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Trainee Krankenkasse: Analysieren, vergleichen & empfehlen

Trainees werden bei den Krankenkassen in den Bereichen Personalmanagement, Finanz-Controlling sowie Marketing und Produktmanagement gesucht. Dabei ├╝bernimmst du herausfordernde Aufgaben, die nicht nur den Kunden der gesetzlichen Krankenkassen, sondern auch den Mitarbeitern n├╝tzen. Das sorgt f├╝r sichere Karriereperspektiven und ein weitreichendes Netzwerk.

Meine Erfahrungen als Trainee.

  1. Anforderungen an dich.

    In der Regel kannst du als Trainee bei einer Krankenkasse zwischen verschiedenen Schwerpunkten w├Ąhlen. Entscheidest du dich beispielsweise f├╝r das Produktmanagement, wirst du entweder in der Entwicklung, dem Vertrieb oder im Leistungsmanagement eingesetzt. Da du dort regelm├Ą├čig Kundenkontakt haben wirst oder mit externen Dienstleistern zusammenarbeitest, solltest du aufgeschlossen auf andere Menschen zugehen k├Ânnen. Ein sicheres Auftreten und gute Kommunikationsf├Ąhigkeiten sind hierf├╝r essenziell. Im Finanzwesen einer Krankenkasse solltest du wiederum mit analytischem Denken und einem guten Zahlenverst├Ąndnis ├╝berzeugen. Eine schnelle Auffassungsgabe und unternehmerisches Denken ist jedoch f├╝r alle Bereiche wichtig.

    Voraussetzungen f├╝r eine Bewerbung als Trainee bei einer Krankenkasse:

    • Abgeschlossenes┬áStudium, je nach Schwerpunkt im Trainee-Programm in BWL, Gesundheitsmanagement, Pflegemanagement, IT oder Marketing
    • Kenntnisse aktueller sozialer und gesundheitspolitischer Entwicklungen
    • Verantwortungsbewusstsein
    • Serviceorientiert und partnerschaftlich
    • Teamf├Ąhigkeit und ├ťberzeugungsst├Ąrke
    • Erste Berufserfahrung durch Praktika oder Werkstudentent├Ątigkeiten
  2. Deine Aufgaben als Trainee.

    Je nachdem, f├╝r welchen Schwerpunkt du dich also entscheidest, variieren auch deine Aufgaben im Trainee-Programm bei einer Krankenversicherung. Beispielsweise aggregierst du im Controlling Kennzahlen des Unternehmens und stellst Soll-Ist-Vergleiche an.

    Im Marketing wiederum wirkst du untern anderem an der Planung, Koordination und Kontrolle von Marketingstrategien mit, die zur Bekanntheitssteigerung der Krankenkasse beitragen und das Firmenimage verbessern.

    Entscheidest du dich f├╝r eine Trainee-Stelle im Versorgungsmanagement geh├Âren die Analyse und Weiterentwicklung von Prozessen in der Gesundheitsberatung zu deinen Aufgaben. Gleichzeitig ber├Ątst und informierst du ├ärzte und deren Mitarbeiter ├╝ber Versorgungsvertr├Ąge und bist Ansprechpartner bei Abrechnungsfragen.

    Typische Aufgaben als Trainee bei einer Krankenversicherung sind au├čerdem:

    • Organisation von Trainings f├╝r Mitarbeiter, F├╝hrungskr├Ąfte oder Kunden
    • Planung und Umsetzung von Modellvorhaben
    • Krankenhausplanung
    • Aufbau von klinischen Registern

    Bei einigen Krankenversicherungsanbietern kann es sein, dass du eine Station im Ausland verbringst. Dort lernst du als Trainee einen neuen Gesundheitsmarkt kennen und wirst Allrounder in Fragen internationaler Krankenversicherungen.

  3. Das sind die Perspektiven.

    Dauer: Trainee-Programme bei einer Krankenkasse habe eine Dauer von sechs bis 24 Monaten.

    ├ťbernahmechancen: Als intern-ausgebildete Fach- und F├╝hrungskraft hast du nach dem Traineeship gute Chancen, ├╝bernommen zu werden.

    Zielposition: Abh├Ąngig von deiner gew├Ąhlten Laufbahn steigst du nach dem Trainee-Programm entweder als Fach- oder F├╝hrungskraft bei einer Krankenkasse ein.

    Titel: Je nachdem, f├╝r welchen Fachbereich du dich entschieden hast, wirst du nach deiner Traineezeit zum Beispiel als Controller, Marketing Manager oder HR Manager eingestellt.

  4. Gehalt als Trainee im Bereich Krankenkasse.

    von
    3.083ÔéČ
    Ø
    3.269ÔéČ
    bis
    3.500ÔéČ