Nestlé Deutschland AG: Trainee-Programm Human Resources

Informationen für Bewerber

Nestlé ist der größte Lebensmittelhersteller der Welt. Die Devise von Nestlé lautet „Good Food, Good Life“. Nestlé möchte Verbrauchern bessere und gesündere Lebensmittel sowie Getränke anbieten und damit ein Stück mehr Lebensqualität schaffen. Das Unternehmen beschäftigt in Deutschland über 12.000 Mitarbeiter. Die Zentrale von Nestlé Deutschland befindet sich in Frankfurt am Main.

Infos zum Trainee-Programm im Bereich HR bei Nestlé

HR-Trainees bei Nestlé erwarten viele spannende Aufgabenfelder, die den Nachwuchskräften tiefe Einblicke in die operative und strategische Personalarbeit eines international agierenden Konzerns ermöglichen.

Jeder HR-Trainee erhält von Beginn an einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Während des 24-monatigen Trainee-Programms lernen die Trainees verschiedene Stationen im Bereich Human Resources kennen – sowohl in der Unternehmenszentrale in Frankfurt am Main, als auch in einem weiteren Nestlé-Werk. Von Recruiting über Talent Management bis hin zu Industrial & Labour Relations und Compensation & Benefit durchlaufen die Trainees sämtliche Facetten der Personalarbeit.

Ein persönlicher Coach aus dem Fachbereich HR steht den Trainees dabei zur Seite, um ihre individuelle Entwicklung zu fördern und ihre Karriere bei Nestlé zu begleiten. Zusätzlich können die Trainees ihre Erfahrungen, die sie im Rahmen des Programms machen, bei einem mehrmonatigen Auslandsaufenthalt vertiefen und neue Eindrücke in ihren Entwicklungsprozess einfließen lassen.

Darüber hinaus bietet sich den Teilnehmern des HR-Trainee-Programms von Nestlé die Möglichkeit, an wertvollen und zielgerichteten Trainings teilzunehmen sowie sich frühzeitig ein Netzwerk zu anderen Abteilungen aufzubauen. Dazu begleitet ein Pate aus dem Top-Management das HR-Trainee-Programm und ermöglicht Treffen mit Kollegen aus den anderen Abteilungen.

Auswahlprozess für die Trainee-Stelle bei Nestlé

Bewerber für das Trainee-Programm im Bereich Human Resources sollten das Online-Recruiting-System von Nestlé nutzen. Geeignete Kandidaten werden von der Nestlé-Personalabteilung kontaktiert und entweder zu einem Telefoninterview, einem ersten Vorstellungsgespräch bzw.  zu einem Assessment Center eingeladen.

Erfahrungsberichte

Nach seinem Diplom im Wirtschaftsingenieurwesen am Karlsruher Institut für Technologie (KIT) absolviert Claudius Knobelspies (27) bei der Nestlé Deutschland AG das Trainee-Programm Techn...

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Einblicke vom Arbeitgeber

Katrin Gärtner ist Recruitment Specialist bei der Nestlé Deutschland AG. Im Interview mit TRAINEE-GEFLÜSTER informiert sie über die Trainee-Programme von Nestlé, verrät, welche Voraussetz...

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Dauer
24 Monate
Stellen pro Jahr
ca. 1-2
Einsatzorte
  • Frankfurt am Main
  • inkl. Auslandsaufenthalt
Fachrichtung
    E-Recruiting, Personalmarketing
    + 2 weitere
    Weiteres: Human Resources,
    Weiteres: Recht & Steuern
Verdienst
branchenüblich
branchenüblich

Über Nestlé Deutschland AG

12.546 (2015)
12.546 (2015)
Konsumgüter/Kosmetik; Nahrungs-/Genussmittel
Konsumgüter/Kosmetik; Nahrungs-/Genussmittel
Umsatz 2015: 3.570 Mio. EUR
Umsatz 2015: 3.570 Mio. EUR

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