Internationale Trainee-Programme
Immer mehr Firmen bieten Hochschulabsolventen für den Berufseinstieg Trainee-Programme an. Insbesondere unter den Großkonzernen gibt es kaum noch ein Unternehmen, das Absolventen nicht mit attraktiven Einstiegsprogrammen lockt. Ein wesentliches Merkmal der Trainee-Programme der großen Konzerne ist dabei die Internationalität, das heißt, mindestens ein mehrmonatiger Auslandseinsatz ist für die Trainees global agierender Unternehmen obligatorisch.
Vorbereitung auf die Begleitumstände der Globalisierung.
Internationale Trainee-Programme sind für die Unternehmen eine Möglichkeit, ihre Nachwuchs- und Führungskräfte von morgen auszubilden und diese auf die Veränderungen, Entwicklungen und Folgen der Globalisierung für das Unternehmen zu sensibilisieren und vorzubereiten. Denn in Hinblick auf die Globalisierung kommen fundierten Kenntnissen und dem Verständnis für andere Länder, andere Sitten und (Arbeits-)Kulturen eine wachsende Bedeutung zu. Um dieses weiter zu fördern, gehören zu den Ausbildungsinhalten internationaler Trainee-Programme stets auch regelmäßige Weiterbildungsseminare, in denen die Vermittlung von Soft Skills eine zentrale Rolle spielt.
Hilfreiche Tipps zur Bewerbung auf ein internationales Trainee-Programm findest du in unseren Karriere-Tipps
Alle freien Stellen und die Einstiegsgehälter in den verschiedensten Bereichen findest du in unserer Übersicht:
Ganzheitlicher Überblick.
Internationale Trainees lernen das Unternehmen überdies prozessorientiert kennen und erhalten einen ganzheitlichen Überblick über die Vernetzungen und Zusammenhänge der verschiedenen Abteilungen und Unternehmensbereiche. Sie erkunden das Unternehmen über ein Trainee-Programm quasi aus der Vogelperspektive. Ziel der Programme ist es, dass die Trainees die Fähigkeit erwerben, abteilungsübergreifend zu denken und zu handeln.
Wo willst du arbeiten?
Befristete Arbeitsverträge mit guten Chancen auf Verlängerung.
Für die Firmen bedeutet die Job- und Standortrotation ihrer Trainees hohe Ausbildungskosten. Die Nachwuchskräfte werden zwar oft etwas schlechter bezahlt als Direkteinsteiger:innen*, bekommen aber durch hohe Investitionen in ihr Humankapital einen entsprechenden Gegenwert. So gleichen sich Trainee-Programm oder Direkteinstieg in diesem Punkt quasi aus.
Aufgrund der hohen Ausbildungskosten haben die Unternehmen ein Interesse daran, die Trainees nach Ablauf des Programms zu übernehmen. Vereinzelt bekommen Trainees auch schon zu Beginn des Programms einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Nicht verwunderlich: Aufgrund der hohen Ausbildungskosten bevorzugen die Konzerne für ihre internationalen Trainee-Programme Absolventen mit überdurchschnittlich guten Studienabschlüssen und sehr guten Sprachkenntnissen.