Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH: So läuft das Trainee-Programm.

Karriere bei Coca-Cola European Partners: Einblicke vom Arbeitgeber.
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Interview mit Jens Bielmann – Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH

Arbeitgeber

Garantierter Auslandsaufenthalt, überdurchschnittliche Gehaltsaussichten und eine faire Überstundenregelung lassen aufhorchen. Senior HR Consultant Jens Bielmann erzählt uns im Interview alles Wissenswerte zum Trainee-Programm der Coca-Cola European Partners.

Hallo Herr Bielmann, Absolvent_innen welcher Studiengänge suchen Sie für das Trainee-Programm?

Wir haben drei unterschiedliche Spezialisierungen der Trainee-Programme: Finance, Sales und Supply Chain. Somit sprechen wir je nach Ausrichtung des Programms auch unterschiedliche Studienrichtungen an, ohne uns auf konkrete Studiengänge festzulegen. Grundsätzlich sollte die Studienrichtung zu dem Bereich und den Inhalten des entsprechenden Trainee-Programms passen.

Was kommt im Auswahlprozess auf die Bewerbenden zu?

Nach der Bewerbung über unser Karriereportal erfolgt ein erstes Telefoninterview zum gegenseitigen Kennenlernen. Danach geht es in ein ganztägiges Assessment Center mit weiteren Bewerbenden und damit hat man den Auswahlprozess auch schon überstanden.

Und was erwarten Sie von Bewerbenden im Vorstellungsgespräch und im Assessment Center?

Unsere wichtigste Erwartung: Sei du selbst! Wir legen neben dem fachlichen Know-how besonders großen Wert auf die Persönlichkeit eines jeden einzelnen Bewerbenden.

Wie ist die Arbeitszeit für Trainees geregelt?

Trainees haben wie all unsere Mitarbeitenden eine 38-Stunden-Woche, die sie im Rahmen eines flexiblen Arbeitszeitmodells – also in Gleitzeit – variieren können. Somit hat man immer die Möglichkeit, angefallene Überstunden auch wieder „abzufeiern“.

Wie steht es ums Trainee-Gehalt und Benefits bei Coca-Cola European Partners?

Wir haben bei Coca-Cola European Partners Deutschland ein attraktives und überdurchschnittliches Trainee-Gehalt inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Zusätzlich erhält jede_r Trainee auch ein Kontingent an Freigetränken für den privaten Gebrauch und kann von vielen Sonderleistungen, wie beispielsweise Gesundheitsinitiativen, Volunteer-Days und verschiedensten Kooperationen, profitieren.

Werden die Trainees auch international eingesetzt?

Innerhalb des neun- bis 18-monatigen Trainee-Programms ist ein Auslandsaufenthalt von sechs bis acht Wochen fester Bestandteil des Programms.

Welche Karriereperspektiven haben Trainees bei Coca-Cola European Partners?

Wir starten unser Trainee-Programm von Beginn an mit einem unbefristeten Anstellungsvertrag, denn uns liegt viel an einer langfristigen Bindung. Wir haben in allen Unternehmensbereichen eine Vielzahl an spannenden Einstiegsmöglichkeiten, sowohl für den Start in eine Führungslaufbahn als auch in eine Expert_innenrolle.

Dein Einstieg bei Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH.

Trainee (m/w/d) Supply Chain

Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH
  • Berlin-Friedrichshain
  • vom 01.05.2021

Trainee (m/w/d) Finance & Controlling

Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH
  • Berlin-Friedrichshain
  • vom 29.04.2021
Erfahrungen als Trainee: Trainee-Programm bei Coca-Cola European Partners.
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Interview mit Valentina Nakić – Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH

Trainee

Viel Gestaltungsspielraum und ein überdurchschnittliches Gehalt: Valentina Nakić ist nach ihrem BWL-Studium mit der Vertiefung Supply Chain & Internationales Management bei Coca-Cola European Partners als Trainee eingestiegen. Im Interview erfahrt Ihr, wie ihr das geglückt ist.

Hallo Valentina, du bist Trainee im Bereich Supply Chain bei der Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH. Wie lief das Auswahlverfahren für die Stelle ab?

Ich habe mich ganz klassisch über die Coca-Cola European Partners Homepage auf die Trainee-Stelle beworben. Nach kurzer Zeit erhielt ich dann die Einladung zu einem Telefoninterview. Das Gespräch dauerte ungefähr eine Stunde und ich musste Fragen bezüglich meiner bisherigen Laufbahn in deutscher, aber auch in englischer Sprache beantworten.

Zwei Wochen später erfolgte die Einladung zu dem eintägigen Assessment Center in Köln. Nach einigen Tagen erhielt ich dann den Anruf und die finale Zusage. Neben der Zusage bekam ich ein sehr intensives Feedback zu meiner Person und dem ersten gewonnenen Eindruck von mir. Das Feedback war sehr konstruktiv und die Worte rufe ich mir heute noch ins Gedächtnis.

Was genau für persönliche Erfahrungen hast du im Vorstellungsgespräch und im Assessment Center gemacht?

Klar steht man bei einem Assessment Center unter Strom und ist aufgeregt. Es wäre merkwürdig, wenn es nicht so wäre. Jedoch muss ich sagen, dass von Beginn an eine lockere und angenehme Atmosphäre bestand. Vor einer Jury, welche ausschließlich aus Coke Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Bereichen und Funktionen bestand, durfte ich mich zu Beginn in Form einer kurzen Selbstpräsentation vorstellen.

Anschließend folgten verschiedene Einzel- und Gruppenaufgaben. Das Assessment Center war sehr gut organisiert und der Tag verflog wie im Flug. Neben dem Austausch mit der Jury und den anderen Mitbewerber_innen, hatten wir die Möglichkeit, uns mit einem aktuellen Trainee aus dem Bereich Supply Chain auszutauschen und Fragen zu stellen, welche bis dato noch offen waren.

Kannst du ein absolutes Insight nennen?

Als sehr hilfreich empfand ich, dass ich mit der Einladung zum Assessment Center auch Leitfragen zur ersten Aufgabe, der Selbstpräsentation, erhalten habe. Neben Einzelaufgaben und -präsentationen wird auch die Teamfähigkeit, in Form einer gemeinsamen Fallbearbeitung in einer Gruppe, geprüft.

Als Tipp würde ich allen zukünftigen Bewerber_innen mitgeben, sich nicht zu verstellen und sich selbst treu zu bleiben. Für die Jury sollte ersichtlich werden, warum ausgerechnet man selbst bei Coke als Trainee anfangen sollte.

Was sind deine wesentlichen Aufgaben als Trainee bei Coca-Cola?

Als Trainee hat man das Glück, einen gewissen Welpenschutz zu genießen. Das heißt nicht, dass man sich entspannt zurücklehnen darf. Ganz im Gegenteil: es ist wichtig, auf Kolleg_innen und Vorgesetzte aktiv zuzugehen, viele Fragen zu stellen und offen gegenüber neuen Arbeits- und Aufgabenbereichen zu sein.

Im Rahmen der Trainee-Zeit übernehme ich kleinere Projekte an verschiedenen Standorten und ein großes Projekt mit meinen Trainee-Kolleg_innen, welches wir im Anschluss dem Executive Team vorstellen dürfen.

Wie hoch ist dein Trainee-Gehalt?

Das Gehalt liegt über dem Branchendurchschnitt. Neben Freigetränken an den Coke-Standorten, steht allen Mitarbeitenden ein monatliches Kontingent an kostenlosen Getränken für Zuhause zur Verfügung.

Wie steht es um deine Work-Life-Balance?

Dass Coke das Wohlbefinden der Mitarbeitenden am Herzen liegt, merkt man bereits von Anfang an. Neben unterschiedlichen Kooperationen mit Fitnessclubs gibt es unter anderem die Möglichkeit, an einigen Standorten Massagen oder auch ärztliche Untersuchungen an Aktionstagen in Anspruch zu nehmen.

Wie ist der Kontakt zu den Kolleg_innen und anderen Trainees?

Die angenehme Arbeitsatmosphäre und der Umgang der Mitarbeitenden untereinander spricht definitiv für Coke als Arbeitgeber. Als Trainee bin ich in Deutschland an sehr vielen Standorten unterwegs. Jeder neue Standort beinhaltet, dass ich mich auf neue Kolleg_innen und neue Führungskräfte einlassen muss. Bis jetzt wurde ich an jeder Station offen empfangen und sehr gut eingearbeitet. Das erleichtert einem natürlich, sich an dem neuen Standort zurechtzufinden.

Wie geht es für dich nach dem Trainee-Programm weiter?

Natürlich möchte ich bei Coke bleiben und im Anschluss an das Programm in einen der vielen Bereiche der Supply Chain einsteigen.

Was war bisher dein persönliches Highlight als Trainee?

Definitiv kann ich sagen, dass das der große Coke-Workshop zu Beginn meines Trainee-Programms war. Er fand in Köln mit insgesamt 1.000 Mitarbeitenden statt. Nach den intensiven Workshops hatte ich die Möglichkeit, die Geschäftsführung und andere Kolleg_innen aus anderen Standorten kennenzulernen und mein Netzwerk zu erweitern.

Ein weiteres Highlight war die Mitfahrt bei einem LKW-Fahrer unserer Roten Flotte. Zu sehen, wie unsere Produkte zu Kund_innen geliefert werden, hat mir zu neuen Sichtweisen in Bezug auf die logistischen Probleme und auf zukünftige Herausforderungen verholfen.

Erfahrungen von anderen Insidern.