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Trainee Krankenkasse: Analysieren, vergleichen & empfehlen

Trainees werden bei den Krankenkassen in den Bereichen Personalmanagement, Finanz-Controlling sowie Marketing und Produktmanagement gesucht. Dabei ĂĽbernimmst du herausfordernde Aufgaben, die nicht nur den Kunden der gesetzlichen Krankenkassen, sondern auch den Mitarbeitern nĂĽtzen. Das sorgt fĂĽr sichere Karriereperspektiven und ein weitreichendes Netzwerk.

Meine Erfahrungen als Trainee.

  1. Anforderungen an dich.

    In der Regel kannst du als Trainee bei einer Krankenkasse zwischen verschiedenen Schwerpunkten wählen. Entscheidest du dich beispielsweise für das Produktmanagement, wirst du entweder in der Entwicklung, dem Vertrieb oder im Leistungsmanagement eingesetzt. Da du dort regelmäßig Kundenkontakt haben wirst oder mit externen Dienstleistern zusammenarbeitest, solltest du aufgeschlossen auf andere Menschen zugehen können. Ein sicheres Auftreten und gute Kommunikationsfähigkeiten sind hierfür essenziell. Im Finanzwesen einer Krankenkasse solltest du wiederum mit analytischem Denken und einem guten Zahlenverständnis überzeugen. Eine schnelle Auffassungsgabe und unternehmerisches Denken ist jedoch für alle Bereiche wichtig.

    Voraussetzungen fĂĽr eine Bewerbung als Trainee bei einer Krankenkasse:

    • Abgeschlossenes Studium, je nach Schwerpunkt im Trainee-Programm in BWL, Gesundheitsmanagement, Pflegemanagement, IT oder Marketing
    • Kenntnisse aktueller sozialer und gesundheitspolitischer Entwicklungen
    • Verantwortungsbewusstsein
    • Serviceorientiert und partnerschaftlich
    • Teamfähigkeit und Ăśberzeugungsstärke
    • Erste Berufserfahrung durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten
  2. Deine Aufgaben als Trainee.

    Je nachdem, fĂĽr welchen Schwerpunkt du dich also entscheidest, variieren auch deine Aufgaben im Trainee-Programm bei einer Krankenversicherung. Beispielsweise aggregierst du im Controlling Kennzahlen des Unternehmens und stellst Soll-Ist-Vergleiche an.

    Im Marketing wiederum wirkst du untern anderem an der Planung, Koordination und Kontrolle von Marketingstrategien mit, die zur Bekanntheitssteigerung der Krankenkasse beitragen und das Firmenimage verbessern.

    Entscheidest du dich für eine Trainee-Stelle im Versorgungsmanagement gehören die Analyse und Weiterentwicklung von Prozessen in der Gesundheitsberatung zu deinen Aufgaben. Gleichzeitig berätst und informierst du Ärzte und deren Mitarbeiter über Versorgungsverträge und bist Ansprechpartner bei Abrechnungsfragen.

    Typische Aufgaben als Trainee bei einer Krankenversicherung sind auĂźerdem:

    • Organisation von Trainings fĂĽr Mitarbeiter, FĂĽhrungskräfte oder Kunden
    • Planung und Umsetzung von Modellvorhaben
    • Krankenhausplanung
    • Aufbau von klinischen Registern

    Bei einigen Krankenversicherungsanbietern kann es sein, dass du eine Station im Ausland verbringst. Dort lernst du als Trainee einen neuen Gesundheitsmarkt kennen und wirst Allrounder in Fragen internationaler Krankenversicherungen.

  3. Das sind die Perspektiven.

    Dauer: Trainee-Programme bei einer Krankenkasse habe eine Dauer von sechs bis 24 Monaten.

    Ăśbernahmechancen: Als intern-ausgebildete Fach- und FĂĽhrungskraft hast du nach dem Traineeship gute Chancen, ĂĽbernommen zu werden.

    Zielposition: Abhängig von deiner gewählten Laufbahn steigst du nach dem Trainee-Programm entweder als Fach- oder Führungskraft bei einer Krankenkasse ein.

    Titel: Je nachdem, fĂĽr welchen Fachbereich du dich entschieden hast, wirst du nach deiner Traineezeit zum Beispiel als Controller, Marketing Manager oder HR Manager eingestellt.

  4. Gehalt als Trainee im Bereich Krankenkasse.

    von
    3.083€
    Ø
    3.269€
    bis
    3.500€