Werben Sie für Ihre Arbeitgebermarke.

  • Spezial-Jobbörse für Berufseinsteiger
  • Präsentieren Sie Trainees Ihre Marke
  • Profitieren Sie von unserer Reichweite

Bannerwerbung

Erreichen Sie mit unserer Bannerwerbung genau die Zielgruppe, die zu Ihnen passt. Zusätzlich können wir Ihre Reichweite durch mobile Ausspielung erweitern. Dabei werden die Erfolge Ihrer Kampagne mittels Reporting auch messbar gemacht.

Startseitenwerbung

Präsentieren Sie Ihre Employer Brand, Recruiting-Events oder offene Positionen prominent als Startseitenwerbung auf unserer Frontpage. Dank redaktioneller Aufbereitung durch unser Content Team entfällt der negative Werbecharakter.

Branded Video

Mit unseren Video-Ads bewerben wir reichweitenstark unsere Job-Channel. Mit Branded Video integrieren wir Ihre Marke in unsere Spots und präsentieren Ihre Arbeitgebermarke über unsere Profile der jungen Zielgruppe auf YouTube und Instagram.

Event-Marketing

Dank unseres passgenauen Targetings bringen wir Ihnen mit unserem Event-Marketing die richtigen Besucher_innen auf Ihr HR-Event. Dabei garantieren wir Ihnen 1.000 Klicks und extra Reichweite durch unsere Fanpage und Retargeting.

Welche Maßnahmen für Employer Branding gibt es?

Die Arbeitgebermarke ist ein Thema, das bei vielen Unternehmen schon durchdekliniert und fertig ist – perfekt, um zukünftige Trainees von sich zu überzeugen. Im Employer Branding stoßen aber viele HR-Verantwortliche an Grenzen, wenn es darum geht, die Arbeitgebermarke mit der richtigen Reichweite an die passenden Bewerber_innen* zu kommunizieren. Die interne Karriereseite allein reicht dafür oft nicht aus.

Um sich bei der Zielgruppe Trainees als attraktiver Arbeitgeber zu zeigen, muss man eine größere Bandbreite an Employer Branding Maßnahmen ergreifen. Auf unserer Online-Jobbörse geben wir Ihnen Mittel an die Hand, mit denen Sie die Arbeitgebermarke und damit Ihr Recruiting positiv beeinflussen und Ihre Ziele erreichen können.

Um Ihre Strategie im Personalmarketing umzusetzen und sich langfristig als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, stellen wir Ihnen folgende Werkzeuge aus unserem Produktbaukasten zur Verfügung. So können Sie das ganze Potenzial Ihrer Unternehmenskultur entfalten und an potenzielle Mitarbeiter kommunizieren.

Unternehmensprofile.

Externe Employer Branding Maßnahmen stehen in Konkurrenz zur eigenen Karriereseite. Das jedenfalls denken viele HR-Verantwortliche, obwohl das so nicht stimmt.

Egal ob bei banalen Alltagsfragen oder wenn es um Infos zu Unternehmen geht; junge Menschen sind es gewohnt, sich online zu informieren und nutzen dafür viele Kanäle. Die Karriereseite ist bei diesem Weg über Suchmaschinen wie Google oder soziale Medien zu ihrem gewünschten Ausbildungsplatz oft nicht der erste Anlaufpunkt für Bewerber.

Online-Jobbörsen wie wir bieten hier mit einem Unternehmensprofil die Möglichkeit, Stellenangebote an anderen Stellen im Netz zur Verfügung zu stellen. So können Sie Ihre Employer Brand sehr viel breiter aufzustellen und rücken so in das Blickfeld der zukünftigen Mitarbeiter.

Folgende Vorteile bieten Unternehmensprofile auf Online-Jobbörsen:

  • Durch die Reichweite unserer Portale machen Sie Ihre Trainee-Stellen bei Personen bekannt, die Sie vorher noch gar nicht kannten. Sie erweitern den Kreis möglicher Bewerber.
  • Potenzielle Bewerber kommen über Ihre Stellenanzeigen auf unseren Online-Jobbörsen zu weiteren Informationen über Ihr Unternehmen – durch einen weiteren Klick.
  • Inhalte, die nicht mit einer Karriereseite in Verbindung stehen, wirken redaktionell und unabhängig erstellt und erhalten somit mehr Glaubwürdigkeit bei der Zielgruppe – die perfekte Maßnahme für Ihre Arbeitgebermarke also.
  • Wenn das Unternehmensprofil der erste Anlaufpunkt für potenzielle Bewerber ist, führen die dort integrierten Stellenanzeigen sie direkt auf Ihre freien Stellenangebote.

Soziale Medien.

Viele Unternehmen haben Social-Media-Kanäle wie YouTube und Instagram bereits erfolgreich in ihre Employer Branding Strategie eingebaut. Nicht jede Marketing- oder Personalabteilung hat aber intern das dafür nötige Budget, um sich so als guter Arbeitgeber darzustellen.

Als Alternative kann man Reichweitenpartner nutzen und Werbung über die Sozialen Netzwerke schalten. Mögliche Werbeformen sind beispielsweise einfache Posts auf Instagram oder Facebook, aber auch Display-Ads oder ganze Video-Kampagnen – je nachdem, welche Botschaft Sie verbreiten wollen. So ist die Produktion der Werbemittel für Ihre Employer Brand ausgelagert und HR-Verantwortliche ersparen sich womöglich umständliche Abstimmungsprozesse.

Detaillierte Reportings für Ihr Team und Ihre Vorgesetzten helfen, den Erfolg der Employer Branding Maßnahmen intern zu beweisen.

Video.

Video-Content kann schnell aufwendig und teuer werden. Für viele ist das Medium für die Darstellung der Arbeitgebermarke aber kaum noch wegzudenken, da es im Alltag junger Menschen extrem häufig genutzt wird.

Formate gibt es viele, genauso wie Verbreitungsformen. Wir haben eine preiswerte und dennoch hochwertige Alternative entwickelt, mit der Personalabteilungen mit unterschiedlichsten Bedürfnissen Video-Content an die Hand bekommen, der ihnen das Recruiting erleichtert.

Wir bieten eine sehr einfache Lösung dafür an. Sie müssen nur ein paar Häkchen setzen und schon setzen wir für Sie eine Video-Kampagne um – ohne aufwendige Dreharbeiten oder Videomaterial von Ihnen.

Arbeitgeber-Rankings.

Wo steht ein Unternehmen im Arbeitgeber-Ranking? Die Platzierung ist eine wichtige Kennzahl für viele HR-Verantwortliche – aber natürlich auch für Trainees. Die Schwerpunkte eines Rankings und die Art der Entstehung unterscheiden sich von Anbieter zu Anbieter.

In den meisten Fällen aber wird die Qualität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber über Befragungen bewertet. Dabei werden entweder (ehemalige) Mitarbeiter eines Unternehmens befragt oder Menschen, die noch nie bei Ihnen gearbeitet haben, aber ein Bild von Ihnen haben. Die Bewertungen der zweiten Gruppe ergeben ein Ranking, anhand dessen Sie einschätzen können, ob Sie zu attraktiven Arbeitgebern gehören.

Ein weiterer Vorteil dieser Strategie: Arbeitgeber-Rankings werden beworben, sodass Sie von der Strahlkraft profitieren.

Native Ads.

Native Ads sind Werbung, die als solche nicht sofort erkennbar ist. Sie werden auch als Advertorial oder Branded Content bezeichnet. Der große Vorteil von Branded Content für eine Employer Brand ist, dass er nicht wie andere Werbeformate wirkt. Er wird wahrgenommen, als wäre er redaktionell aufbereitet und wirkt dadurch sehr viel glaubwürdiger, als wenn ein Unternehmen auf seiner Karriereseite für sich selbst Werbung macht.

Das hat zur Folge, dass sich die Native Ads von der Erstellung von Werbekampagnen unterscheidet. Wir erstellen solche Inhalte nach Ihren Angaben und Wünschen – exklusiv und für Ihre individuelle Problemstellung. Nach der Umsetzung sehen die Inhalte so aus, als wären sie nur indirekt mit Ihrem Unternehmen verbunden. Ein Beispiel: Ein Unternehmen will Positionen für IT-Consultants besetzen. Dafür wird eine Reportage über die moderne Arbeitsweise und ausgewogene Work-Life-Balance geschrieben. Der redaktionell aufbereitete Artikel interessiert die Zielgruppe und rückt die Arbeitgebermarke in den Fokus – egal ob es um die Unternehmenskultur im Allgemeinen geht oder ein spezielles Element wie die Work-Life-Balance im Unternehmen.

Häufig erkennen Sie solche Artikel über Hinweise wie: „Wird präsentiert von“ oder „In Kooperation mit“. Da sie Ihre Botschaft ohne negativen Werbecharakter transportieren und hohe Reichweiten erzielen können, sind solche Inhalte sehr hochwertig.

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