SinnLeffers GmbH: Trainee-Programm

Informationen für Bewerber

Die SinnLeffers GmbH ist ein deutsches Modehaus mit Sitz in Hagen. Gegründet wurde das Unternehmen im Jahr 1997 durch die Fusion der Leffers AG mit der Sinn AG. Heute gehört SinnLeffers zur Wöhrl-Unternehmensgruppe und betreibt deutschlandweit 22 Filialen. Mit seinen rund 2.000 Mitarbeitern erwirtschaftete das Unternehmen zuletzt einen Umsatz von über 300 Mio. Euro.

Modeinteressierten Hochschulabsolventen bietet SinnLeffers den Einstieg über ein Trainee-Programm an.

Inhalt & Aufbau des Trainee-Programms bei SinnLeffers

Das SinnLeffers Trainee-Programm erstreckt sich – je nach Branchenerfahrung – über 12 bis 24 Monate. Im Rahmen des Programms werden die Trainees auf eine Führungsposition im Textil-Einzelhandel vorbereitet. Ziel ist es, nach erfolgreichem Abschluss des Trainee-Programms als Abteilungsleiter oder als Geschäftsleiter im Verkauf tätig zu werden.

Im ersten Jahr des Programms erhalten die Trainees Einblick in die Tätigkeit als Modeberater bei SinnLeffers. Neben dem Training „on-the-job“ in einer Filiale des Modeunternehmens besuchen die Nachwuchskräfte Workshops und Seminare. Zudem absolvieren die Trainees Praktika in verschiedenen Fachbereichen der Hauptverwaltung und lernen somit das Unternehmen SinnLeffers ganzheitlich kennen.

Im zweiten Jahr der Trainee-Ausbildung bei SinnLeffers übernehmen die Trainees in einer Filiale den Posten als Abteilungsleiter. Dabei werden sie von erfahrenen Fach- und Führungskräften sowie seitens der Personalentwicklung unterstützt.

Bei entsprechender Eignung folgt im dritten Jahr bei SinnLeffers die Teilnahme am Führungsmanagement-Programm. Im Rahmen dessen werden die Berufseinsteiger – im Anschluss an das Trainee-Programm – zum Junior-Geschäftsleiter oder zum Junior-Zentraleinkäufer ausgebildet.

Anforderungen an Bewerber

Wer sich als Trainee bei SinnLeffers bewerben möchte, sollte über einen Hochschulabschluss in BWL oder in einem vergleichbaren Studienfach verfügen. Erste Praxiserfahrung im Einzelhandel oder eine abgeschlossene Ausbildung in diesem Bereich sind darüberhinaus wünschenswert. Zudem sollten Bewerber eine ausgeprägte Motivation sowie Begeisterungsfähigkeit mitbringen und dazu bereit sein, bundesweit flexibel eingesetzt zu werden.

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Dauer
12 - 24 Monate
Stellen pro Jahr
ca. 4
Einsatzorte
  • bundesweit
Fachrichtung
    Weiteres: Wirtschaft & Vertrieb
Verdienst
Tariflich
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