Trainee bei DZ HYP: Einblicke vom Arbeitgeber.

Von Judith Hölling,

Wie sieht ein Trainee-Programm bei der DZ HYP AG aus, wie ist es um Arbeitsatmosphäre und Benefits bestellt und wie läuft der Bewerbungsprozess ab? Diese Fragen und mehr beantwortet die Personalreferentin Franca Köster im Interview mit Trainee-Geflüster.

Hallo Frau Köster, Absolventen welcher Studiengänge suchen Sie für das Trainee-Programm?

Wir suchen Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Bankwesen, Finanzierung oder Immobilienwirtschaft. In Zukunft werden wir auch Absolventen aus der Informatik und der Wirtschaftsinformatik suchen.

Was kommt im Auswahlprozess auf die Bewerber bei der DZ HYP zu?

Bewerben können sich die Kandidatinnen und Kandidaten ausschließlich über unsere Homepage. Nach einer ersten Vorauswahl anhand fachlicher Qualifikation erfolgt ein strukturiertes Telefoninterview, in dem Ziele und Motivation hinterfragt werden.

Überzeugen die Bewerber dort, laden wir sie zu einem persönlichen Erstgespräch ein, in dem wir uns besser kennenlernen und feststellen wollen, ob wir zueinander passen. In einem Zweitgespräch schärfen wir anschließend unseren Eindruck und geben auch den Kandidatinnen und Kandidaten nochmals die Chance, mehr über die DZ HYP und das Trainee-Programm zu erfahren.

Wir haben uns bei der Personalauswahl bewusst gegen den Einsatz eines Assessment Centers entschieden. Das ist auch ein Stück der DZ HYP-Kultur: Wir wollen den Dialog.

Was erwarten Sie von Bewerbern im Vorstellungsgespräch?

Wir erwarten uns von den Kandidatinnen und Kandidaten, dass sie selbstbewusst und authentisch auftreten, redegewandt und zugänglich sind. Darüber hinaus ist es uns wichtig, dass der Wissensdurst und die Motivation für die Finanzierungs- und Immobilienwirtschaft im Verlaufe des Gesprächs deutlich werden.

Wie ist bei der DZ HYP die Arbeitszeit für Trainees geregelt?

Für die Trainees gelten die gleichen Regelungen wie für alle anderen Mitarbeiter auch. Wir haben eine 39-Stunden-Woche und ein flexibles Arbeitszeitsystem ohne Kernarbeitszeiten. Überstunden können jederzeit per Gleitzeit ausgeglichen werden.

Wie steht es um Trainee-Gehalt und Benefits?

Neben einem marktgerechten Einstiegsgehalt von ca. 50.000 Euro brutto im Jahr bieten wir diverse Sozialleistungen, wie vermögenswirksame Leistungen, eine Bezuschussung zum Jobticket sowie ein vergünstigtes Kantinenessen an.

Werden die Trainees von der DZ HYP auch international eingesetzt?

Wir haben keine Standorte im Ausland, weshalb kein internationaler Einsatz erfolgt.

Welche Karriereperspektiven haben Trainees in Ihrem Unternehmen?

Die Trainees werden zunächst befristet bei uns eingestellt. Allerdings ist es unser Ziel und auch unser Wunsch, die Trainees nach erfolgreichem Abschluss des Trainee-Programms auf eine unbefristete Position zu übernehmen. Da wir unsere Trainees nach Bedarf einstellen, sind in der Regel bereits entsprechende Planstellen vorhanden. Bei unserem Trainee-Programm mit dem Schwerpunkt „gewerbliche Immobilienfinanzierung“ erfolgt die Übernahme entweder als Kundenbetreuer oder als Kreditanalyst.


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