Gruner + Jahr AG & Co KG: Trainee-Programm (Management)

Informationen für Bewerber

Trainee bei Gruner + Jahr: Mehr als „irgendwas mit Medien“ mit hervorragender Zukunftsperspektive

Wenn du in der Medienbranche durchstarten willst und gleichzeitig Orientierung suchst, findest du bei G+J den idealen Berufseinstieg. Das Trainee-Programm bietet engagierten Hochschulabsolventen tiefe Einblicke in eine dynamische Branche und spannende Entwicklungsmöglichkeiten!

Inhalt und Ablauf des Trainee-Programms bei G+J

Du durchläufst während des Trainee-Programms alle Kernbereiche von Gruner + Jahr, sodass du ein umfassendes Bild davon bekommst, wie Verlagswesen funktioniert. Dabei wirst du fest eingebunden und sammelst in intensiven Trainings-on-the-Job praktische Erfahrungen im Marketing, Vertrieb und Corporate Publishing sowie in der redaktionellen Arbeit und sogar in der Verlagsleitung. Die einzelnen Stationen sind nicht starr festgelegt, sondern du kannst dich mit der Personalabteilung abstimmen und je nach Interessen deine individuellen Schwerpunkte setzen. Du arbeitest einerseits im Tagesgeschäft mit, betreust darüber hinaus aber auch eigenverantwortliche Projekte an den Schnittstellen von Redaktion, Vermarktung und IT und lernst neue Geschäftsmodelle des Verlags kennen. Neben den Skills, die du bei deinen Praxiseinsätzen weiterentwickelst, bekommst du reichlich Möglichkeiten, dich auch persönlich und fachlich auf theoretischer Ebene fortzubilden. Dafür sorgen einerseits ein reichhaltiges Seminarangebot, zum anderen die intensive Betreuung durch eine erfahrene Führungskraft, die dir als Mentor zur Seite steht, und einen Fachbetreuer, mit dem du regelmäßige Feedbackgespräche führst.

Rahmenbedingungen und Benefits: Das bietet G+J

Du hast während des Trainee-Programms bei G+J 18 Monate Zeit, dich in die Verlagswelt in Zeiten des digitalen Wandels reinzufuchsen und deine redaktionellen sowie journalistischen Kenntnisse zu optimieren. Es gibt keine festen Einstiegstermine, sondern der Start des Programms richtet sich danach, ob Bedarf ist. Aufgrund dieser Flexibilität solltest du bei deiner Online-Bewerbung auch dein frühestes Einstiegsdatum angeben.

G+J investiert viel in die Persönlichkeitsentwicklung seiner Mitarbeiter, zum Beispiel durch ausführliche Feedbackgespräche am Ende jeder Station sowie durch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten von professionellen Coachings über Förderprogramme bis hin zur Initiative Female Factor. Doch auch über den Arbeitskontext hinaus liegt dem Verlagshaus sehr viel am Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Durch eine familienorientierte Personalpolitik lassen sich Familie und Beruf sehr gut vereinbaren. Eltern werden bei der Suche nach einer Kita oder Tagesmutter unterstützt, darüber hinaus gibt es einen Notfallkindergarten, wenn alle Stricke reißen, sowie ein Eltern-Kind-Zimmer.

Die Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter zu schützen und aufrechtzuerhalten, gehört zu den obersten Prioritäten bei G+J. Ob sportliche Aktivitäten wie Zumba, Golf und Fußball, individuelle Beratungsangebote und Workshops zum Thema Stress und Gesundheit oder eine umfassende Gesundheitsvorsorge: G+J bietet viele Möglichkeiten, sich in der modernen und anspruchsvollen Berufswelt um das persönliche Wohlbefinden zu kümmern.

Anforderungen an Bewerber

Kommunikationsstarke Teamplayer gesucht: Du kannst gut argumentieren, hast Fremdsprachenkenntnisse und zeichnest dich durch Verkaufsgeschick aus? Du arbeitest selbstständig, scheust dich nicht davor, Verantwortung zu übernehmen und handelst unternehmerisch? Wenn du dazu jede Menge Begeisterung für die Verlagsbranche und die Medienwelt sowie für kaufmännische Aufgaben mitbringst, bist du der optimale Kandidat für das Trainee-Programm von G+J. Fachlich solltest du ein abgeschlossenes Masterstudium vorweisen. In welcher Fachrichtung, ist nicht entscheidend, sondern vielmehr, dass du offen, kreativ und eine echte Persönlichkeit bist!

Über G+J: Das Haus der Inhalte

Die Bedürfnisse der Leser, Nutzer und Kunden immer im Blick, bietet G+J vielfältige Inhalte auf allen relevanten Kanälen an. Dabei achtet der Verlag darauf, dass nachhaltige Marktführerschaft und Wirtschaftlichkeit im Einklang bleiben und die Verantwortung als Unternehmen durch soziales Engagement, Umweltbewusstsein und ethisch sowie gesetzeskonformes Handeln ernstgenommen wird. Auch seinen Mitarbeitern gegenüber nimmt G+J dies ernst und bietet ein Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen jedem Chancen zur Entfaltung bietet sowie das Potenzial nutzt, das die Vielfalt der Mitarbeiter für ein internationales Unternehmen eröffnet.

Erfahrungsberichte

Mina Nathalie Manoussi (29) hat Kulturwissenschaft mit Schwerpunkt Südostasien, Volkswirtschaftslehre und Politik an der Universität Hamburg sowie an der Leeds University studiert. Nach i...

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Dauer
18 Monate
Stellen pro Jahr
ca. 9
Einsatzorte
  • Hamburg
  • inkl. Auslandsaufenthalt
Fachrichtung
    Business Development, Controlling & Finance
    + 3 weitere
    Weiteres: Marketing, Medien & Grafik,
    Weiteres: Wirtschaft & Vertrieb,
    Wirtschaftsprüfung / Unternehmensberatung
Verdienst
Keine Angaben

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