Werben Sie für Ihre Arbeitgebermarke.

  • Spezial-Jobbörse für Trainees
  • Präsentieren Sie Trainees Ihre Marke
  • Profitieren Sie von unserer Reichweite

Bannerwerbung

Erreichen Sie mit Bannerwerbung genau die Zielgruppe, die zu Ihnen passt. Zusätzlich können wir Ihre Reichweite durch mobile Ausspielung erweitern. Im Anschluss erhalten Sie ein detailliertes Reporting.

Startseitenwerbung

Präsentieren Sie Ihre Employer Brand, Recruiting-Events oder offene Positionen prominent als Startseitenwerbung auf unserer Frontpage. Dank redaktioneller Aufbereitung entfällt der negative Werbecharakter.

Premium-Unternehmensprofil

Über Ihr Unternehmensprofil, bestehend aus Unternehmensinfos, Interviews und Ihrem Logo-Branding in relevanten Job-Channels, sind Sie über Google auffindbar und auf unseren Plattformen präsent. Hier sind alle Inhalte zu Ihrem Unternehmen gebündelt und redaktionell aufbereitet.

Produktteaser

Premium-Unternehmensprofil Plus

Das Unternehmensprofil Plus, bestehend aus ausführlichen Unternehmensinfos, bis zu vier Insider-Interviews und Ihrem Logo-Branding in zehn relevanten Job-Channels, garantiert Ihnen bessere Auffindbarkeit bei Google und mehr Präsenz auf unseren Plattformen. Hier geben Sie Ihrer Zielgruppe exklusive Einblicke in Ihr Unternehmen.

Event- und Kampagnen-Push

Dank unseres passgenauen Targetings bringen wir mit unserem Event- oder Kampagnen-Push die richtigen Besucher_innen auf Ihr HR-Event oder erhöhen die Sichtbarkeit Ihrer Employer-Branding-Kampagne. Sie bestimmen, wie viele Impressions Sie bei uns einkaufen möchten, wir kümmern uns um den Rest.

Video-Push

Mit Hilfe unseres passgenauen Targetings bewerben wir Ihre YouTube-Videos besonders effizient in der Zielgruppe. Sie bestimmen, wie viele Impressions Sie haben möchten, wir entwickeln die Kampagne für Sie.

Welche Maßnahmen für Employer Branding gibt es?

Die Arbeitgebermarke ist ein Thema, das bei vielen Unternehmen schon durchdekliniert und fertig ist – perfekt, um zukünftige Trainees von sich zu überzeugen. Im Employer Branding stoßen aber viele HR-Verantwortliche an Grenzen, wenn es darum geht, die Arbeitgebermarke mit der richtigen Reichweite an die passenden Bewerber_innen* zu kommunizieren. Die interne Karriereseite allein reicht dafür oft nicht aus.

Um sich bei der Zielgruppe Trainees als attraktiver Arbeitgeber zu zeigen, muss man eine größere Bandbreite an Employer Branding Maßnahmen ergreifen. Auf unserer Online-Jobbörse geben wir Ihnen Mittel an die Hand, mit denen Sie die Arbeitgebermarke und damit Ihr Recruiting positiv beeinflussen und Ihre Ziele erreichen können.

Um Ihre Strategie im Personalmarketing umzusetzen und sich langfristig als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, stellen wir Ihnen folgende Werkzeuge aus unserem Produktbaukasten zur Verfügung. So können Sie das ganze Potenzial Ihrer Unternehmenskultur entfalten und an potenzielle Mitarbeiter kommunizieren.

Unternehmensprofile.

Externe Employer Branding Maßnahmen stehen in Konkurrenz zur eigenen Karriereseite. Das jedenfalls denken viele HR-Verantwortliche, obwohl das so nicht stimmt.

Egal ob bei banalen Alltagsfragen oder wenn es um Infos zu Unternehmen geht; junge Menschen sind es gewohnt, sich online zu informieren und nutzen dafür viele Kanäle. Die Karriereseite ist bei diesem Weg über Suchmaschinen wie Google oder soziale Medien zu ihrem gewünschten Ausbildungsplatz oft nicht der erste Anlaufpunkt für Bewerber.

Online-Jobbörsen wie wir bieten hier mit einem Unternehmensprofil die Möglichkeit, Stellenangebote an anderen Stellen im Netz zur Verfügung zu stellen. So können Sie Ihre Employer Brand sehr viel breiter aufzustellen und rücken so in das Blickfeld der zukünftigen Mitarbeiter.

Folgende Vorteile bieten Unternehmensprofile auf Online-Jobbörsen:

  • Durch die Reichweite unserer Portale machen Sie Ihre Trainee-Stellen bei Personen bekannt, die Sie vorher noch gar nicht kannten. Sie erweitern den Kreis möglicher Bewerber.
  • Potenzielle Bewerber kommen über Ihre Stellenanzeigen auf unseren Online-Jobbörsen zu weiteren Informationen über Ihr Unternehmen – durch einen weiteren Klick.
  • Inhalte, die nicht mit einer Karriereseite in Verbindung stehen, wirken redaktionell und unabhängig erstellt und erhalten somit mehr Glaubwürdigkeit bei der Zielgruppe – die perfekte Maßnahme für Ihre Arbeitgebermarke also.
  • Wenn das Unternehmensprofil der erste Anlaufpunkt für potenzielle Bewerber ist, führen die dort integrierten Stellenanzeigen sie direkt auf Ihre freien Stellenangebote.

Soziale Medien.

Viele Unternehmen haben Social-Media-Kanäle wie YouTube und Instagram bereits erfolgreich in ihre Employer Branding Strategie eingebaut. Nicht jede Marketing- oder Personalabteilung hat aber intern das dafür nötige Budget, um sich so als guter Arbeitgeber darzustellen.

Als Alternative kann man Reichweitenpartner nutzen und Werbung über die Sozialen Netzwerke schalten. Mögliche Werbeformen sind beispielsweise einfache Posts auf Instagram oder Facebook, aber auch Display-Ads oder ganze Video-Kampagnen – je nachdem, welche Botschaft Sie verbreiten wollen. So ist die Produktion der Werbemittel für Ihre Employer Brand ausgelagert und HR-Verantwortliche ersparen sich womöglich umständliche Abstimmungsprozesse.

Detaillierte Reportings für Ihr Team und Ihre Vorgesetzten helfen, den Erfolg der Employer Branding Maßnahmen intern zu beweisen.

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