Trainee-Recruiting: Die besten Jobbörsen im Vergleich.

Trainee-Recruiting: Die besten Jobbörsen im Vergleich.

Spezialisten funktionieren am besten für die Zielgruppe Trainees.

Keyfacts

  • Trainees, Absolvent_innen* und Young Professionals informieren sich vor allem online, z. B. bei Jobportalen, über Jobangebote.
  • Beim erfolgreichen Trainee-Recruiting sind Spezialisten-Jobbörsen sinnvoll.
  • Kleinere Portale ermöglichen eine bessere Auffindbarkeit der Trainee-Stellenangebote und bewirken eine bessere Bewerberqualität.

Worauf muss man beim Trainee-Recruiting achten?

Der größte Teil aller Jobsuchenden, die frisch von der Hochschule kommen oder Berufsanfänger sind, gehen über Jobsuchmaschinen oder Online-Jobbörsen auf die Suche nach ihren ersten Jobs (Quelle: Trendence Institut GmbH). Stellenanzeigen auf Jobbörsen zu stellen, ist für Arbeitgeber also enorm wichtig geworden – woanders wirbt man an der Zielgruppe vorbei.

Auf dem unüberschaubar großen Markt an Trainee-Programmen, ist es schwer für Jobsuchende, einen Überblick zu bekommen. Aus diesem Grund suchen viele Absolventen und Berufseinsteiger nach zertifizierten und ausgezeichneten Trainee-Programmen. Das liegt auch daran, dass „Trainee-Programm“ kein geschützter Begriff ist und manche Unternehmen den Begriff ausnutzen, um befristet und unterbezahlte Einsteigerjobs auszuschreiben.

In einem guten Trainee-Programm

  • lernt der Trainee verschiedene Aufgabenbereiche im Unternehmen kennen
  • ist ein Trainee sowohl im Tagesgeschäft als auch in Projekten einbezogen
  • wird ein Trainee von einem Mentor betreut
  • gibt es Weiterbildungsangebote
  • entwickelt das Unternehmen mit dem Trainee eine Zukunftsperspektive.

Dementsprechend ist es sinnvoll, das eigene Trainee-Programm zertifizieren zu lassen und auch mit Qualitätssiegeln zu werben. So zeigt man Seriosität und sticht aus der Masse der Trainee-Programme heraus.

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Unterschied zwischen Jobbörsen und Jobsuchmachinen.

Zwischen Jobbörsen und Jobsuchmaschinen gibt es dabei einen grundlegenden Unterschied. Zwar sind beide dazu da, Jobsuchenden dabei zu helfen, einen Job zu finden, aber die Funktionsweise ist verschieden. Mit Hilfe einer Jobbörsen veröffentlichen Arbeitgeber ihre Jobs selbst, Jobsuchende können hier nach Jobangeboten suchen. Auf vielen Jobbörsen kann man zudem nach Employer-Branding-Maßnahmen ergreifen. Eine Jobsuchmaschine hingegen trägt alle Stellenanzeigen zusammen und stellt sie den Jobsuchenden gebündelt zur Verfügung.

Die Bundesagentur für Arbeit ist beispielsweise eine Plattform, die als Jobbörse funktioniert. Arbeitgeber können hier Jobs einpflegen und veröffentlichen. Das neue Angebot von Google, die Google Jobexperience, ist dagegen eine Jobsuchmachine. Google sammelt Stellenanzeigen von Unternehmen und Portalen und fasst sie als Ergebnis für seine Nutzer zusammen.

Welche verschiedenen Portale gibt es?

Jobbörsen unterscheiden sich vor allem in einem Punkt. Mache Jobbörsen sind Generalisten und andere sind Spezialisten. Jobportale, die sich auf eine bestimmte Zielgruppe spezialisiert haben, nennt man Spezialisten. Die klassischen Jobbörsen, sind solche, die die Breite von Jobs anbieten. Sie sind Generalisten.

Unterschiede Spezialisten und Generalisten bei Jobportalen.

Generalisten-Jobbörsen Spezial-Jöbbörsen
Bekanntheit und Reichweite Recruiting-Kanal über die Zielgruppen hinaus Keine Streuverluste, da die passenden Stellen für die Zielgruppe aufgelistet werden
Zugriff auf Zielgruppe Vor allem in Nischen, für die es keine Spezialjobbörse gibt Bekannt in der Zielgruppe
Bewerbungsqualität Mehr unerwünschte Bewerbungen (falsche Zielgruppe) Höhe Bewerberqualität
Werbemöglichkeiten für Unternehmen Optional Optional, häufig auch durch unternehmensspezifische Inhalte
Qualität für die Bewerber Große Menge an Jobs Sprache und Nutzung sind an die Zielgruppe angepasst

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Die 7 besten Jobportale für Trainees.

Seriöse Zahlen, die sich nur auf Trainees beziehen, gibt es nicht. Sie sind eine zu kleine Zielgruppe, um einen Jobbörsen-Kompass nur für sie zu entwickeln.

Befragt man aber Studierende und Absolventen, wird deutlich, dass die Generalisten recht beliebt sind, aber auch Spezialisten gerne genutzt werden.

Beliebteste Jobbörsen bei Studierenden.

Ranking Stellenbörse Zielgruppe ungefähre Reichweite
1 Indeed Generalistisch 14.100.000
2 Stepstone Generalistisch 17.600.000
2 arbeitsagentur.de Generalistisch 6.400.000
3 Kununu Generalistisch 1.700.000
3 Monster Generalistisch 2.800.000
5 Jobmensa Studierende 300.000
6 Absolventa Studierende und YP 1.000.000
6 Glassdoor Generalistisch 2.400.000
7 karriere.de Generalistisch ?

Quelle: Ranking der Barometerstudien der Trendence Institut GmbH.

Zusätzlich gibt es für die spezielle Zielgruppe der Trainees noch zwei Jobportale, die sich ganz auf Jobs für Trainees konzentrieren.

Top-Jobbörsen bei Trainees: Jobbörsen Vergleich zwischen Trainee-Geflüster.de und Trainee.de.

Trainee-Geflüster.de Trainee.de
Reichweite im Monat 3.700.000 100.000
Reichweitenpartner < 100 Mediadaten nicht verfügbar
Auswahl an Jobs 50.000 Mediadaten nicht verfügbar
Bewerbungen jährlich 600.000 Mediadaten nicht verfügbar
Social Media 80.000 Mediadaten nicht verfügbar
Werbemöglichkeiten Optional Optional
Nutzerfreundlichkeit Karriere-Tipps
Unternehmensprofile
Filterfunktionen
Stellenanzeigen werden automatisch auch auf Absolventa.de veröffentlicht
Siegel „Faires Traineeprogramm“ zur Kennzeichnung der besten Traineeprogramme
Karriere-Tipps
Unternehmensprofile
Filterfunktionen
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Fazit.

Insgesamt kann man also sagen, dass es sich für Arbeitgeber lohnt, auf die Spezial-Jobbörsen unter den Online-Jobbörsen zu setzen. Im Internet sind diese Jobportale beliebt und gleichzeitig haben sie den Vorteil, dass sie kaum Streuverluste erzeugen und die passenden Bewerberinnen und Bewerber die Angebote für Trainee-Programme sehen.


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