle diese Siegel sind eine tolle Belohnung für unsere tägliche Arbeit. Durch sie können wir zeigen, dass unsere Programme wirklich so toll sind, wie wir behaupten.

  2. Fotos und Videos.

  3. Diese Benefits werden geboten.

     
     
  4. Awards und Auszeichnungen.

    • Trainee-Auszeichnung 2019
    • Trainee-Auszeichnung 2018
    • kununu Top Company
    • kununu Open Company
    • Focus
  5. Kontakt zum Unternehmen.

    Gemma Baillie
    Gemma Baillie
    Recruiterin