Trainee-Programm bei der DG HYP: Einblicke vom Arbeitgeber

Trainee-Programm bei der DG HYP: Einblicke vom Arbeitgeber

Franca Jäger ist Personalreferentin bei der DG HYP. Im Interview mit TRAINEE-GEFLÜSTER spricht sie über die Anforderungen an Bewerber, die Unternehmenswerte der DG HYP und die Perspektiven bei dem Immobilienfinanzierer im Anschluss an das Trainee-Programm.

Hallo Frau Jäger, welches Ziel verfolgt die DG HYP mit der Trainee-Ausbildung?

Unser Ziel ist einfach: Wir wollen mit der Trainee-Ausbildung die Versorgung der Bank mit qualifizierten Nachwuchskräften sicherstellen. Die DG HYP ist mit ihrem Geschäftsmodell sehr erfolgreich und bestens am Markt positioniert. Unser Bedarf an Trainees liegt primär bei den operativen Einheiten unseres Kerngeschäfts, der gewerblichen Immobilienfinanzierung. Wir bieten daher unser Trainee-Programm regelmäßig mit genau diesem Schwerpunkt (Markt und Marktfolge) an. Daneben gibt es, je nach konkretem Bedarf einzelner Unternehmensbereiche, auch Angebote mit anderen Schwerpunkten, wie IT, Treasury oder Finanzen & Controlling.

Worin liegen für Berufseinsteiger die Vorteile im Trainee-Programm gegenüber einem Direkteinstieg?

Die Vorteile, über unser Trainee-Programm in die DG HYP einzusteigen, sind gegenüber einem Direkteinstieg recht eindeutig. Wir gehen davon aus, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer Arbeit dann erfolgreich sind, wenn sie (a) ihre Rolle fachlich und persönlich voll ausfüllen. Daneben müssen sie (b) zu uns und der in unserem Hause gelebten Führungs- und Zusammenarbeitskultur passen. Das Trainee-Programm gibt jungen Menschen die Gelegenheit, in beiden Feldern Erfahrungen zu sammeln und Kompetenzen aufzubauen. Unser Trainee-Programm ist so aufgebaut, dass unsere Trainees innerhalb von 18 Monaten für unser Geschäft sowie auch für unser Haus fit gemacht werden. Stichworte hierzu sind: Umfangreiche Weiterbildung, Kennenlernen aller relevanten Bereiche, Aufbau eines Netzwerkes und auch Feedback durch intensive Betreuung.

Wie viele Trainees stellen Sie pro Jahr ein?

Das richtet sich konkret nach dem Bedarf einzelner Unternehmensbereiche. Im Jahr 2016 haben wir insgesamt fünf Trainees eingestellt, davon einen Trainee im Bereich Finanzen & Controlling und vier Trainees im Bereich gewerbliche Immobilienfinanzierung an den Standorten Hamburg und Berlin. Im Jahr 2017 planen wir derzeit drei Trainees einzustellen, voraussichtlich an den Standorten Berlin, Frankfurt und München.

Wie läuft bei der DG HYP der Auswahlprozess für die Besetzung einer Trainee-Stelle ab?

Zunächst führen wir mit den Kandidatinnen und Kandidaten nach der Vorauswahl anhand fachlicher Qualifikationen ein strukturiertes Telefoninterview, in dem Motivation und Ziele hinterfragt werden. Überzeugen die Bewerber dort, laden wir sie zu einem persönlichen Gespräch ein, in dem wir uns besser kennenlernen und feststellen wollen, ob wir zueinander passen. In einem weiteren Gespräch schärfen wir anschließend unseren Eindruck und geben auch den Kandidaten nochmals die Chance, mehr über die DG HYP und das Trainee-Programm zu erfahren. Wir haben uns bei der Personalauswahl bewusst gegen den Einsatz eines Assessment Centers entschieden. Das ist auch ein Stück der DG HYP-Kultur: Wir wollen den Dialog.

Welche fachlichen Qualifikationen müssen Bewerber mitbringen, um reelle Chancen auf eine Trainee-Stelle bei der DG HYP zu haben?

Eine erfolgreich abgeschlossene Bankausbildung ist im Regelfall sehr hilfreich und daher ein echter Pluspunkt. Wir erwarten darüber hinaus ein Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Bankwesen, Finanzierung oder Immobilienmanagement. Die im Studium erbrachten Leistungen sollten gut sein. Wir achten auch darauf, ob die Bewerber für uns relevante Praktika absolviert haben oder als Werkstudenten aktiv waren. Beides bieten wir selbstverständlich auch in der DG HYP an. Ein vorab bei der DG HYP absolviertes Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit ist nicht selten wie ein „Fuß in der Tür“ – die ideale Startvoraussetzung für das Trainee-Programm.

Und auf welche überfachlichen Qualifikationen kommt es Ihnen besonders an?

Wir sind eine Spitzenmannschaft. Daher brauchen wir Top-Leute auf jeder Position. Ganz wichtig ist aber: Wir suchen Menschen, die neben ihrer fachlichen Qualifikation auch persönlich zu uns passen. Wir sind eine mittelständische Bank – verlässlich, partnerschaftlich und motiviert. Und genau das muss jeder Bewerber mitbringen, um bei der DG HYP erfolgreich zu sein.

Gibt es bestimmte Bewerbungsfristen und feste Starttermine für die Trainee-Programme?

Hier agieren wir bedarfsabhängig. Aktuell startet unser Trainee-Programm jeweils zum 1. Juli eines Jahres. Die Bewerbung der freien Stellen erfolgt auf verschiedenen Wegen und findet in etwa acht Monate im Voraus statt.

Wie sind die Rahmenbedingungen Ihres Trainee-Programms?

Das Trainee-Programm läuft in der Regel 18 Monate. Die Vergütung ist innerhalb der Banken-Branche insgesamt recht ordentlich, was diverse Studien immer wieder aufs Neue belegen. Das gilt auch für die Trainee-Gehälter. Und wir bieten noch mehr Dinge, die das Arbeiten bei der DG HYP sehr angenehm machen:

  • Wir investieren gezielt in die Weiterbildung unserer Trainees.
  • Wir fördern eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben.
  • Wir bieten flexible Arbeitszeiten.
  • Wir haben ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement etabliert.
  • Man erhält bei uns vermögenswirksame Leistungen.
  • Wir bezuschussen das Abonnement für die öffentlichen Verkehrsmittel.
  • In unserer Kantine kann man sehr gut und kostengünstig essen.
  • Jedes Jahr findet ein Betriebsfest mit attraktivem Rahmenprogramm statt.
  • Es besteht die Möglichkeit, an interessanten Immobilienexkursionen teilzunehmen.

Wie ist der grobe Ablauf des Trainee-Programms bei der DG HYP?

In den ersten sechs Monaten weisen wir unsere Trainees in alle für den jeweiligen Schwerpunkt des Programms relevante Bereiche ein. Wir nennen dies „Orientierungsphase“. Die Idee dabei: Wir wollen, dass unsere Trainees die DG HYP mit ihrer Kultur erleben sowie die Kolleginnen und Kollegen mit deren unterschiedlichen Aufgabenbereichen kennenlernen. Bereits zu diesem Zeitpunkt führen wir mit jedem Trainee Beurteilungsgespräche und geben qualifiziertes Feedback zu den individuellen Leistungen und der Zusammenarbeit. Gegen Ende der Orientierungsphase entscheiden wir in einem Orientierungsgespräch gemeinsam und partnerschaftlich, ob die vorgesehene Zielrichtung immer noch passt. Diese Entscheidung ist uns wichtig, denn in der zwölfmonatigen Spezialisierungsphase arbeiten unsere Trainees bereits zunehmend selbstständig und übernehmen erste Verantwortung.

Wo findet die Ausbildung statt?

Die sechsmonatige Orientierungsphase findet in der Zentrale in Hamburg statt. Die anschließende zwölfmonatige Spezialisierungsphase kann, je nachdem, für welche Zielposition ein Trainee ausgebildet wird, in der Hamburger Zentrale oder in einem unserer Standorte Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart und München absolviert werden.

Wie fördert die DG HYP die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Trainees?

Wir unterstützen unsere Trainees dabei, ihre persönlichen Stärken wirksam in ihrer Arbeit einzusetzen. Dazu gehört es, jeden Trainee individuell an zunehmend anspruchsvollere Aufgaben heranzuführen. Vor allem die zwölfmonatige Spezialisierungsphase des Programms schafft hierfür die Voraussetzung. Ebenso gehört es dazu, auf jene Defizite hinzuweisen, die vorhandenen Stärken bei der Entfaltung im Wege stehen.

Ein absolutes Highlight in Hinblick auf die fachliche Weiterentwicklung ist die Teilnahme an der DG HYP Immobilienakademie. Die Trainees absolvieren damit innerhalb eines Jahres eine hochqualifizierte, fachtheoretische Ausbildung in Kooperation mit einem der renommiertesten Weiterbildungsträger in der Immobilienbranche, der IRE|BS Immobilienakademie. Und nicht zu vergessen: Selbstverständlich können unsere Trainees jederzeit Veranstaltungen aus unserem Angebot an Inhouse-Seminaren besuchen.

Wie ist bei der DG HYP die Betreuung der Trainees geregelt?

Unseren Trainees steht in jeder Abteilung ein Pate bzw. Mentor zur Seite, der als erster Ansprechpartner fungiert. Daneben unterstützen wir unsere Trainees auch von Seiten der Personalabteilung, insbesondere bei persönlichen Fragestellungen.

Welche Zielpositionen winken Ihren Trainees im Anschluss an das Programm und was sind die mittel- und langfristigen Karriereperspektiven bei der DG HYP?

In Bezug auf Karriereperspektiven lässt sich folgende Abgrenzung ziehen: Es kommt darauf an, was jeder einzelne unter Karriere versteht. Wir bieten bei der DG HYP keine Überholspur bis an die Spitze. Bei uns stellen sich die Perspektiven anders dar.

In der Regel werden alle Trainees übernommen und steigen klassischerweise als Spezialist in dem Fachbereich ihrer jeweiligen Trainee-Ausrichtung ein. Im Kerngeschäft sind das zwei Funktionen: als Kreditanalyst im Kreditrisikomanagement oder als Kundenbetreuer im Vertrieb. Hier erfolgen dann weitere Personalentwicklungsmaßnahmen zur fachlichen und persönlichen Qualifizierung.

Die DG HYP bietet ein Arbeitsumfeld, in dem man sichtbar wird. Das ist eine Folge unserer überschaubaren Größe sowie der flachen Hierarchien in unserem Haus. Wir übertragen Vertrauen und schaffen Freiräume für eigenverantwortliches Handeln und Arbeiten. Das ist herausfordernd und anspruchsvoll.

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Über den Autor

Bettina Wilde
Bettina Wilde
Bettina Wilde ist seit 2015 für das Content Team von TRAINEE-GEFLÜSTER an Bord. Als studierte Germanistin und Trainee-Expertin schreibt sie für ihr Leben gern und kümmert sich um alle wichtigen Fragen rund um das Thema Berufseinstieg.

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Trainee-Expertin, Redaktion TRAINEE-GEFLÜSTER

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