Boehringer Ingelheim: Discover – Human Resources

Informationen für Bewerber

Trainee-Programm Human Resources bei Boehringer Ingelheim: Horizonte erweitern

Ein Unternehmen lebt von seinen Top-Mitarbeitenden – als Trainee im Bereich Human Resources bei Boehringer Ingelheim sorgst du unter anderem dafür, dass die Spitzenkräfte beim weltweit erfolgreichen Pharmaunternehmen nie ausgehen. Das Discover Trainee-Programm Human Resources gibt dir tiefe Einblicke ins Personalwesen und bereitet dich auf eine vielversprechende Karriere vor: Nicht umsonst wurde es mit der Trainee-Auszeichnung für faire und karrierefördernde Trainee-Programme ausgezeichnet.

Inhalt und Ablauf des HR Trainee-Programms bei Boehringer Ingelheim

Während deines Trainee-Programme im Bereich Human Resources lernst du die Kernbereiche der Personalarbeit kennen und wirkst aktiv im operativen Tagesgeschäft sowie bei Projekten mit. Deine Schwerpunkte dabei sind die klassische Personalbetreuung (HR Business Partnering), Compensation and Benefits, Payroll, Talent Management, Vocational Training und Recruiting. Durch die Jobrotation ist Abwechslung garantiert, du lernst verschiedene Teams kennen und kannst so ein Netzwerk aufbauen sowie dich von den verschiedenen Arbeitsweisen inspirieren lassen. Bei Boehringer Ingelheim hat die persönliche und fachliche Weiterbildung einen hohen Stellenwert: Neben deiner praktischen Arbeit wirst du durch Weiterqualifizierungen im Projektmanagement, im Konfliktmanagement und in Kommunikationsstärke trainiert. Außerdem wirst du intensiv betreut: Zum einen von den fachlichen Betreuer(inne)n der jeweiligen Abteilung, zum anderen von einem/einer persönlichen Mentor(in). Du hast also während des ganzen Trainee-Programms Absprechpersonen, die dir bei Fragen und Problemen zur Seite stehen. Zusätzlich bekommst du viele Gelegenheiten, dich mit hochkarätigen Führungskräften auszutauschen. Wenn es dich in die Ferne zieht und du deinen Horizont erweitern willst, besteht die Möglichkeit, einen Teil des Programms im Ausland zu verbringen.

Rahmenbedingungen und Benefits: Das bietet dir Boehringer Ingelheim

Das Trainee-Programm bei Boehringer Ingelheim im Bereich Human Resources dauert 24 Monate. Das Unternehmen setzt auf langfristige Zusammenarbeit, das heißt, du wirst in dieser Zeit intensiv auf deine künftige Fach- oder Führungsposition vorbereitet. Für dieses Ziel stehst du während des Programms in ständigem Dialog mit deinen Vorgesetzten, damit die Ziele, Erwartungen, Zuständigkeiten und Erfolge auf einen Nenner gebracht werden können. Neben dieser Investition in deine Zukunft wirst du natürlich auch für deine Arbeit entlohnt: Die Vergütung als Trainee ist deinen Qualifikationen entsprechend marktüblich. Feste Mitarbeitende profitieren außerdem von Benefits wie attraktiven Vergütungsmodellen, Urlaubsgeld, einer betrieblichen Altersvorsorge, einer Bahncard oder Umzugshilfe.

Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden liegt Boehringer Ingelheim am Herzen – daher tut das Unternehmen viel dafür, dass Gesundheit, Flexibilität und Spaß in den Arbeitsalltag integriert werden. Für eine ausgewogene Work-Life-Balance kannst du dir deine Arbeitszeit individuell einteilen und auch mobil, zum Beispiel im Home Office, arbeiten. Für Mitarbeitende mit Kindern werden ein Betriebskindergarten sowie eine Ferien-Kinderbetreuung angeboten. Außerdem unterstützt Boehringer Ingelheim einen gesunden Lebensstil, beispielsweise durch Betriebssportgruppen, Präventionsmaßnahmen und eine medizinischen Beratung. Im Mitarbeiterrestaurant kannst du dich in der Mittagspause mit gesundem Essen versorgen und dieses auch mitnehmen – so sparst du dir das Kochen am Abend und hast mehr von deiner Freizeit. Apropos Freizeit: Das gute Betriebsklima trägt dazu bei, dass die Kolleg(inn)en gerne auch mal nach der Arbeit etwas gemeinsam unternehmen.

Anforderungen an Bewerber(innen)

Du zeichnest dich durch Engagement und Kommunikationsstärke aus, bist flexibel und teamfähig und arbeitest eigenverantwortlich sowie ergebnisorientiert? Dann bringst du wichtige Voraussetzungen mit, die Boehringer Ingelheim von seinen Trainees erwartet. Fachlich wünscht sich das Pharmaunternehmen Bewerber(innen) mit einem abgeschlossenen Master- oder Diplomstudium in Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Psychologie oder Jura mit dem Schwerpunkt Personalwesen. Wenn du dazu ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten mitbringst, bist du der/die ideale Kandidat(in) für das Trainee-Programm im Bereich Human Resources.

Über Boehringer Ingelheim: Verantwortung zeigen

Das Ziel von Boehringer Ingelheim: Die Gesundheit und Lebensqualität von Menschen und Tieren verbessern. Wie das funktioniert? Mit viel Innovation und Verantwortungsbewusstsein! Der Global Player verbessert seine Arzneimittel stetig und steckt dafür 20 Prozent der Gewinne direkt wieder in die Forschung. Als eines der 20 größten Pharmaunternehmen der Welt ist sich Boehringer Ingelheim auch seiner Verantwortung als Unternehmen bewusst, unterstützt soziale Projekte, setzt bei der Auswahl seiner Mitarbeitenden, Partner und Zulieferer auf Vielfalt und Integration und verfolgt den Grundsatz von gegenseitigem Respekt und Chancengleichheit.

Erfahrungsberichte

Bevor Thurid Andrea Closs (27) als Trainee bei Boehringer Ingelheim ins Berufsleben eingestiegen ist, hat sie einen Master of Business Administration erworben. Im Interview mit TRAINEE-GE...

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Einblicke vom Arbeitgeber

Wolfram Berndt ist Leiter des Talent Managements Deutschland im Bereich HR bei Boehringer Ingelheim. Im Gespräch mit Trainee-Gefluester.de gibt er einen Überblick über die Struktur des Tr...

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Dauer
24 Monate
Stellen pro Jahr
nach Bedarf, flexibler Starttermin
Einsatzorte
  • Ingelheim, Biberach
Fachrichtung
    Weiteres: Human Resources
Verdienst
marktüblich
marktüblich

Über Boehringer Ingelheim

weltweit: 47.500 deutschlandweit: 14.893
weltweit: 47.500 deutschlandweit: 14.893
Pharmaindustrie
Pharmaindustrie
14,8 Milliarden Euro
14,8 Milliarden Euro

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