Beiersdorf AG

Kennst du NIVEA, Eucerin und La Prairie? Seit über 130 Jahren steht der Name Beiersdorf für innovative Hautpflege und international führende Marken. Das Geheimnis des Erfolgs besteht seit jeher in der starken Innovationskraft …  weiterlesen

3 freie Trainee-Stellen.

Management Trainee Sales & eCommerce

Beiersdorf AG
  • Hamburg
  • vom 25.11.2020

Management Trainee Human Resources

Beiersdorf AG
  • Hamburg
  • vom 25.11.2020

Management Trainee Brand Management & Digital Marketing

Beiersdorf AG
  • Hamburg
  • vom 25.11.2020

Informationen zum Unternehmen.

Kennst du NIVEA, Eucerin und La Prairie?

Seit über 130 Jahren steht der Name Beiersdorf für innovative Hautpflege und international führende Marken. Das Geheimnis des Erfolgs besteht seit jeher in der starken Innovationskraft und der konsequenten Weiterentwicklung der einzigartigen Marken und Produkte.

Warum sollten Absolventen ein Trainee-Programm in Ihrem Unternehmen machen?

Wer nach einem flexiblen Trainee-Programm mit vielen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sucht, wer Lust hat, ins Ausland zu gehen und gewillt ist, die extra Meile zu gehen, ist bei uns richtig. Unser Trainee-Programm ist der Kickstart für eine Karriere bei Beiersdorf und hat bei uns eine lange Tradition. Selbst in unserem Vorstand findet sich der ein oder andere Trainee-Alumni.

Welche Trainee-Programme werden angeboten?

Marketing & Sales, Digital Marketing & eCommerce, Human Resources, Finance & Controlling und Supply Chain Management.

Gibt es feste Bewerbungsfristen?

Nein, die Beiersdorfer AG schreibt nach Bedarf aus, meist jedoch für jeden Track im Frühjahr und Herbst. Damit man keine Frist verpasst empfiehlt es sich, einen Job-Agenten auf unserer Website anzulegen. So wird man automatisch benachrichtigt, wenn wir wieder ausschreiben.

Wie laufen die Trainee-Programme ab?

Das Trainee-Programm ist 18 Monate lang, wobei alles Trainees von Anfang an einen unbefristeten Vertrag erhalten. Je nach Track gibt es vier bis fünf Steps, welche frei wählbar sind. Wichtig ist uns hierbei, dass sowohl operative als auch strategische Erfahrung gesammelt werden können. Fix sind der Crossfunctional Step sowie der fünf- bis sechsmonatige Auslands-Step. Bei welcher unserer 150 Tochtergesellschaften im Ausland dieser absolviert wird, ist den Trainees selbst überlassen. Natürlich gibt es regelmäßige Trainings, Coachings und Online-Learning-Möglichkeiten.

Für welche Werte steht Beiersdorf?

Beiersdorfs Core-Values sind Care, Courage, Trust und Simplicity. Dabei spielt Care bei Beiersdorf nicht nur in Hinsicht auf die Kunden und Produkte eine Rolle. Mit dem Begriff ist eine Atmosphäre verbunden, in der jeder Mitarbeiter seine Überzeugungen offen einbringen kann, in der alle Verantwortung für sich und ihr Team übernehmen und in der auch unkonventionelle Ideen Raum finden. Beiersdorf weiß, dass eine ausgeglichene Balance zwischen Arbeit, Familie und Freizeit wichtig ist. Deshalb findet man bei uns durch flexible Arbeitszeiten und Job-Sharing-Modelle, die Möglichkeit zum Home Office oder Teilzeit-Lösungen immer eine Lösung, die es erlaubt, diese Balance zu halten.

Wie läuft die Betreuung ab, bekommen Trainees regelmäßig Feedback?

Bei uns werden die Trainees nicht nur durch HR betreut. Alle Trainees bekommen außerdem einen Buddy, also einen erfahrenen Trainee sowie einen Mentor an die Seite gestellt. Der Mentor ist in der Regel ein Senior Manager und hilft dem Trainee zum Beispiel bei der Auswahl der Steps und später der Zielposition. Außerdem haben wir für unsere Trainees einen Personal Coach, der sie bei der Persönlichkeitsentwicklung unterstützt. Feedback gibt es direkt aus den Fachbereichen während und nach jeder Station.

Diese Benefits werden geboten.

 

Awards und Auszeichnungen.

  • Trendence Deutschland
  • Fair Company
  • Kununu Top-Company
  • Universum Top 100
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