Wüstenrot & Württembergische AG: W&W Trainee-Programm

Informationen für Bewerber

Vielfalt sucht Entdecker: W&W Trainee-Programm für den Innendienst

Himmelsstürmer aufgepasst: Die Wüstenrot & Württembergische AG bietet ein Trainee-Programm für Absolventen, die fachlich ganz oben und menschlich ganz nah sind. Die Vorsorge-Spezialisten sind nicht nur für ihre Kunden perspektivgebend, sondern auch deine berufliche Zukunft ist beim Traditionsunternehmen in den besten Händen. Starte mit frischen, innovativen Ideen bei W&W und lege deine individuelle Karriereentwicklung in erfahrene Hände!

Inhalt & Ablauf des Trainee-Programms

Während des Trainee-Programms bei der Wüstenrot & Württembergischen durchläufst du mehrere Stationen im Innen- und Außendienst und lernst dabei verschiedene Geschäftsfelder der W&W kennen. Von Beginn an übernimmst du eigenverantwortlich Aufgaben und Projekte und unterstützt deine Kollegen im Tagesgeschäft. Auch Vertriebseinsätze im Innen- und Außendienst stehen auf deinem Plan. Durch eine gute Mischung aus trainings-on-the-job und trainings-off-the-job wirst du in Theorie und Praxis fit gemacht und kannst dich bei Seminaren und Fachschulungen weiterbilden – sei es in Kommunikations- und Präsentationstechniken oder im Projektmanagement. Dabei bist du nicht auf dich allein gestellt: Du wirst intensiv von einem Mentor in deinem Fachbereich und einem Personaler betreut.

Rahmenbedingungen & Benefits

Das Trainee-Programm bei W&W startet im Mai oder im November. Von da an lernst du in 18 Monaten das Unternehmen mit seinen Geschäftsbereichen intensiv kennen und wirst so optimal auf deinen Jobeinstieg nach dem Trainee-Programm vorbereitet. Für deine Karriereentwicklung erwarten dich individuelle Maßnahmen wie zum Beispiel E-Learning oder der Besuch von Fachvorträgen und Messen. Außerdem bietet W&W zahlreiche Möglichkeiten zum Networken: Bei der Einführungsveranstaltung, den W&W Expertentagen oder bei W&W im Dialog kannst du wertvolle Kontakte knüpfen, die dich persönlich und in deiner Karriereentwicklung bereichern. Zusammen mit den anderen Trainees bearbeitest du außerdem ein Trainee-Projekt von der Idee bis zur Umsetzung.

Kunden erwarten Leistung von der W&W – und die W&W erwartet Leistung von ihren Mitarbeitern. Das zahlt sich für dich als Mitarbeiter aus, nicht nur aufgrund einer attraktiven Vergütung. Die W&W ist sehr lösungsorientiert in Hinblick auf flexible Arbeitszeitmodelle – so sind Beruf und Privatleben jederzeit gut vereinbar. Das zeigt auch das Engagement des Unternehmens in Sachen Kinderbetreuung. Den Namen Vorsorge-Spezialist verdient die W&W auch, wenn es um die Gesundheit der Mitarbeiter geht: Für Initiativen wie Betriebssport, Ergonomieberatung, Gesundheitskurse oder Vorsorgeangebote ist sie als Corporate Health Company ausgezeichnet. Als Mitarbeiter kannst du dich außerdem auf betriebliche Altersvorsorge, vergünstigte Mitarbeiterkonditionen und Zusatzversicherungen freuen.

Anforderungen an Bewerber

Neugierde und Engagement, Ideenreichtum und der Wille, unkonventionelle und auch mal unbequeme Wege zu gehen: Für das Trainee-Programm bei der W&W solltest du offen für Herausforderungen sein und dich darauf freuen, Barrieren zu überwinden. Das Unternehmen wünscht sich Bewerber mit einem abgeschlossenen Studium im wirtschaftlichen oder informationstechnischen Bereich, zum Beispiel in der Fachrichtung Vertrieb, Rechnungswesen oder Marketing. Gern gesehen ist es, wenn du schon erste Praxiserfahrungen mitbringst. Wenn du Probleme erkennst, deine Ziele klar vor Augen hast und bereit bist, viel zu lernen und zu leisten, bist du der perfekte Kandidat. Kommunikationsstärke, Flexibilität und innovatives Denken runden dein Profil ab. 

Über das Unternehmen: Optimale Vorsorge-Lösungen aus einer Hand

Seit dem Zusammenschluss der zwei traditionsreichsten Unternehmen aus Versicherung und Bauspar-Bank wächst die W&W seit 1999 stetig. Mit rund sechs Millionen Kunden ist die Wüstenrot & Württembergische der größte unabhängige und kundenstärkste Finanzdienstleiter. Ob die Württembergische Lebensversicherung, die Wüstenrot Bausparkasse oder die W&W Informatik GmbH: 13 000 Mitarbeiter sorgen mit Kompetenz, Kundennähe und innovativen Ideen dafür, dass die Kunden sich auf perfekt auf sie zugeschnittene Produkte und einen optimalen Service in der Kundenbetreuung verlassen können. Und nicht nur für die Kunden, sondern auch für die Gesellschaft übernimmt die W&W Verantwortung – in dem Zuge bekennt sich das Unternehmen unter anderem mit dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex zu ihren ökonomischen, ökologischen und sozialen Pflichten.

Dauer
18 Monate
Stellen pro Jahr
bis zu 8
Einsatzorte
  • Ludwigsburg, Stuttgart
Fachrichtung
    Controlling & Finance, Weiteres: Marketing, Medien & Grafik
    + 1 weitere
    Wirtschaftsprüfung / Unternehmensberatung
Verdienst
Keine Angaben

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