Lufthansa Group: ProTeam - Go shape the future

Informationen für Bewerber

„Go shape the future“ – diese Herausforderung erwartet Trainees im Lufthansa ProTeam. Kaum ein Trainee-Programm bietet soviel Außergewöhnliches wie dieses: Neben spannenden Projekten im In- und Ausland sind ein soziales Projekt in Indien, ein „Change-Seminar“ und ein Klosteraufenthalt Teil des Trainee-Programms, das nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entwicklung nachhaltig beeinflussen wird. Eine einzigartige Chance für brillante Querdenker!

Inhalte & Ablauf des Trainee-Programms

Das ProTeam Trainee-Programm umfasst 18 ereignisreiche Monate. In den ersten fünf Wochen machen alle Trainees gemeinsam einen Konzernumlauf bei Lufthansa und lernen dabei unter anderem die Bereiche Lufthansa Cargo, Passage, die Lufthansa Zentrale und Swiss Air in Zürich kennen. Diese erste Zeit ist auch geprägt durch Teambuilding-Maßnahmen wie zum Beispiel einem Outdoor-Training in Seeheim, wo das moderne Conference Center von Lufthansa steht. Der Höhepunkt und Abschluss der ersten Phase ist das „Change-Seminar“, in dem sich die ProTeamler mit der persönlichen Seite in Change Prozessen auseinander setzen. Nach dieser Einführungsphase geht dann jeder ProTeamler in sein erstes Projekt in einem der zuvor durchlaufenen Bereiche. Es folgen weitere mehrmonatige Projekte in anderen Geschäftsfeldern, darunter ein Auslandsprojekt sowie die gemeinsame Teilnahme an sozialen Projekten in Indien, ein Klosteraufenthalt und ein gemeinsames Projekt im Team.  

Change leben und umsetzen: ProTeam Trainee-Programm

Wer als Trainee im ProTeam von Lufthansa startet, kann sich auf viele Besonderheiten gefasst machen. Zum einen findet das Trainee-Programm konzernübergreifend statt, das heißt die Trainees bekommen nicht nur Einblicke in verschiedene Bereiche, sondern wirken aktiv mit. Zum anderen liegt ein großer Fokus auf dem Thema Change – sowohl auf das Unternehmen als auch auf die eigene Persönlichkeit bezogen. Die Zukunft von Lufthansa soll aktiv mitgestaltet werden, der Wandel in die Unternehmenskultur hineingetragen und eine offene Feedbackkultur gelebt werden. Dafür gibt es das Change Seminar im Konzernumlauf, bei dem die Trainees durch einen externen Trainer im geschützten Raum gecoacht werden und sich auch gegenseitig coachen. So entsteht eine Vertrauensbasis zwischen den ProTeamlern, man bekommt Stärken und Schwächen gespiegelt und kann seine persönliche Entwicklung anstoßen. Indem man viel über sich und die anderen lernt, entsteht ein einzigartiges Team aus unterschiedlichen Persönlichkeiten mit einer einzigartigen Verbindung. Die Energie, die daraus gezogen wird, bringen die Trainees mit vollem Einsatz in ihre Projekte ein, wenn es heißt: „Go shape the Future!“

Das bietet Lufthansa

Als Trainee im ProTeam kann man sich auf zahlreiche Benefits freuen. Der beliebteste ist das vergünstigte Fliegen, was nach sechs Monaten genutzt werden kann. Darüber hinaus bietet die Lufthansa Group einen Bank- und Versicherungsservice im Haus, einen firmeneigenen Shop mit Vergünstigungen sowie Rabatte bei Online-Händlern an. Außerdem besteht die Möglichkeit, zu günstigen Konditionen Autos zu mieten und ein Jobticket zu bekommen. Im Lufthansa Betriebssport kann man zusätzlich für den After-Work-Ausgleich sorgen.

Neben den Benefits bietet die Lufthansa eine attraktive Vergütung sowie die Übernahme nach dem Trainee-Programm in eine Festanstellung im Lufthansa-Konzern.

Anforderungen an Bewerber

Querdenker, Revoluzzer, Visionäre, Nerds: Die Lufthansa sucht für das Trainee-Programm außergewöhnliche Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft und Begeisterung dabei sind, innovative Lösungen suchen und über den Tellerrand hinausschauen. Die einzigen formalen Anforderungen sind ein Masterabschluss und fließende Englischkenntnisse – ansonsten sind Persönlichkeit und der Wille, sich auf Veränderung einzulassen, gefragt. Im Bewerbungsverfahren entscheiden kognitive Tests, aber vor allem auch Kreativfragen, ein Video und das Assessment Center, ob ein Kandidat bereit für das ProTeam ist.

Lufthansa Group: Weltkonzern im Wandel

Ob in der Lufthansa Passage, in der Cargo oder in der Konzernstrategie: 120.000 Mitarbeiter arbeiten beim international operierenden Luftfahrtkonzern täglich daran, die erste Wahl für Kunden, Mitarbeiter, Partner und Aktionäre zu sein. Dabei passt die Lufthansa Group sich immer mehr den sich ändernden Bedingungen an, erneuert sich, setzt auf Nachhaltigkeit und Wandel in Verbindung mit Wachstum und will sich stetig verbessern – sei es um der Verantwortung gegenüber den Menschen, der Umwelt oder der Gesellschaft willen. Wer Platz nimmt im Karriere-Cockpit der Lufthansa Group, kann Teil dieser Herausforderung werden und die Zukunft aktiv mitgestalten!

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52.000 € Jahresgehalt + Bonus
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