Trainee-Auszeichnung Faires Trainee-Programm

Gothaer Finanzholding AG

Willkommen bei der Gothaer!

6 freie Trainee-Stellen.

Faires Trainee-Programm

Trainee (m/w/d) Produktmarketing Lebensversicherung

Gothaer Finanzholding AG
  • Köln
  • vom 23.09.2020
Faires Trainee-Programm

Trainee (m/w/d) Prozessmanagement & IT-Systeme Krankenversicherung

Gothaer Finanzholding AG
  • Köln
  • vom 23.09.2020
Faires Trainee-Programm

Trainee (m/w/d) Innovationsmanagement und Digitalisierung Lebensversicherung

Gothaer Finanzholding AG
  • Köln
  • vom 23.09.2020
Faires Trainee-Programm

Trainee (m/w/d) Produktmanagement Krankenversicherung

Gothaer Finanzholding AG
  • Köln
  • vom 23.09.2020
Faires Trainee-Programm

Trainee (m/w/d) Digital Marketing & Sales mit Schwerpunkt WebAnalytics

Gothaer Finanzholding AG
  • Köln
  • vom 23.09.2020
Faires Trainee-Programm

Trainee (m/w/d) Projektmanagement Sales

Gothaer Finanzholding AG
  • Köln
  • vom 23.09.2020

Inhalt und Aufbau der Trainee-Programme.

  • Das Trainee-Programm ist auf einen Zeitraum von 24 Monaten ausgelegt. Vor Antritt der Trainee-Ausbildung entscheiden sich die Nachwuchskräfte - in Abhängigkeit vom Studienschwerpunkt und den persönlichen Interessen - für eine sogenannte „Job Family“, die alle inhaltlich verwandten Tätigkeiten zusammenfasst. Folgende Job Familys stehen zur Auswahl:

    • Sales Management
    • Produktmanagement Unternehmerkunden
    • Recht

    Die Trainees durchlaufen in verschiedenen Stationen die relevanten Abteilungen und Schnittstellen einer Job Family. Sie wirken u.a. an Projektarbeiten mit und lernen on-the-Job die Arbeitsabläufe des Versicherungskonzerns kennen.

    Zusätzlich vertiefen die Trainees der Gothaer in einem intensiven Training-off-the-Job ihre theoretischen Kenntnisse im Versicherungswesen. Sie absolvieren u.a. eine Ausbildung zum Versicherungsfachmann mit Prüfung an der IHK und nehmen an Seminaren zu den Themen wie Projektmanagement, Rhetorik und Gesprächsführung teil.

    Zum Ende der Trainee-Ausbildung haben die Nachwuchskräfte die Möglichkeit, in einem Assessment Center ihr Führungspotential unter Beweis zu stellen und sich so für ein aufbauendes Management-Programm zu qualifizieren. Alternativ ist eine Position als Experte möglich.

    Anforderungen an Bewerber

    Bewerber für das Trainee-Programm bei der Gothaer müssen - je nach gewähltem Schwerpunkt - einen Studienabschluss in Studiengängen der Wirtschafts-, Rechts- oder Geisteswissenschaften vorweisen. Ein ausgeprägtes Interesse an der Finanzdienstleistungsbranche ist ebenso unabdingbar. Des Weiteren sollten Bewerber über folgende Kenntnisse und Qualifikationen verfügen:

    • Relevante Praxiserfahrung über Praktika, Werkstudententätigkeiten o.ä.
    • Außer- oder inneruniversitäres Engagement
    • Soft Skills: hohe Leistungs- und Lernbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein, unternehmerisches Handeln und Denken, Kontakt- sowie Konfliktfähigkeit, souveränes Auftreten

    ​Bewerbungsprozess

    Nach erfolgreicher Durchsicht der Bewerbungsunterlagen müssen sich aussichtsreiche Kandidaten für das Trainee-Programm bei der Gothaer nachfolgenden Einstellungsinstrumenten stellen:

    • Online-Test zur kognitiven Leistungserfassung
    • Telefoninterview
    • Assessment Center inklusive Besuch der Konzernzentrale in Köln
    • Persönliches Interview mit dem Leiter der Fachabteilung

    Dauer: 24 Monate
    Verdienst: verhandelbar
    Stellen pro Jahr: 7

Informationen zum Unternehmen.

Willkommen bei der Gothaer! Als ein Verein auf Gegenseitigkeit feiern wir in diesem Jahr unser 200-jähriges Bestehen. Mit mehr als 4,1 Millionen Kunden, 6.000 Mitarbeitern und über 4,5 Milliarden Euro Beitragseinnahmen gehören wir zu den größten deutschen Versicherungskonzernen. Den aufstrebenden Werdegang verdanken wir unseren Mitarbeitern – von den Auszubildenden bis hin zu unseren Top Führungskräften. Jeden Tag gestalten sie die Zukunft des Gothaer Konzerns am deutschen Markt. Bei uns kann man seine Talente entfalten und einbringen. Echter Teamgeist und tolle Kollegen schaffen den Rahmen für hervorragende individuelle Leistung und gemeinsame Erfolge.

Das schätzen wir sehr an unseren Mitarbeitern und deshalb möchten wir auch etwas zurückgeben. Wir bieten unserem Team vom ersten Tag an erfüllende, verantwortungsvolle Aufgaben sowie interessante Entwicklungsperspektiven. Dabei ist uns ein respektvolles und faires Miteinander wichtig.

Diese Benefits werden geboten.

 
 

Awards und Auszeichnungen.

  • Fair Company 2016
  • MediExpert Gesundheitsmanagement
  • Fair Company
  • kununu - TOP COMPANY
  • Corporate Health Award 2013

Kontakt zum Unternehmen.

Yumi Liebau
Yumi Liebau
Bereich Personal
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