Trainee-Auszeichnung Faires Trainee-Programm

Robert Bosch GmbH

DIE BOSCH-GRUPPE ist ein international führendes Technologie- und Dienstleistungsunternehmen mit weltweit rund 402.000 Mitarbeitern.

Inhalt und Aufbau der Trainee-Programme.

  • Die Teilnehmer des 18- bis 24-monatigen Graduate Specialist Program  der Robert Bosch GmbH werden direkt in Projekte und ins Tagesgeschäft eingebunden. Dabei übernehmen sie schnell Verantwortung und lernen alle Facetten ihres Fachgebietes kennen. Jeder Trainee  durchläuft vier bis sechs Ausbildungsstationen in einem spezifischen Funktionsbereich (Controlling, Einkauf, Fertigung, Forschung & Entwicklung, Logistik, Marketing & Vertrieb, technischer Vertrieb). Dabei können die Trainees innerhalb des Programms individuelle Akzente setzen und so den Ablauf des Programms mitgestalten.

    Die Betreuung erfolgt durch einen erfahrenen Mentor sowie durch Experten aus den jeweiligen Fachabteilungen, die regelmäßiges Feedback geben. Zusätzlich stehen Fachseminare und Trainings auf dem Programm.

    Anforderungen an Bewerber

    Für das Graduate Specialist Program sucht die Robert Bosch GmbH Hochschulabsolventen und Promovierte mit einem sehr guten technischen, natur- oder wirtschaftswissenschaftlichen Abschluss. Außerdem verlangt Bosch einschlägige Praxiserfahrung. In überfachlicher Hinsicht sollen die Kandidaten Fremdsprachenkenntnisse, Innovationskraft, Lernbereitschaft, unternehmerisches Denken, soziale Kompetenz, Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft mitbringen.


    Dauer: 18 - 24 Monate
    Verdienst: markt- und leistungsgerecht
    Stellen pro Jahr: nach Bedarf
  • Mit dem Junior Managers Program werden herausragende Talente gesucht, die Lust haben frühzeitig Verantwortung zu übernehmen und nach dem Grundsatz „Technik fürs Leben“ Bosch auf dem Weg zum IT- und Software Arbeitgeber voranzubringen.

    Das JMP dauert 18 bis 24 Monate und ist in Stationen von je vier bis sechs Monaten aufgebaut. Die Stationen gliedern sich in einen Auslands- und Fertigungsaufenthalt sowie ein Geschäftsbereichs- und Funktionsbereichswechsel. Die Stationen können von jedem Trainee passend für seinen/ihren Entwicklungspfad individuell gestaltet werden. Das Trainee-Programm kann sowohl in einem kaufmännischen Bereich (Controlling, Einkauf, Logistik, Vertrieb und Marketing, Personal) als auch in einem technischen Bereich (Fertigung, Forschung und Entwicklung, Technischer Vertrieb, IT) absolviert werden.

    Während der Ausbildung sammeln die Trainees sowohl in Projekten als auch im Tagesgeschäft reichlich Erfahrungen. Dadurch bildet Bosch seine Führungskräfte von morgen praxisnah aus, indem sie systematisch ihre Führungs- und Entscheidungskompetenz entwickeln.

    Eine Besonderheit des Junior Managers Programs ist der flexible Einstiegszeitpunkt zu jedem ersten eines Monats. Für die Dauer des Programms steht jedem Trainee ein Fachbetreuer am jeweiligen Einsatzort und ein übergeordneter Mentor beratend zur Seite. Außerdem eröffnet Bosch jedem Trainee zahlreiche Möglichkeiten für die persönliche Weiterbildung. Dazu zählen unter anderem ein Weiterbildungsbudget für fachbezogene und persönlichkeitsbildende Seminare, Workshops und Sprachkurse.

    Anforderungen an Bewerber für das technische Junior Manager Program

    Für die Teilnahme am Junior Managers Program sucht Bosch Hochschulabsolventen sowie Promovierte mit einem überdurchschnittlich guten Abschluss in einem kaufmännischen/ wirtschaftswissenschaftlichem oder technischen Studiengang. Bosch legt bei den Bewerbern außerdem Wert auf Auslandserfahrung, anspruchsvolle Industriepraktika und gute Fremdsprachenkenntnisse. Bewerber sollten zudem unternehmerisches Denken, Engagement, Flexibilität, Führungspotential sowie interkulturelle Kompetenz mitbringen.


    Dauer: 18 - 24 Monate
    Verdienst: markt- und leistungsgerecht
    Stellen pro Jahr: nach Bedarf

Informationen zum Unternehmen.

Im Jahr 1886 gründete Robert Bosch (1861–1942) die „Werkstätte für Feinmechanik und Elektrotechnik“ in Stuttgart. Sie ist die Wurzel des heute weltweit agierenden Unternehmens, das von Beginn an durch Innovationskraft und soziales Engagement geprägt war. Die gesellschaftsrechtliche Struktur der Robert Bosch GmbH sichert die unternehmerische Selbstständigkeit der Bosch-Gruppe. Sie ermöglicht dem Unternehmen langfristig zu planen und in bedeutende Vorleistungen für die Zukunft zu investieren. Die Kapitalanteile der Robert Bosch GmbH liegen zu 92 Prozent bei der gemeinnützigen Robert Bosch Stiftung GmbH. Die Stimmrechte hält mehrheitlich die Robert Bosch Industrietreuhand KG; sie übt die unternehmerische Gesellschafterfunktion aus. Die übrigen Anteile liegen bei der Familie Bosch und der Robert Bosch GmbH.

DIE BOSCH-GRUPPE ist ein international führendes Technologie- und Dienstleistungsunternehmen mit weltweit rund 402.000 Mitarbeitern und erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2017 einen Umsatz von 78,1 Milliarden Euro. Die Bosch-Gruppe umfasst die Robert Bosch GmbH und ihre rund 440 Tochter- und Regionalgesellschaften in rund 60 Ländern. Inklusive Handels- und Dienstleistungspartnern erstreckt sich der weltweite Fertigungs-, Entwicklungs- und Vertriebsverbund von Bosch über fast alle Länder der Welt. Basis für künftiges Wachstum ist die Innovationskraft des Unternehmens. Bosch beschäftigt weltweit rund 59 000 Mitarbeiter in Forschung und Entwicklung an 125 Standorten.

Seit mehr als 130 Jahren verbinden sich mit dem Namen „Bosch“ zukunftsweisende Technik und bahnbrechende Erfindungen, die Geschichte geschrieben haben. Bosch ist ein weltweit agierendes Unternehmen, das in den vier Unternehmensbereiche Mobility Solutions, Industrial Technology, Consumer Goods sowie Energy and Building Technology tätig ist. Als führender Anbieter im Internet der Dinge (IoT) bietet Bosch innovative Lösungen für Smart Home, Smart City, Connected Mobility und Industrie 4.0. Mit seiner Kompetenz in Sensorik, Software und Services sowie der eigenen IoT Cloud ist das Unternehmen in der Lage, seinen Kunden vernetzte und domänenübergreifende Lösungen aus einer Hand anzubieten. Strategisches Ziel der Bosch-Gruppe sind Lösungen für das vernetzte Leben. Mit innovativen und begeisternden Produkten und Dienstleistungen verbessert Bosch weltweit die Lebensqualität der Menschen. Bosch bietet „Technik fürs Leben“.

Diese Benefits werden geboten.

Awards und Auszeichnungen.

  • Trainee-Auszeichnung 2019

Kontakt.

Janina Bischoff
Janina Bischoff
Recruiting & Talent Acquisition