Vattenfall GmbH

Begleiten Sie uns auf dem Weg hin zu einem Leben frei von fossilen Brennstoffen. Starten Sie Ihre klimafreundliche Karriere als einer unserer Trainees.

Informationen zum Unternehmen.

Wir sind in den Bereichen Erzeugung, Distribution und Vertrieb von Strom und Wärme aktiv. Wir vertreiben Gas und betreiben Energiehandel.

Unsere Hauptmärkte sind Schweden, Deutschland, die Niederlande, Dänemark und Großbritannien. Der Konzern beschäftigt rund 20.000 Mitarbeiter.

Die Muttergesellschaft Vattenfall AB ist zu 100 Prozent im Besitz des schwedischen Staates und hat ihren Hauptsitz in Solna, Schweden.

Warum sollten Absolvent_innen ein Trainee-Programm in Ihrem Unternehmen machen?      

Die Trainees profitieren von einem unbefristeten Vertrag und sind voll in das Unternehmen eingebunden. Während des Trainee-Jahres verbringen Sie ungefähr 50% der Zeit in Ihrem Geschäftsbereich „zu Hause“ und 50% in verschiedenen Bestandteilen des Programms wie Seminarwochen, Besichtigungen, Exkursionen und Aufgaben. Durch die Aufgaben lernen Sie und bauen Kontakte zu anderen Mitarbeitern und Abteilungen auf - eine großartige Gelegenheit zum Networking und zur persönlichen Entwicklung. Unser Ziel "fossilfrei innerhalb einer Generation zu sein" sorgt stets für spannende neue Projekte.

Was wir bieten:


  • Anspruchsvolles und internationales Arbeitsumfeld
  • Festanstellung mit einem Arbeitgeber, der sich für eine gute Work-Life-Balance einsetzt
  • Gezielter persönlicher Entwicklungsplan und Mentoring
  • Möglichkeit, zwei Einsätze zu wählen, davon einen im Ausland
  • Internationale Reisen zum Besuch von Vattenfall-Standorten in ganz Europa
  • Networking-Möglichkeiten zum Kennenlernen von Kollegen

Welche Trainee-Programme werden angeboten (Fachrichtungen)?     

Wir bieten zwei Traineeprogramme an: Das Vattenfall International Trainee Programm & das Digital Young Talent Programm. Die Art der Stellen ist abhängig von den aktuellen Bedürfnissen unseres dynamischen und breitgefächerten Geschäfts. Es werden Experten wie z. B. Offshore Wind Design Engineers, E-Mobility Business Analysts oder Digital Customer Experience Engineers gesucht. Der akademische Hintergrund bzw. die geforderte Berufserfahrung für jede Stelle werden in der Ausschreibung definiert. Bewerben Sie sich für die Position, die am besten zu Ihren Fähigkeiten, Ihren Erfahrungen und Ihren Zielen passt.

Gibt es feste Bewerbungsfristen?        

Ja, es gibt einmal pro Jahr feste Bewerbungsfristen. Die Stellen für das Vattenfall International Trainee Programme werden jeweils zu Jahresbeginn (Januar/Februar) für ca. vier Wochen veröffentlicht. Die diesjährige Veröffentlichung erfolgt am 25.01.21. Die Bewerbungsfrist endet am 21.02.2021. Das Digital Young Talent Programm wird im März veröffentlicht.

Wie laufen die Trainee-Programme ab (z. B. Dauer, Stationen/Job-Rotation, Weiterbildungen, Auslandsaufenthalt)?

Das Programm dauert ein Jahr und dient nicht nur dazu, unser Unternehmen kennenzulernen, sondern auch dazu, sich selbst besser kennenzulernen und die Richtung zu bestimmen, die Sie einschlagen wollen. Vom ersten Tag an werden Sie dabei von einem starken Netzwerk von Kollegen – sowohl im Programm als auch außerhalb – unterstützt. Beim Willkommenstreffen in unserer Hauptgeschäftsstelle in Schweden lernen die Trainees üblicherweise unseren CEO kennen. Während einiger Teambuilding-Übungen und der Besichtigung einer unserer Erzeugungsanlagen bekommen Sie einen ersten Eindruck von Ihren neuen Kollegen und dem Unternehmen. Nach einer Einarbeitungswoche in Ihrer „Stamm“-Abteilung folgt die erste von vier über das Jahr verteilten Seminarwochen. Jede Woche findet an einem anderen Ort statt. Dabei erfahren Sie mehr über die Zusammenarbeit der verschiedenen Kulturen und Länder und erleben unser Unternehmen hautnah durch Besuche vor Ort. Während der Seminarwochen werden Sie auch an konkreten Aufgaben arbeiten, z. B. um das Mitarbeiterengagement für Nachhaltigkeit zu erhöhen oder um ein technisches Netzproblem zu beheben. Gemeinsam mit Ihren Kollegen brainstormen Sie neue Ideen und finden Lösungen.

In den ersten vier Monaten konzentrieren Sie sich auf den Ihnen zugewiesenen Geschäftsbereich. Zwischen Januar und April führen Sie dann zwei Einsätze von jeweils 4 – 8 Wochen durch. Sie können Ihre Einsatzorte selbst auswählen, wobei mindestens ein Auslandseinsatz dabei ist. Diese Einsätze, bei denen die Reise- und Übernachtungskosten vom Unternehmen übernommen werden, sind eine Chance, Ihren Horizont zu erweitern und tief in ein Fachgebiet einzutauchen, das Sie interessiert. Viele Trainees entscheiden sich dafür, ihre Komfortzone zu verlassen und in ein fachfremdes Gebiet oder einen anderen Geschäftsbereich zu gehen. Teil jedes Programms sind auch eine „Hackathon“-Woche in unserem F&E-Zentrum in Schweden sowie monatliche Huddle-Meetings, zu denen die Trainees Themen auswählen können, die sie interessieren. In der letzten Seminarwoche im August versorgen wir Sie mit dem nötigen Handwerkszeug für Ihre persönliche Entwicklung und den nächsten Karriereschritt.

Für welche Werte steht Ihr Unternehmen? Wie kann man mit wenigen Worten die Arbeitsatmosphäre beschreiben?      

Unsere Prinzipien schaffen eine gesunde und inspirierende Arbeitsumgebung für Sie.

Unsere Grundsätze lauten: aktiv, offen, positiv und sicher.

Aktiv: Ein Job, bei dem Sie Dinge verwirklichen können. Nehmen Sie aktiv teil, indem Sie klimafreundlicher arbeiten und leben.

Offen: Bringen Sie Ihre Energie, Persönlichkeit und Stärken zu uns. Unsere offene Atmosphäre bringt Sie mit den klügsten Köpfen zusammen.

Positiv: Seien Sie optimistisch für Menschen um Sie herum. Lassen Sie sich von allen inspirieren, um eine bessere Energiezukunft zu gestalten.

Sicherheit: Ihre Sicherheit ist oberste Priorität. Wir unternehmen strenge Sicherheits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen für Ihre optimale Umgebung.

Um unser Ziel „ein fossilfreies Leben innerhalb einer Generation zu erreichen“, brauchen wir eine Mischung von gemeinsam zusammen arbeitenden Individuen. Mehr zum Thema Vielfalt & Inklusion finden Sie unter: https://careers.vattenfall.com/de/bei-uns-arbeiten/vielfalt-und-inklusion/

Wie läuft die Betreuung ab, bekommen Trainees regelmäßig Feedback?        

Bei erfolgreicher Bewerbung werden Sie alle Unterstützung erhalten, um in dem zugewiesenen Geschäftsbereich erfolgreich zu sein. Darüber hinaus haben Sie die Chance, andere Unternehmensbereiche zu erkunden – in Ihrem Heimatland und im Ausland. Mit dem Wissen und dem unternehmensweiten Netzwerk, das sie während des Programms erworben haben, sind Sie bestens gerüstet, um Ihren Talenten und Interessen zu folgen. Ein Mentor – in der Regel ein ehemaliger Trainee – unterstützt Sie beim Übergang vom Trainee zum Mitarbeiter.

Was passiert nach dem Trainee-Programm?

Nach dem Abschluss des Programms im August kehren Sie in Ihren Geschäftsbereich zurück mit einem unbefristeten Vollzeitvertrag – und mit unbegrenzten Möglichkeiten, die vor Ihnen liegen! Sie können auf Ihrer Stelle bleiben oder sich neue Herausforderungen im Unternehmen suchen. Mit dem Wissen und dem unternehmensweiten Netzwerk, das sie während des Programms erworben haben, sind Sie bestens gerüstet, um Ihren Talenten und Interessen zu folgen. Ein Mentor – in der Regel ein ehemaliger Trainee – unterstützt Sie beim Übergang vom Trainee zum Mitarbeiter. Viele Trainees früherer Jahrgänge haben erfolgreich ihren Weg gemacht und sind in verantwortungsvollen Positionen bei Vattenfall oder in anderen Unternehmen an der vordersten Front der Energiewende tätig.

Diese Benefits werden geboten.

 
 

Awards und Auszeichnungen.

  • Top 10:  Energie, Versorgung und Umwelt für Absolventen
  • 2021 Fair Company
  • Attraktivste Arbeitgeber für Absolventen: Ingenieurwissenschaften

Beliebte Bereiche im Unternehmen.

IT

Kontakt zum Unternehmen.

Franziska Oehler
Franziska Oehler
Hochschulmarketing
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