Was denken Trainees über Ihre Trainee-Programme?

Was denken Trainees über Ihre Trainee-Programme?

Das müssen Sie wissen.

  • Die Verweildauer der Trainees in den Unternehmen ist hoch.
  • Die befragten Trainees empfehlen ihre Trainee-Progamme in hohem Maße weiter.
  • Die meisten Trainees sind mit ihrem Gehalt zufrieden.

Datengrundlage.

Die Trendence Institut GmbH hat 2019 im Rahmen ihres Zertifizierungsprogrammes „Faires Trainee-Programm“ 1.311 Trainees von 82 verschiedenen Arbeitgebern befragt, wie zufrieden sie mit ihren Trainee-Programmen sind und was ihnen wichtig ist. Die folgenden Fakten und Zaheln beruhen auf dieser Trainee-Befragung.

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Das zählt für Trainees.

Für Trainees spielen Sicherheit und Verlässlichkeit eine große Rolle bei der Frage, wie zufrieden sie mit dem Unternehmen sind, bei dem sie ihr Trainee-Programm absolvieren. Für fast 66 Prozent stehen gute Übernahmechancen nach erfolgreichem Absolvieren ihres Trainee-Programms deshalb an erster Stelle. Eine sichere Anstellung ist immerhin knapp 54 Prozent sehr wichtig.

Interessant ist außerdem, dass ein fairer Bewerbungsprozess 57 Prozent der Trainees so wichtig ist, dass es für sie den zweitwichtigsten Faktor bei der Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber ausmacht.

Offenbar spielt aber auch das direkte Arbeitsumfeld eine große Rolle. Fast 57 Prozent der Trainees finden, dass Kollegialität der drittwichtigste Faktor für Arbeitgeberzufriedenheit ist. Da Trainees häufig die Bereiche im Unternehmen wechseln, um alles kennenzulernen und einen guten Überblick zu bekommen, lässt dieser Faktor aufhorchen. Schließlich bedeutet das, dass Trainees bei jedem Abteilungswechsel wieder darauf hoffen, dass die Kollegialität passt und sie sich gut ins Team einfügen können. Trainees hier zu unterstützen, ist also wichtig.

Nicht überraschen kann die Tatsache, dass der Führungskräftenachwuchs sich nach Eigenverantwortung sehnt. Fast 47 Prozent geben an, dass ein hohes Maß an Eigenverantwortung für sie sehr wichtig ist, um sich bei einem Arbeitgeber wohl zu fühlen.

Wie zufrieden bist du bezüglich der jobbezogenen Eigenschaften in deinem Unternehmen?

Faktoren Total
Gute Übernahmechancen nach dem Trainee-Programm 65,5 %
Fairer Bewerbungsprozess 57,1 %
Kollegialität 56,9 %
Sicherheit der Anstellung 54,3 %
Hohes Maß an Eigenverantwortung 46,5 %

Das ist das Mindset der Trainees.

Fragt man Trainees, wie sie beruflichen Erfolg definieren, finden etwas mehr als 58 Prozent, dass der Spaß an der Arbeit im Vordergrund stehen sollte, etwas mehr als 38 Prozent finden, dass man durch die Arbeit auch etwas Sinnvolles schaffen sollte.

Doch natürlich stehen auch persönliche Erfolgserlebnisse (37,7 %), ein hohes Gehalt (32,5 %) und das Gefühl, herausgefordert zu werden, für die Trainees ganz weit oben.

Was bedeutet für dich am ehesten, beruflich erfolgreich zu sein?

Faktoren Sehr wichtig
Spaß an der Arbeit haben 58,40%
Mit Arbeit etwas Sinnvolles schaffen 38,40%
Erfolgserlebnisse haben 37,70%
Ein hohes Einkommen erzielen 31,50%
Gefordert werden 24,20%

Außerdem sind Trainees zielbewusst, denken global und sehen das große Ganze. Ihre Werte sind außerdem eher liberal als konservativ und Freiheit ist ihnen wichtiger als Sicherheit. Wie auch bei den Schüler_innen* und Studierenden ist es ihnen wichtiger, etwas Sinnvolles mit ihrer Arbeit zu schaffen, als „nur“ Karriere zu machen.

Dazu passt auch, dass sie eher das Wohl der Gemeinschaft im Auge haben, als nur an sich zu denken. Typisch für ihre Generation macht ihnen Planen und Konzipieren an sich mehr Freude, als die Umsetzung dieser Pläne und Konzepte.

Rahmenbedingungen für Trainees.

Die Ergebnisse der Befragung haben deutlich gemacht, dass die Rahmenbedingungen für Trainees gut sind. Befragt nach ihrem Gehalt, dem Erwartungsdruck, der auf ihnen lastet, und der Dauer der Trainee-Programme gaben sie an, mit allem zufrieden zu sein.

Die Trainees antworteten positiv auf die Frage, ob sie den Eindruck hätten, dass ihr Feedback erwünscht sei. Außerdem gaben sie an, dass ihre Anregungen, Ideen oder Verbesserungswünsche zum Teil auch umgesetzt werden und dass sie verantwortungsvolle Aufgaben umsetzen dürfen.

Ein sehr positives Ergebnis der Befragung: Trainees antworteten, dass sie sich gegenüber Direkteinsteigenden nicht benachteiligt fühlen. In der Branche der Automobilzulieferer sind die Trainees im Schnitt am zufriedensten mit ihrem Job.

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Hohe Weiterempfehlungsrate.

Die Befragung hat ergeben, dass 53 Prozent der Trainees bereits sind, das Trainee-Programm, das sie selbst kennengelernt haben, auch an Freunde und Bekannte weiterzuempfehlen.

Über 27 Prozent würden ihr Trainee-Programm nicht weiterempfehlen, würden gegenüber Freunden und Bekannten aber auch keine Kritik äußern.

Nur 19 Prozent würden das Trainee-Programm, dass sie selbst absolvieren, nicht an Freunde und Bekannte weiterempfehlen und zählen somit zu den Kritikern.

Wie zufrieden bist du mit deinem Trainee-Programm?

Gruppen Gesamt
Befürworter_innen 53 %
Neutrale 27 %
Kritiker_innen 19 %

Info

Befürworter: Unter Befürwortern werden loyale Trainees gezählt, die ihre Arbeit und das Unternehmen mögen. Sie stärken die Arbeitgebermarke über positive Mundpropaganda.

Neutrale: Neutrale Trainees sind anfällig für Angebote von anderen Arbeitgebern.

Kritiker: Kritiker sind nicht sonderlich zufrieden mit ihrem Arbeitgeber. Es besteht die Möglichkeit, dass sie negative Mundpropaganda über ihren Arbeitgeber verbreiten.

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