Dr. Oetker

At Dr. Oetker, we are committed to our people, consumers, the environment, and society. That’s because bringing people together and creating a taste of home is at the heart of everything we do.

Informationen zum Unternehmen.

Dr. Oetker - ein Überblick

Von der Gründung bis heute ist Dr. Oetker ein Familienunternehmen geblieben. Mit über 16.000 Mitarbeitern sind wir international aufgestellt und haben Standorte auf allen Kontinenten. Egal in welcher über 40 Landesgesellschaften man arbeitet, überall spürt man den Dr. Oetker Spirit.

Weltweit sind wir mit über 4000 Produkten überwiegend aus den Bereichen Kuchen, Dessert und Pizza vertreten. Innovative Geschäftsmodelle ermöglichen unseren Verbrauchern zudem besondere Erlebnisse mit der Traditionsmarke Dr. Oetker.

Damit bieten wir unseren Mitarbeitern nicht nur internationale Beschäftigungsmöglichkeiten, sondern auch in Deutschland schätzen wir eine sehr enge Zusammenarbeit mit unseren Kollegen im In- und Ausland. Mit gezielten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und umfangreichen Benefits wie unserem Mitarbeiterrestaurant, dem Dr. Oetker Shop, flexiblen Arbeitszeiten und vielem mehr unterstützen wir unsere Mitarbeiter in jeder Lebensphase und versuchen damit die Basis für eine langfristige Beschäftigung zu schaffen. 


Internationales Trainee-Programm

Unser internationales Trainee-Programmist ein toller Einstieg für Master-Absolventen, die Interesse an cross-funktionaler und internationaler Zusammenarbeit mitbringen.

Es ist nach dem Prinzip einer ressortübergeifenden Job-Rotation gestaltet. Innerhalb des 18-monatigen Programms erhalten die Trainees einen umfassenden Einblick in verschiedene Tätigkeitsbereiche des Unternehmens und deren Zusammenwirken im Daily Business. Die Trainees werden schnell in die jeweiligen Teams integriert und übernehmen von Beginn an verantwortungsvolle Aufgaben.

Ein von Anfang an unbefristeter Arbeitsvertrag, unser Patenprogramm, regelmäßige Feedbackgespräche und das vielfältige Weiterbildungsangebot runden das Programm ab und bieten viele Möglichkeiten zum Netzwerken.

Unsere Traineestellen schreiben wir zweimal jährlich aus - wenn gerade keine passende Ausschreibung online ist, könnt ihr euch gerne in unserem Bewerbungsssytem registrieren und einen Job Alert setzen, dann informieren wir euch, sobald wieder eine passende Ausschreibung online ist. 

Interessiert? Hier geht es zum Podcast von Deborah, die auch als Trainee eingestiegen ist und inzwischen als Senior Managerin Shopper Activation Ambient ihr eigenes Team leitet. 

Bis Ende Mai könnt ihr euch über @careerlunch auch für eine Career Lunch Date mit einem Trainee von uns bewerben, alles was ihr dafür braucht, ist ein LinkedIn Profil. Interessiert? Dann gibt es hiermehr Infos.



Schwerpunkte im internationalen Trainee-Programm

  • Internationales Commercial Trainee-Programm (Sales & Marketing)
  • Internationales Trainee-Programm Controlling & Accounting
  • Internationales Trainee-Programm IT plus X
  • Internationales Trainee-Programm Supply Chain Management

Wie läuft das Auswahlverfahren für das internationale Trainee-Programm ab?

Die Auswahl unserer Trainees erfolgt in Rahmen eines Recruiting-Days. In Gruppenaufgaben und Einzelgesprächen lernst du dort Ansprechpartner aus dem Fachbereich und aus der Personalabteilung kennen. Natürlich gibt es auch die Gelegenheit, sich mit unseren aktuellen Trainees auszutauschen. 

Wie ist das Trainee-Programm bei Dr. Oetker aufgebaut?

Das Trainee-Programm startet im jeweiligen Schwerpunktbereich mit einem gezielten Onboarding.

Die ersten Monate werden vorab geplant, die weiteren Stationen planen die Trainees anhand gewisser Vorgaben selber, dabei können natürlich auch individuelle Wünsche berücksichtigt werden.

Im Rahmen des 18-monatigen Programms verbringen die Trainees bis zu sechs Monate an einem internationalen Standort in einer unserer über 40 Ländergesellschaften. Über das Mitwirken am Tagesgeschäft hinaus bietet sich unseren Trainees so die Herausforderung, länderspezifische Projekte zu realisieren. Weiterhin verwirklichen die Trainees eines Jahrgangs ein interdisziplinäres Projekt, das auf der Ebene der Geschäftsführung angesiedelt ist.

Neben den Ansprechpartnern im Fachbereich stehen sowohl der Traineebetreuer aus dem People and Culture Team Germany sowie der Traineepate als Ansprechpartner zur Verfügung.





Wie läuft die Betreuung ab, bekommen Trainees regelmäßig Feedback?

Unsere Trainees werden professionell durch die Personalverantwortlichen, Vorgesetzten und Kollegen betreut und als vollwertiges Mitglied in unser Unternehmen integriert.

Zu Beginn jeder Station gibt es eine umfassende Einarbeitungsphase, in welcher je nach Bedarf individuelle Infogespräche mit Kollegen aus dem eigenen Fachbereich sowie aus relevanten Schnittstellen vereinbart werden können. Diese dienen insbesondere der thematischen Vorbereitung sowie dem gegenseitigen Kennenlernen.

Regelmäßige Feedbackgespräche sind fester Bestandteil einer jeden Programmetappe. Auf ihrem Weg durch die verschiedenen Stationen in unserem Unternehmen werden die Trainees von erfahrenen Mentoren begleitet, die ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Diese Benefits werden geboten.

 
 

Awards und Auszeichnungen.

  • FC 20
  • Clevis Future Talent
  • Faires Traineeprogramm 20
  • Forbes

Beliebte Bereiche im Unternehmen.

Kontakt zum Unternehmen.

Melanie Meyer
Melanie Meyer
Professional Trainee & Employer Branding
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