Trainee bei British American Tobacco: Einblicke vom Arbeitgeber.

Von Noemi Haderlein,

Mirela Grumbach ist HR-Executive bei British American Tobacco Germany (BAT) in Hamburg. Im Interview mit Trainee-Geflüster erzählt sie vom Ablauf der Trainee-Programme, dem Auswahlprozess und der Vergütung beim Tabakwarenhersteller BAT in Deutschland.

Hallo Frau Grumbach, welche Trainee-Programme bietet British American Tobacco Germany an und welches Ziel verfolgen Sie damit?

Wir bieten Hochschulabsolventen unser Global Graduate Programme an, in dem unsere Trainees verschiedene Stationen in ihrem Fachbereich durchlaufen und internationale Erfahrung bei einem Auslandseinsatz sowie in unserer BAT Academy sammeln können. Ziel dieses Programms ist es, dass erfolgreiche Trainees nach 24 Monaten ihre erste Management-Position bei British American Tobacco einnehmen. Regelmäßig bieten wir unsere Graduate Programme am Standort Hamburg in den Bereichen Marketing, Finance und Human Resources an.

Welche Vorteile bietet das Trainee-Programm gegenüber einem Direkteinstieg bei British American Tobacco Germany?

Vorteile sind vor allem die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten während des Trainee-Programms sowie die Möglichkeit, sich ein großes internationales Netzwerk aufzubauen.

Im Bereich Marketing werden unsere Trainees zu Beginn im Außendienst eingesetzt, um sich einen umfassenden Blick über unseren Markt und die Umsetzung unserer Strategie anzueignen. Auf diesen Erfahrungen kann dann in den weiteren Stationen wie zum Beispiel im Brand Marketing, Trade Marketing, Brand Activation oder Strategy, Planning & Insights aufgebaut werden. Eine Station davon findet im Rahmen einer Auslandsentsendung an einem anderen BAT Standort statt.

Während der gesamten Zeit steht jedem Trainee ein Senior Manager als Coach beratend zur Seite. Darüber hinaus sammeln die Teilnehmer unseres Programms internationale Erfahrung während der zweiwöchigen BAT Academy. Hier treffen sich im Laufe des Programms alle Trainees weltweit, um an Trainings und Vorträgen teilzunehmen und gemeinsam an einem internationalen Projekt zu arbeiten. Dies ist eine tolle Möglichkeit, um zu netzwerken und internationale Senior Manager kennenzulernen.

Ihre Stellenanzeige ist in englischer Sprache veröffentlicht. Welche Beweggründe stecken dahinter?

Wir sind ein internationaler Konzern mit rund 55.000 Mitarbeitern, der in über 200 Märkten weltweit vertreten ist. Da man auch als Trainee mit Kollegen und Kolleginnen aus anderen Ländern und zum Teil selber im Ausland arbeiten wird, sind sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift ein Muss. Daher fordern wir die Bewerbungsunterlagen in englischer Sprache an. Zum anderen möchten wir neben deutschsprachigen auch internationale Kandidaten mit der Ausschreibung erreichen, die beispielsweise mit französischen Sprachkenntnissen auch innerhalb unseres DACH Clusters am Standort Lausanne in der Schweiz eingesetzt werden können.

Wie viele Trainees stellt British American Tobacco Germany pro Jahr ein?

Wir besetzen jährlich um die sechs Trainee-Stellen im DACH Cluster. Da wir hierfür bedarfsorientiert rekrutieren, gibt es unterschiedliche Starttermine im Jahr.

Wie läuft bei Ihnen der Auswahlprozess für die Besetzung einer Trainee-Stelle ab?

Die bewerbungsrelevanten Unterlagen werden direkt über unsere Online-Jobbörse eingereicht. Leider können wir Bewerbungen per E-Mail oder Post nicht berücksichtigen. Nach erfolgreicher Prüfung der Unterlagen nehmen die Bewerber an einem verbalen, einem numerischen und einem Cultural Fit Onlinetest teil. Auf ein positives Ergebnis in den Tests folgt ein Telefoninterview in englischer und deutscher Sprache. Überzeugen uns Bewerber auch hier, laden wir als letzten Schritt zu einem Assessment-Center an unserem Standort in Hamburg ein.

Geben Sie uns bitte Einblicke in das Assessment-Center von BAT.

Bereits am Tag vor dem AC laden wir in der Regel alle Kandidaten zu uns ein und geben Einblicke in die Welt von BAT, unseren Markt und unsere Unternehmenskultur. Hier können sich die Kandidaten schon einmal untereinander und natürlich auch uns kennenlernen. Hier findet keine Beobachtung oder Bewertung der Kandidaten statt.

Das AC selbst beinhaltet unterschiedliche Übungen, anhand derer wir für uns wichtige Kernkompetenzen beobachten können. Wir arbeiten nicht mit ACs von der Stange, sondern haben gemeinsam mit externen Beratern ein für uns individuell entwickeltes Auswahlverfahren erarbeitet. Neben Interviews, Gruppenübungen und Rollenspielen wird beispielsweise eine unternehmensbezogene Fallstudie bearbeitet. So bekommen die Bewerber einen guten Eindruck davon, welche Herausforderungen im Arbeitsalltag auf sie zukommen werden.

In welchem Fach sollten die Bewerber über einen Abschluss verfügen, um reelle Chancen auf eine Trainee-Stelle bei British American Tobacco Germany zu haben?

Wir stellen sowohl Studierende mit einem abgeschlossenen Bachelor- als auch Masterstudium ein. Fachrichtungen können beispielsweise Marketing, Vertrieb oder Personalwesen sein. Wichtig sind sehr gute Studienergebnisse und ein zügig abgeschlossenes Studium. Des Weiteren sind internationale Erfahrungen, beispielsweise durch ein Auslandssemester oder -praktikum, sowie Praxiserfahrung im jeweiligen Fachbereich Voraussetzung für unser Global Graduate Programme.

Und auf welche überfachlichen Qualifikationen kommt es Ihnen besonders an?

Unsere Unternehmenskultur ist durch Offenheit und regelmäßiges Feedback geprägt. Trainees sollten diese Werte schätzen, um sich vollkommen wohlzufühlen. Unser Global Graduate Programme zeichnet sich zudem durch Internationalität aus; Studierende sollten deswegen bereit sein, gegebenenfalls eine Zeit im Ausland tätig zu sein. Hierfür sind Mobilität, Belastbarkeit und Flexibilität besonders wichtig. Darüber hinaus sollten die Bewerber sehr gute analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten mitbringen. Die Fähigkeit, sich und andere zu motivieren und im Team sowie ziel- und ergebnisorientiert arbeiten zu können, sind Grundvoraussetzungen. Trainees, die bei British American Tobacco arbeiten möchten, sollten sich mit unseren Produkten identifizieren, müssen diese aber natürlich nicht konsumieren.

Was erwarten Sie von den Bewerbern im persönlichen Kontakt während des Auswahlprozesses?

Die Bewerber sollten sich authentisch und ehrlich präsentieren. Sie sollten Interesse an dem Unternehmen zeigen und sich für das Graduate Programme und die Arbeit bei einem Konsumgüterhersteller begeistern können.

Gibt es bestimmte Bewerbungsfristen und feste Starttermine für die Trainee-Programme bei British American Tobacco?

Die Bewerbungsfristen sind unterschiedlich, da wir bedarfsorientiert einstellen. Interessenten können diese den aktuellen Stellenausschreibungen auf unserer Karriereseite entnehmen. Die Starttermine werden bei Vertragsunterzeichnung individuell vereinbart.

Was sind die Rahmenbedingungen Ihres Trainee-Programms?

Die Vergütung beginnt im ersten Jahr mit circa 55.000 Euro und wird im zweiten Jahr auf circa 57.000 Euro angehoben. Die Kosten rund um die Auslandsentsendung werden selbstverständlich von BAT übernommen. Trainees stehen 30 Urlaubstage im Jahr zur Verfügung. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, bei uns Fach- und Soft-Skill-Trainings zu absolvieren. Diese werden individuell auf den Bedarf des einzelnen Trainees zugeschnitten.

Wie ist der grobe Ablauf des Trainee-Programms bei BAT?

Das Global Graduate Programme ist ein Rotationsprogramm, in dem Trainees innerhalb von 24 Monaten verschiedene Stationen in ihrem Bereich durchlaufen. Während dieser mehrmonatigen Einsätze treiben sie eigenverantwortliche Projekte und Aufgaben voran. Das Ziel dieses Programmes ist es, dass die Teilnehmer nach zwei Jahren die erste Management-Position bei British American Tobacco einnehmen.

Wo findet die Ausbildung statt?

Die Ausbildung findet zum Teil an unserem Standort in Hamburg statt und zum Teil im Ausland. Darüber hinaus haben unsere Trainees auch eine Station in unserer Außendienstorganisation, die in ganz Deutschland verteilt ist. Die bereits angesprochene BAT Academy findet in der Nähe von London statt.


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