Trainee-Programme im Check: Alles außer gewöhnlich

Trainee-Programme erfreuen sich immer größerer Beliebtheit – doch mit der Vielzahl an Angeboten wird es immer schwieriger, das Richtige für sich persönlich zu finden. TRAINEE-GEFLÜSTER stellt vier verschiedene Programme vor, die das gewisse Etwas für alle bieten, die mehr wollen – ob für Querdenker, für sozial Engagierte, für Visionäre, für Weltenbummler oder für Teamplayer.

Für Allroundtalente & Querdenker mit Expertenwissen: Lufthansa

Wer an Lufthansa denkt, denkt nicht unbedingt an Revolution – doch die Neugestaltung des seit 20 Jahren existierenden ProTeams gleicht in der Tat einem revolutionären Akt. Gesucht sind Mavericks, die die Zukunft von Lufthansa mitgestalten und sich auf eine spannende Reise voller „Change“ einlassen.

Was?

  • Dauer: 18 Monate
  • Konzernübergreifendes Trainee-Programm
  • Fünfwöchiger Konzernumlauf
  • Change Seminar
  • Mehrmonatige Projekte in der Lufthansa Zentrale, Lufthansa Cargo, Lufthansa Passage und SWISS
  • Soziales Projekt in Indien
  • Klosteraufenthalt
  • Persönliche Coachings

Warum?

Monatelange Schreibtischarbeit in nur einer Abteilung? Nicht im ProTeam: Das Trainee-Programm verläuft konzernübergreifend. Neben der fachlichen Weiterbildung liegt der Fokus stark auf der persönlichen Entwicklung. Im Change Seminar stoßen die Trainees zusammen mit einem externen Coach Veränderungen an; und nicht nur durch gegenseitiges Coaching der Trainees wird Teambuilding gelebt. Auch ein Klosteraufenthalt wird dazu genutzt, mehr über sich selbst und die anderen rauszufinden, die Vertrauensbasis zu stärken und gegenseitig von der Unterschiedlichkeit zu profitieren – mit dem Ziel, genau diesen Geist der Veränderung bei Lufthansa-Projekten einzubringen. Besonders ist auch, dass neben einem Lufthansa-Auslandsprojekt ein soziales Projekt in Indien vorgesehen ist. Soziales Bewusstsein, Teamspirit, Change, eine steile Lernkurve, Leidenschaft für das Thema Fliegen und viel Raum für Innovation – das alles vereint das ProTeam.

Für wen?

Über den Tellerrand hinausschauen, Visionen verfolgen, durch Persönlichkeit überzeugen und mit Leidenschaft und Mut zur Veränderung dabei sein – das und sehr gute Englischkenntnisse sollten Masterabsolventen, die sich für das ProTeam bewerben, mitbringen. Das Studienfach und die Noten sind dabei erst mal zweitrangig. Wichtiger ist es, „outside the box“ zu denken – das ProTeam braucht ganz unterschiedliche Charaktere, die Einzigartigkeit mit Teamwork vereinen.

>> Hier mehr zum ProTeam erfahren

 

Dr. Oetker Trainee-Programme: International „auf den Geschmack kommen“

Wer sich wünscht, dass nach dem Studium die Welt offensteht, der kann diesen Wunsch bei Dr. Oetker direkt in die Tat umsetzen. Zum einen die Genusswelt von Dr. Oetker, zum anderen hält der Name des „internationalen“ Trainee-Programms auch, was er verspricht.

Was?

  • Dauer: 18 Monate
  • Internationales Programm
  • Bereiche: Controlling, Marketing, Einkauf, Vertrieb, Produktion & Technik, Personalbereich, Logistik, Forschung & Entwicklung
  • Rotation durch Fachbereich & verwandte Abteilungen
  • Gemeinschaftsprojekt auf Ebene der Geschäftsführung
  • Sechsmonatiger Auslandseinsatz
  • Feedback, persönliche Betreuung & Weiterbildung

Warum?

Weltenbummler aufgepasst: Der Name ist Programm – die Möglichkeit, sechs Monate in Europa, Asien, Afrika oder Amerika zu verbringen und an einem länderspezifischen Projekt mitzuwirken, bieten nicht viele Trainee-Programme an.  Und auch sonst hat sich Dr. Oetker einiges einfallen lassen: Regelmäßige Informationsrunden und Feedbackgespräche, individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie persönliche Betreuung ergeben ein tolles Komplett-Paket.

Für wen?

Wer die Welt sehen möchte und bereits internationale Erfahrungen mitbringt, der ist bei Dr. Oetker richtig. Im Zuge dessen sollten Bewerber auch schon sichere Englischkenntnisse sowie im Idealfall eine weitere Fremdsprache mitbringen. Gefragt ist zudem interkulturelle Kompetenz – gesucht werden Absolventen, die über den (deutschen) Tellerrand hinausschauen. Außerdem wichtig für leckere Karriereaussichten: Qualitätsbewusstsein, Kommunikationsstärke und viele Ideen!

>> Mehr zum internationalen Trainee-Programm erfahren

 

Daimler: Trainee beim Automobil-Giganten

„CAReer – the Top Talent Programm“ heißt das Trainee-Programm von Daimler – und der Name ist Programm. „Talent bieten, Karriere starten“ lautet das Motto dieser Ausbildung, die Trainees in die Daimler-Welt einführt und spannende langfristige Karriereperspektiven in einem großen weltweit operierenden Konzern eröffnet.

Was?

  • 15-18 Monate
  • Drei nationale und internationale Projekteinsätze
  • Ergänzende Trainings
  • Trainings mit Führungskräften
  • Einblicke in alle Bereiche eines Weltkonzerns
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Networking

Warum?

Das Trainee-Programm bei Daimler ist auf das Maximum ausgelegt – es zeigt Bewerbern, die schon viel erreicht haben, dass es bei dem Automobilriesen noch viel mehr zu erreichen gibt. Um zu verdeutlichen, dass eine langfristige Bindung an den Konzern in Form einer Fach- oder Führungsposition das Ziel ist, gibt es von Beginn des Trainee-Programms an einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Innerhalb kürzester Zeit bekommen die Trainees im CAReer-Talent-Programm Einblicke in die verschiedensten Bereiche weltweit, übernehmen Verantwortung und zeigen bei mindestens drei nationalen und internationalen Projekteinsätzen, was sie können. Außerdem unterstützt Daimler außergewöhnlich stark den Aufbau eines Netzwerkes, indem bei drei Trainings Kontakt zu Führungskräften aus aller Welt ausgebaut werden kann.

Für wen?

„Wir verlangen einiges. Aber wir bieten viel“: CAReer richtet sich an Bewerber, die sehr gute Studienleistung im technischen oder kaufmännischen Bereich und idealerweise bereits internationale Berufserfahrung vorweisen können. Weitere Voraussetzungen sind sowohl sehr gute Sprachkenntnisse in Englisch als auch das Beherrschen der Sprache des Standortes, an dem man einsteigen will – je mehr Sprachen, desto besser. Darüber hinaus sind der Wille zu mutigen Veränderungen, höchste Integrität und Motivation sowie die Bereitschaft zu interkulturellem Arbeiten entscheidend.

>> Hier mehr erfahren zum Trainee-Programm von Daimler

 

Malteser: Karriere trifft Non-Profit-Bereich

Führungsposition und Non-Profit – wie passt das zusammen? Malteser macht’s möglich und bietet ein Trainee-Programm im sozialen Bereich, bei dem Management-Qualitäten abseits der Klischees gefragt sind. Gemeinnützige Organisation statt freie Wirtschaft: Hier ist Umdenken gefragt.

Was?

  • Dauer: 18 Monate
  • Rotation in verschiedene Stationen
  • Projekte in Geschäftsstellen, Krankenhäusern, Altenhilfeeinrichtungen, Rettungsdienst etc.
  • Regelmäßiges Feedback durch einen Mentor
  • Verbindung aus betriebswirtschaftlichem Wissen und sozialer Kompetenz
  • Entwicklung zur Führungsposition
  • Trainingsangebot
  • Christlich geprägte Unternehmenskultur
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Warum?

Geprägt von Machthunger und Rücksichtslosigkeit – dieser Ruf eilt vielen Führungspositionen voraus. Das Malteser Trainee-Programm beweist, dass es nicht so sein muss. Wie viele andere Non-Profit-Organisationen bietet Malteser BWLern die Chance, durch eine strukturierte Führungsstruktur bei einer gemeinnützige Organisation dafür zu sorgen, dass Mittel effizient eingesetzt werden und Leistungen optimal an den Mann gebracht werden. Dabei sind die Hierarchien flacher, Wege kürzer, Veränderungen direkter wahrnehmbar. Die Mischung daraus, für eine gute Sache zu arbeiten und gleichzeitig ein Business zum Erfolg zu führen, macht den Reiz des Trainee-Programms bei den Maltesern aus.

Für wen?

Wer seine Führungspersönlichkeit im sozialen Bereich unter Beweis stellen möchte, sollte ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder der Gesundheitsökonomie mitbringen – ob Bachelor oder Master, ist zweitrangig. Wichtig ist, dass künftige Trainees über ausgeprägte Teamorientierung und ein hohes Maß an Eigeninitiative verfügen. Kombiniert mit unternehmerischem Denken nimmt das Ziel, eine Führungsaufgabe bei den Maltesern zu übernehmen, Gestalt an.  

>> Hier mehr erfahren und bei Malteser einsteigen

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Bettina wilde

Bettina Wilde

Trainee-Expertin, Redaktion TRAINEE-GEFLÜSTER

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