Trainee-Programm bei Gebr. Hörner Bauschutztechnik: Einblicke vom Arbeitgeber

Clemens Hörner ist Geschäftsführer der Firma Gebrüder Hörner Bauschutztechnik GmbH. Im Interview mit TRAINE-GEFLÜSTER spricht er über die Anforderungen an Bewerber, die Inhalte und den Ablauf der Trainee-Ausbildung sowie die weiteren Perspektiven der Trainees im Anschluss an das Programm.

Herr Hörner, welches strategische Ziel verfolgen Sie mit Ihrem Trainee-Programm?

In unserem Trainee Programm „Management-Bauleitung“ werden die künftigen Führungskräfte der Firma Gebrüder Hörner ausgebildet. Unser Ziel ist es, mit diesem Programm unseren Führungsstab der verschiedenen Abteilungen im Unternehmen selbst auszubilden.

Welche Zielpositionen besetzen die Trainees im Anschluss an das Programm?

Als Bauleiter gehören die Trainees nach ihrer Ausbildung zum mittleren Management in unserem Unternehmen. Ein weiterer Aufstieg zum Oberbauleiter ist möglich und gewünscht.

Wie viele Trainees stellen Sie pro Jahr ein?

In der Regel stellen wir drei Trainees pro Jahr ein. Bei entsprechend qualifizierten Bewerbern auch mehr.

An wen richten sich Ihre Trainee-Programme?

Wir suchen Wirtschaftsingenieure Bau oder Bau-Ingenieure. Ein Master ist nicht unbedingt erforderlich. Wir sehen diese Studiengänge als gute Vorbereitung auf die bei uns gestellten Anforderungen. Die speziellen Kenntnisse werden in unserem Betrieb durch das Trainee-Programm vermittelt.

Gibt es für die Trainee-Stellen bestimmte Bewerbungsfristen und feste Starttermine?

Bei uns kann man sich das ganze Jahr über bewerben. Ein Integration in die Trainee-Programme ist jederzeit möglich.

Wie läuft bei der die Gebrüder Hörner Bauschutztechnik GmbH der Auswahlprozess für die Besetzung der Trainee-Stellen ab?

Im ersten Schritt sollen die Bewerber ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an mich schicken. Nach einer Vorauswahl werden die vielversprechendsten Kandidaten von unserem Personalberater zum Gespräch eingeladen. Ein zweites Gespräch findet anschließend direkt mit mir statt.

Was erwarten Sie von den Bewerbern im persönlichen Kontakt während des Auswahlprozesses?

Neben der fachlichen Ausbildung sind mir soziale Kompetenz und eine gefestigte, authentische Persönlichkeit sehr wichtig.

Auf welche Soft Skills kommt es Ihnen besonders an?

Wichtig sind uns Lernbereitschaft, überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft, Selbstständigkeit, Durchsetzungsvermögen und weitere soziale Kompetenzen wie Empathie, Kommunikationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein.

Wie ist der grobe Ablauf des Trainee-Programms?

Unser Programm beginnt auf der Baustelle. Hier lernt jeder die speziellen Prozesse, Techniken und Fachbegriffe unseres Unternehmens kennen. Nach sechs Monaten wird der Trainee einem erfahrenen Mentor als Assistent zugeordnet. Er übernimmt die weitere Ausbildung zum Bauleiter. Begleitet wird diese Assistenzzeit durch interne und externe Schulungen sowie weiteren Zusatzausbildungen.

Wie oft kommt es vor, dass Trainees unter der Woche am Ort des Projektes bleiben und in Hotels übernachten?

Während der Baustellenphase kommt das häufiger vor. Danach eher selten.

Wie ist in der Trainee-Ausbildung das Verhältnis von Theorie zu Praxis?

Die theoretische Ausbildung bildet eine optimale Ergänzung zur praktischen Anwendung.

Wie hoch ist das Gehalt als Trainee bei der Gebrüder Hörner Bauschutztechnik GmbH?

Wir zahlen während der Ausbildung nach Tarif, danach nach Leistung. Unsere 2-stufigen Gehaltssysteme – gutes Grundgehalt plus Beteiligung am Erfolg – sind vor allem für leistungsbereite Mitarbeiter interessant.

Nicht nur der ‚Generation Y’ ist wichtig: Für welche Werte und für welche Unternehmenskultur steht die Gebrüder Hörner Bauschutztechnik GmbH?

Wir legen Wert auf eine familiäre Atmosphäre und ehrlichen, respektvollen Umgang untereinander, wie auch mit unseren Kunden und Lieferanten. Wir sind zuverlässige und beständige Partner.

>> Weitere Infos zum Einstieg als Trainee bei der Gebrüder Bauschutztechnik GmbH

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Bettina wilde

Bettina Wilde

Trainee-Expertin, Redaktion TRAINEE-GEFLÜSTER

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